A munka a szerződés szerint nem foglalkoztatási rekord előnyeiről és hátrányairól kinek előnyös lehet

Szigorúan véve - nem, lehetetlen. A jelenlegi orosz törvények, a munkaszerződés (a határozott időre és a határozatlan) magában foglalja a bevezetése kötelező megfelelő bejegyzés a könyv - ez a művészet. 66. Munka Törvénykönyve tartozik.

A szerződés, az úton, arra lehet következtetni szóban (de jobb, ha nem tesz az ilyen kísérleteket. Valóban, nem ismert, hogyan kell a munkáltató kapcsolata a munkavállaló, és jöhet a bíróság).

De ez a munka-book befolyásolja a munkahelyi emberi tapasztalat, és ezért az összeg a nyugdíj.

Az esetekben, amikor a munkaszerződés elveszett, és sehol máshol felvételt erről a munka nem volt, egyáltalán nem ritka.

Személyi nem szerepel az éves munkája tapasztalat. mint bizonyítani a jelenlétét, ő semmit sem tehet a munka világában.

Panzió, amelyben az állam már nem sok elkényeztetett polgárok, ez nem lesz nagyobb. Ez szégyen.

Lehetséges esetek munkahelyek nélkül foglalkoztatási rekord

Mint a legtöbb esetben ez a „nem” is vannak kivételek.

Bérbeadása munkaszerződés nélkül munkát rekordot kártyát az alábbi esetekben:

• Díszített szerződést a polgári jellegű vagy dolgozni részmunkaidőben (bár az utóbbi esetben az is lehetséges, hogy egy bejegyzést a könyvet, ha ragaszkodunk a munkavállaló);
• jelölt alkalmazás (például a könyv volt az elveszett vagy megrongálódott - 65. cikk, 11. fejezet TC ..);
• Ez az első hivatalos munkahelye a jelölt.

A szerződés a polgári jog

Ami a nyugdíjak, ő nem más, mint a munkaszerződés - és valóban, ebben az esetben a fej köteles lesz levonására biztosítási díjak. De a szempontból biztosítékok munkaügyi jogszabályok - és nagyon eltérő.

Betegállomány, szabadság, jutalom - más szóval, ezeket a szabályokat, és garantálja TC, amely magában foglalja a munkaszerződés egy polgári jog nem alkalmazandó.

Minden arra utal, hogy a fent említett megállapodás - a megjelenése, a változás és megszűnése közötti jogviszony két személy. Ez magában foglalja a munkaszerződés, eladás, szolgáltatás, stb

Ez óvatosnak kell lenni. folytató dolgozni a kereskedelem, az egyik gyakran hallani az ígéret, a szer jelölt szerződést kell kötni. Az utolsó is vonatkozik a polgári jog.

GPC szerződés tartalmazza:

• információkat a felek;
• időpontot kezdetének és megszűnésének időpontját, a foglalkoztatás;
• feltételeit szállítása és átvétele művek;
• amint azt a kifizetendő;
• felelősség aláírók.

Mi legyen ebben az esetben a munkáltató?

1. Tartalom SNILS kezdő (ha ez az első feladat).
2. A kifizetést a nyugdíjalap és a biztosítási díjak.
3. Tartalom biztosítási munkás munkahelyi baleset vagy foglalkozási megbetegedés (szövetségi törvény № 125-FZ-i, 7/24/98, 5. o.).

Azonban, ha valóban ez a megállapodás nem különbözik a munkaerő és eljött Themis, a bíróság beismerni munkaerő (Art. 11 LC).

Szolgáltatási megállapodás

Ez azt jelenti, hogy a munkavállalónak meg kell adnia bizonyos szolgáltatásokat az ügyfél, és az utóbbi vállalja, hogy megfizeti.

Ez magában foglalja:

• útlevél információk az aláírók;
• kezdete, vége és a munkavégzés helye;
• hogy az előadó, hogy vonzza a harmadik feleket asszisztensek;
• hogyan és mennyit fognak fizetni szolgáltatások;
• ügyfél felelőssége és művész;
• minőségi követelményei a munka.

Néha ez is egy kiegészítő megállapodást - a bekövetkezett jelentős változások a körülmények. Ez jellemző a hosszú távú szolgáltatások és munkák.

Érvek és ellenérvek

Tekintsük a előnyeiről és hátrányairól alatt dolgozó munkaszerződés nélkül munkát könyvet.

Előnye bizonytalan - talán ez lehet egy magasabb fizetést.

De nem szabad elfelejteni, hogy ha nincsenek garanciák nem adja semmilyen munkaszerződést kötött közted és a munkáltató.

És ez a fizetett betegszabadság, és a nyaralás, és a végkielégítést, és tilalmat. De sok a lehetőségét, hogy egy nagy visszatérés, az úgynevezett „szürke”, kompenzálja ezeket a dolgokat.

Van egy másik szempont, hogy lehet tekinteni negatív. Hírnevét. Miután minden fordulat a munka világában tükröződni fog a dokumentumban. Ez mindig attól függ, hogy a munkavállaló? Nem titok, hogy a cég egy napos, vagy egyszerűen tisztességtelen munkaadók meglehetősen gyakori Magyarországon.

Nincs rá garancia. hogy virágzó külsejű cég fog becsületesen kapcsolatban az Ön számára. Ember dolgozik, majd újra -, és az ő foglalkoztatási rekord jelenik meg „nem teljesítette a próbaidő.” Ez megnehezítheti a későbbi készülék működik.

A bizonyíték arra, dolgozik a PF

Annak ellenére, hogy régen voltak pletykák, hogy töröljék a munkaerő könyvek, véglegesen még „ereklye a múlt” ez a dokumentum nem ismeri -, hogy ott volt, arra vonatkozó információ munkatapasztalat.

És ez attól függ, hogy hogyan szerzi öregségi (szövetségi törvény № 173-FZ „On munkaerő panziók az Orosz Föderáció”). Mivel a Nyugdíjpénztár alaposan ellenőrizze a helyességét bejegyzéseket a könyvet, és annak hitelességét.

Elég gyakran előfordul, hogy úgy tűnik, hogy minden írott rendesen, de az aláírás a főnök és bélyeg a szervezet is. Az ilyen rekord érvénytelennek minősül. Akárcsak az időszakban a munka, hogy áll mögötte, hogy van, nem fizetnek.

A helyzet azonban nem reménytelen. A többi dokumentum adható bizonyítékként. FIU, hogy meg fogja győzni dolgozott.

• A szerződés (nem feltétlenül a munkaerő, beleértve a polgári jog).
• Betétszámlakönyveket cég dokumentumot, számlát.
• Union kártyát.
• Nagy gondot lesz a tanúk vallomása (legalább kettő).

De ezek a dokumentumok nem segít, ha kiderül, hogy a munkáltató nem érted hozzájárulás a nyugdíjalap.

Mertek szerinti munkavégzés munkaszerződés nélkül munkát rekord kártya, ellenőrizze, hogy a kapcsolat lesz rögzítve a munkáltatóval. És értékelni ami még fontosabb, hogy Ön - a garanciát a jövőre nézve. amely, mint tudjuk, senki sem tudja megjósolni nem átmeneti magas jövedelem nélkül.

Nem talál választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:

+7 (499) 703-35-96 (Budapest)
+7 (812) 309-82-63 (Budapest)

Ez gyors és ingyenes!