A munkavállaló hozott orvosi igazolást lépésről lépésre a könyvelő

Ebben a cikkben megtanulod: 1. Meg kell-e rendelni előnyöket, ha a munkavállaló hiányzott a benyújtási határidejét levél rokkantsági 2. Milyen dokumentumokat kell beszerezni a munkavállalói juttatások céljára 3. Mi köze a költségek kifizetése biztosítás

• hasznosítás (rokkantság megállapítása), vagy a végén az az időszak, amely a munkavállalókat megjelent munka érdekel egy beteg családtag, karantén, protézisek vagy utógondozását szanatóriumi;
• A szülési szabadság végéig.

Tehát, miután megkapta a munkavállaló a betegszabadság, a könyvelő ellenőriznie kell a helyességét, regisztráció, hogy meghatározza, hogy mit kell tartalmaznia a kifizetés kiszámítására, töltés, és kiad egy útmutató, és töltse ki a hátsó oldalán egy levél az érvényességet.

Első lépés. Határozza meg, mely költségek szerepelnek a számításban (fontos, hogy a részmunkaidős)

Ideiglenes rokkantsági és anyasági nevez ki a biztosított a munkahelyén a biztosított személy. És mi van, ha a munkavállaló egynél több munkáltató? Milyen költségek szerepelnek a számítás? Nézzük néhány lehetséges opció.

a rekord

Ha a munkavállaló dolgozik, csak egy helyen, ez a lépés kihagyható.

1. jobholders az előző két naptári évben dolgozott ugyanebben a munkáltatók, akik részt vettek abban az időben a kialakuló betegség vagy a szülői szabadságot. Ebben az esetben a kibocsátási egységeket feltéve, hogy minden munkahely és alapján számított átlagkereset számított, miközben dolgozik a munkaadó, és kijelölő megbízó javára (p. 2. v. 13 № 255-FL). Eredménytartalék származó másik biztosított, figyelmen kívül hagyja (n. 1, v. 14 № 255-FL).

fontos tény,

Az első esetben van szem előtt, hogy minden munkáltató tartalmazza a számítás az átlagkereset csak kifizetéseket nekik.

2. Somestitel idején a biztosítási esemény nem érhető el egyes munkaadók és a szakszervezetek egy másik biztosítótól (más biztosító) az előző két naptári évben. Ezután a munkavállaló kap ellátást csak az egyik a jelenlegi munkahelyek, mi - úgy dönt, saját maga (2.1 cikk törvény 13. № 255-FZ ..). Ebben az esetben a munkáltató ugyan kiszámítja minden munkavállalói juttatás kapott más biztosítók az elszámolási időszakot. ~ Lábjegyzet 1

3. A munkavállaló abban az időben a biztosítási esemény együttműködik több biztosítótársaság, mint az előző két naptári évben volt elfoglalva, mint ezek, és más biztosítók. Ebben a helyzetben a munkavállalónak joga van választani a lehetőségek a fent tárgyalt. Ez egy előny nyújtott és kifizetett minden munkáltatóra, akkor minden egyes tartalmazza a számítás során csak kifizetéseket az általa nyújtott támogatást fizetnek csak az egyik a jelenlegi munkahelyek, de figyelembe véve az összes kifizetés mellett a munkavállaló a munkáltatói időszakban (Sec. 2.2 Art. 13 törvény № 255-FZ).

Megjegyezzük, hogy ha a számlázási időszak a munkavállaló dolgozott más helyeken, mint bármelyik lehetőségre a találkozó és a fizetési ideiglenes rokkantsági és a szülési szabadság a munkavállaló be kell nyújtania a számviteli osztály nem csak egy orvosi igazolást, hanem a munkáltatói igazolást más biztosítók a jövedelem összegét, amely alapján számított ellátások. Segítséget ki napján a munkavállaló elbocsátás. Minden tiszta, csak a korábban alkalmazott különböző ellátások kiszámítási szabályai és ezeket a hivatkozásokat, persze, nem kaptak. Hogyan lehet ebben az esetben? ~ A 2. lábjegyzet

Felhívjuk figyelmét,

Ha egy korábbi alkalmazottja kért-kibocsátása a tanúsítvány az összeget a bérek, akkor ki kell adni három munkanapon belül

Ha egy tanúsítvány volt szükség befejezése után a munka, mert lehetséges, hogy olvassa el a korábbi munkáltató által írásban nyilatkozatot. Az utóbbi igazolást állít ki három munkanapon belül.

