Álláskeresési tanácsadás - ha nincs válasz, vagy mi a csend toborzó után sikeres interjú
Találkozott olyan helyzetben, amikor az interjú egy állásközvetítő vagy HR-menedzser nem kell szó szerint semmit? Ebben az esetben, a találkozó volt a karakter egy baráti beszélgetés, és úgy tűnik, hogy minden tökéletesen ment? Az a tény, hogy gyakran, ezek a „barátságos” interjú történni egy egyszerű okból: nem volt szükséges, hogy a kérdező. Miért? Című cikkében: „Ez tényleg egy interjú?”, Bussiness Week, Liz Rayn (Liz Ryan), ami három választ erre a kérdésre.
Valószínűleg mindenki, aki ismeri a viszontagságos álláskeresés, valamint séta a végtelen interjúk, meg kellett küzdenie a helyzet, amikor az interjú egy állásközvetítő vagy HR-igazgató a cég nem lehet szó semmi. Gyakran úgy tűnik, hogy minden jól ment, sikerült megtalálni a közös nevezőt, hogy valaki, mi szívesen beszél, vicces, nevetés és nyilvánvalóan kedvelték egymást. De várva egy meghívást soha nem érkezik meg.
A lényeg az, hogy általában az ilyen „barátságos” interjú történni egy egyszerű okból: nem volt szükséges, hogy a kérdező. Az interjú, amely hasonlít egy baráti beszélgetés, eleinte tagadta a természet az üzlet - a toborzó sem próbálja megérteni az igazi tehetség és képességek. Egy ilyen helyzet a három esetben.
1. megnyitása a feladat nem létezik. Talán a cég nem volt hajlandó megnyitni a helyzetben, vagy át egy másik időben, de a toborzó kiderült róla túl késő. Ez egy meglehetősen gyakori eset, így nincs szükség azonnali hibáztasd magad, ha nyilvánvalóan ragyogó interjú nem vezet a kívánt eredményt.
Például helyezze egy nagy interjú, de semmilyen visszajelzést kaptál. Ön vakarja a fejét, hogy mit csináltál rosszul, sőt, még az interjú előtt a toborzó döntött, hogy túl fiatal a pozícióra. Te kis beszélgetésre, de kezdettől fogva nem voltál egy jelölt a szemében. Azonban ilyen esetekben toborzók vagy HR-szakemberek, hajlamosak megtartani önéletrajz a jelölt, és meghívja őt egy interjúra egy másik pozícióba.
„Mielőtt elkezdjük a beszélgetést, meg tudná mutatni nekem az irodámban?”;
„Te egy nagyon szép nő, Miss Smith. Még ha nem kap munkát, talán majd együtt vacsorázunk? „;
„Biztos vagyok benne, hogy nem bánja, hogy elhagyta az autó közelében az irodában, és nem adja át egészen gyalog a parkoló a látogatók számára. Lesz feltétlenül szükség van egy külön parkoló jelöltek. "
Lehetséges, hogy mentse a helyzetet?
Még ha úgy érzi, hogy ez egy kicsi az esélye, hogy elérjék fontos kérdéseket vitatták meg az interjút. Például, ha azt mondják: „Az utolsó szó munkát csinálok ez és így” - és kész a toborzó válaszolt: „Nos, ez nagyszerű.” Ne hagyja, hogy a beszélgetés szakítani erre. Kérdezd meg: „Mi van a tudás és a készségek jól jöhet ebben a munkában,” Amíg nem kapcsolja az egyes alkalmazásokhoz egy átfogó párbeszédet, továbbra is kérdéseket feltenni a másik fél érdemben. Még ha a kérdező lóg ki, akkor hagyja a pozitív benyomást magadról alapján a tudás, az intelligencia és a lelkesedés. És aztán, ha egy bizonyos ideig egy állásközvetítő vagy HR-menedzser egy megfelelő állásra, akkor most lesz az első, aki hívni.