A kiterjesztés a kollektív szerződés, cikk, magazin „személyi számít”
A kifejezés a kollektív szerződés meghatározott szöveget. De ugyanakkor szerint a hatályos jogszabályok, érvényességi időtartama nem haladhatja meg a három évet. Az ezen időszak végéig a felek a jogot, hogy új megállapodást kötni, vagy meghosszabbítja a régi szerződés további három évre. Nézzük meg részletesebben, hogy a kiterjesztése a kollektív szerződés és az összes fontos árnyalatok, amelyek kapcsolatban vannak vele.
Ebben a cikkben megtanulod:
- Az eljárás kiterjesztése a kollektív szerződés
- mi legyen az, hogy a kiterjesztése a kollektív szerződés
- Fontos árnyalatok kiterjesztése.
Meg kell jegyezni, hogy még ha az a hely, a régi szerződés nem új, hanem egyszerűen elvégezhető az eljárás kiterjesztését illetően, minden pont a megállapodás felül kell vizsgálni, és megállapodott.
Az eljárás kiterjesztése a kollektív szerződés
Az első és legfontosabb, hogy a megállapodás kiterjesztése összeszerelni képviselőinek találkozója a munkáltató és a munkavállalók. Ellátja a szerepe a dolgozók reprezentatív szakszervezet, ha nem, helyette lehet jelen más jogosult szerv vagy szervezeti egységeinek képviselői és a bizottság munkatársa.
A protokollt kell kidolgozni, az ülést rögzítő mindent. Mindkét fél képviselői felülvizsgálja pontok megállapodás és szavazni. Ha a többség elfogad egy bizonyos ponton, akkor bevezetjük az új kollektív szerződés. Érdemes megjegyezni, hogy meghosszabbítja a régi megállapodás csak akkor lehetséges, ha az összes példány relevánsak és többsége jóváhagyja. Ellenkező esetben meg kell adnia egy teljesen új megállapodást, amely kielégíti minden oldalról.
Azokban az esetekben, ahol az egyik szakszervezeti tagok, vezető vagy képviselői bármelyik fél új javaslatokkal kell feltétlenül figyelembe és a szavazásra. Ha a javaslat többsége jóváhagyja, akkor meg kell tenni az új megállapodás.
Minden elem a megállapodás összhangban kell lennie a TC és a Polgári Törvénykönyv, valamint egyéb jogszabályok. Ezen túlmenően, a pontokat a megállapodás nem sértheti a munkavállalók jogait. Ha a kollektív szerződés egyes elemeit, amelyek megsértik a törvényt, nem tudnak csinálni, mert érvénytelenek.
A kiterjesztett megállapodást kell aláírnia az embereknek, akik részt vettek a jóváhagyó dokumentumot, majd szavazni a elfogadásakor pont.
A kollektív szerződés nyilvántartásba kell venni a vállalati magazin a következő sorszámot. Ez kötelező meghatározott elfogadásának időpontja / változási megállapodás.
A társaság minden alkalmazottja meg kell ismerkedniük hosszabb vagy egy új megállapodást.
Olvassa el az elektronikus folyóirat téma
Kiterjesztése érdekében a kollektív szerződés
Megállapodás kell hosszabbítani egy további megállapodás kiterjesztése és megfelelő sorrendben.
Vegyük példaként véve a sorrendben:
- A fejlécben a sorrendben kell adnia annak sorozatszámát és időpontját, valamint azt a tényt, hogy ez parancs „A bővítmény a kollektív szerződés.”
- A szervezetben a végzés meghatározhatja: mivel lejárt a kollektív szerződés a munkaadó és a vállalat alkalmazottai ilyen és ilyen, egy bizonyos időponttól kezdődően a hozott döntések alapján az ülés során (jelzi a percek számát és a dátumot).
- Következő nagy betűkkel pontosan a szó - „I rend” és a felírt sorrendben. Nevezetesen, hogy a megállapodást addig, amíg egy ilyen év minden alkalmazások és változatai aláírásakor ebben a sorrendben. Hozzon létre egy munkacsoportot, amely kidolgozza a projekt a kollektív szerződés (fel kell tüntetni a csoport).
- Ezután adja ki fogja kísérni a megbízás teljesítését.
- Követve a cég nevét.
- Azt jelzi, hogy egy további megállapodás megkötött, jóváhagyott és nyilvántartásba az illetékes szerv.
- Jelölje meg a regisztrációs számot, és egy erre felhatalmazott tisztviselő.
Fontos árnyalatok kiterjesztése
A jogot, hogy a megállapodás kiterjesztése időtartamra legfeljebb három éves fix negyvenharmadik cikket az LC RF.
Az 36. cikk a Munka Törvénykönyve, képviselői az említett felek, akik kaptak egy írásos javaslatot a tárgyalások megkezdésére, kötelesek csatlakozni hozzájuk időtartamra jogszabályok alapján.
Ha a megállapodás időtartamát nem újítják meg, a kérdés, hogy nem rendezték megállapodás hatályát veszti.
Ötvenedik cikket az LC RF megállapodást követő hét napon aláírásának meg kell küldeni a munkáltatót vagy annak képviselőjét a bejelentés nyilvántartásba az illetékes szerv. Érdemes megjegyezni, hogy a megállapodás hatályba lép, függetlenül attól, hogy a fenti regisztráció. TC Hungary nem kell bejelenteni a munkáltatónak, hogy regisztrálja a kiterjesztése a kollektív szerződést.
Javasolt anyagok:
mellékletek
- A kollektív szerződés (minta) .doc
- Work szabályok (minta) .doc
Csak előfizetőknek
- A kollektív szerződés (forma) .doc
- Belső szabályzatok (üres) .doc