És még egy dolog. Ha előnyöket kapnak az egyik utolsó munkahelyén, a kiválasztott munkavállaló, aki ezen felül, hogy a foglalkoztatottság bizonyítéka egy másik biztosítótól, hogy nem fizetik (Sec. 5.1 Art. Törvény 13. № 255-FZ).

Második lépés. Felhalmozott juttatásokat és fizetés

Miután megkapta a dokumentumokat a munkavállaló, könyvelő köteles 10 napon belül gyűlnek előnyöket majd fizetni a legközelebbi napon fizetést.

Miután megkapta a kórházi és egyéb szükséges dokumentumot a munkás, a könyvelő kell, 10 napon belül attól az időponttól támogatás tölteni és fizessen szükséges a következő nap kinevezése után fizetés fizetés (para. 1, Art. 15. A törvény № 255-FZ).

Ha a biztosított ugyanazon a napon nem érdeklődött az összeget a jövedelem kinevezéshez szükséges kifizetések könyvelő számítja előnyök alapján az adatokat és dokumentumokat, amelyet a munkavállaló és a munkáltató rendelkezésre áll (területi hatóságnak FSS). Miután a munkavállaló segítenek kijelölt juttatási újratervezi az egész idő alatt, de nem több, mint három évvel korábban a bejelentés időpontját igazolás a számviteli.

jegyzet

Kijelölése előnyök gyermekgondozási

Havi juttatás gyermekgondozási nevezi, ha a munkavállaló kérte, hogy ne legkésőbb hat hónapon belül a gyermek betölti a tizennyolc hónap (Sec. 2.1 Art. 12. A törvény № 255-FZ). Ebben az esetben a munkavállaló köteles benyújtani:

• nyilatkozatot a haszon;
• gyermek születési anyakönyvi kivonatát, születési anyakönyvi kivonat, a korábbi gyermek (ha a gyermek nem az első);
• igazolást az anya munkája (apja, mindkét szülő) a gyermek, hogy (ő, ők) nem a szabadság gyermekgondozási, és nem kapja meg a megfelelő ellátások;
• igazolás a bér alapján, amelyeket be kell számozni juttatás (ha a számlázási időszak a munkavállaló munkaviszonyának más biztosítók).

Juttatás gyermekgondozási belül ki kell jelölni 10 napon alkalmazása érte, és ki kell fizetni a következő nap kinevezése után paydays.

Harmadik lépés. Töltsük hátránya betegszabadság

A számítás és a juttatások kifizetését könyvelő felelősséget nem ért véget. Arra is szükség van, hogy a megfelelő bejegyzéseket a hátoldalon a betegszabadság. Ajánlások az annak befejezését és a minta bejegyzések megtalálhatók a következő cikket.

Negyedik lépés. Csökkentsd a fizetendő díjak

Kézi szülési teljesen lefedett FSS (n. 1, v. 3. № 255-FL).

Ezen felül, ha az összeg meghaladja a kijelölt haszon elemzések (alakított követelés az Alap), a munkáltató jogosult kérni kártérítést különbség a területi szerve a FSS (Sec. 2, Art. 4.6 A törvény № 255-FZ). Ehhez meg kell küldenie a következő dokumentumokat:

a rekord

Az Alap köteles kiadni forrásokat az ellátások kifizetése 10 naptári napon belül a biztosító az összes szükséges dokumentumot (3. o. Az Art. 4.6 A törvény № 255-FZ). Azonban az FSS tehet egy csekket (beleértve kijárat) helyességét és érvényessége a fizetési költségek biztosítás (4. o. Az Art. 4.6 A törvény № 255-FZ). Ezután dönt a források elosztásáról van elfogadott, az ellenőrzés eredménye.