Átnevezése pozíciók személyzet - eljárások, bejelentési, annak érdekében,

Személyzeti képződik egyidejűleg a társaság létrehozásának megfelelően a munka mennyisége és a méret a jegyzett tőke.

Azonban, az üzletmenet során a Társaság szükség lehet további álláshelyeket, ami növeli a foglalkoztatottak száma, és automatikusan módosítja az állami menetrend előírt módon a törvény.

normatív bázis

Menetrend számnak az egyik a szükséges dokumentumokat, ami történt valamennyi intézmény, függetlenül a tulajdonosi, mert a megadott dokumentum nem oldja meg a foglalkoztatottak száma, hanem meghatározza a szerkezet a csapat, és alárendelése jogszerűségét a munkahelyen. Valóban, a törvénynek megfelelően, hogy a munkavállaló csak akkor lehet rendszeres helye, ahogyan az a azonos menetrend szerint, és töltsük át egy üres helyet is.

Valóban, a 57. cikkel összhangban a TC Hungary munkás szakma megállapodás kölcsönös együttműködés feltüntetett teljes összhangban a nevét a helyzet, amint azt a személyzeti táblázatban. Módon és 15. cikke Magyarország TC munkaügyi kapcsolatok merülnek fel a megállapodás alapján, annak megjelölésével, munkaerő funkció ismét teljes összhangban állami ütemtervet.

Ez az elfogadott dokumentum az egyik legfontosabb helyi aktusok, amelyek tükrözik a tényleges szervezeti felépítését személyzet kötelező változások esetén személyi változások vagy az állam optimalizálási bevezetésével vagy eltávolításával munkahelyek, nem is beszélve az átnevezés üzenetét.

Természetesen a szervezet nem működhet ugyanabban a módban, és az azonos számú minden alkalommal, mert a gazdasági folyamatok módosított, ezért a változtatás és a tevékenységét a cég, valamint a vámok és a pozíciók az alkalmazottak.

Változások okait a nevét a helyzet, és ebből következően a menetrend lehetnek:

• átnevezésére utáni növekedése miatt a feladatmeghatározás összhangban megállapított szabályok az Mt. st.60.2;
• Átnevezése szerkezeti egység kapcsán változást tevékenység vagy bővüljön a szolgáltatási szektorban, összhangban a Munka Törvénykönyve st.60.2;
• így a nevek munkahelyek összhangban ETCS, az esetben a kedvezőtlen körülmények a cég, amely jogot biztosít a korai nyugdíjazást. annak érdekében, st.195.3 az Mt.;
• névváltoztatás szakma követelményeinek megfelelően a szakmai normák, azaz st.195.2 az Mt.;
• átnevezés munkahelyek megelőlegezve tanúsítvány alapján a normák 18. cikke szövetségi törvény №426.

Az okok a névváltoztatást munkahelyek szolgálhat más okból:

• névváltozás munkahelyek több rangos motiválja a munkavállalókat;
• átnevezni a munkát, hogy konkretizálja a rábízott feladatokat.

Eltérően a hagyományos személyi és elhelyezése megtalálható cikkünkben.

Rendeljen mintát változás fizetés személyzet - itt.

Átnevezése pozíciókat a személyzeti

Változó pozíciókat a személyzeti táblázat egy bizonyos eljárás törvény által létrehozott, összefüggésben azzal a ténnyel, hogy az elfogadott dokumentum helyi jogszabály, amellyel szabályozza jogviszonyok a felek.

Összhangban st.372 TC Hungary szedése bármely helyi jogszabály, beleértve a személyzet menetrendek vagy kiigazításokat az említett törvény a cég vezetése köteles megállapodni szabályokat elfogadni biztosításával projekt szakszervezeti szerv.

Ahhoz, hogy a projekt kell csatolni a bázis, hogy a változások írásban, amelyet figyelembe kell venni 5 napon belül, és ennek eredményeként kerül indokolással ellátott véleményt adott az elfogadott szerv.

By the way, a koordináció, az új menetrend csak akkor lesz szükség, ha azt tervezi, hogy:

• Nevezze át a legtöbb hozzászólás, például annak érdekében, hogy a menetrendet összhangba ETCS;
• kialakulását egy új szervezeti egység;
• csökkentve az üres álláshelyek több mint 5% -a az összes dolgozók valóban működik.

Abban az esetben, ha az elfogadott dokumentum, a korrekciók csak néhány kereskedik, tárgyalni egyeztetett dokumentumot a szakszervezeti bizottság nem szükséges.

Eljárások és szabályok

Nem számít, milyen javításokat kell tenni a menetrend, azaz, hogy ez illetménykiigazításra vagy névváltoztatása a megüresedett módosítására vonatkozó eljárás meghatározott dokumentumot a következő sorrendben:

• Így magyarázó megjegyzést, mely korrekció. Például kapcsolatban az elbocsátás a fő munkavállaló és az igazgatóhelyettes a beszámítás a feladatai tanszékvezető ajánlatot visszavonja az állam helyzetét „igazgatóhelyettes”, és az „vezérig. tanszékvezető.”
• A kiadvány a közigazgatási aktus, hogy bizonyos változtatásokat a menetrend. Miután a jóváhagyását a jegyzet elrendelte nevének megadásával munkahelyet váltanak, vagy visszavonja az állami némelyikük és be más, és a HR menedzser, hogy előkészítse a szükséges módosításokat az azonos személyi igazolvány és a szerződés.
• Korrekciók a menetrend teljes összhangban a sorrendben. Szerint utasítására az elfogadott ütemtervet tett korrekciók vagy átrendezése, és jelzi, hogy ez a változat a menetrend jóváhagyása már egy másik ahhoz, hogy egy bizonyos számú és a dátumot.

Az ilyen eljárás egy ideális, hanem azért, mert vannak olyan árnyalatok - akár az átnevezett pozíció betöltetlen, vagy sem, a változás feltétele a megüresedett vagy egy egész osztály, és ha a munkavállalók egyetértenek újítások. Azaz, a körülményektől függően, az eljárás megváltoztatja a menetrend nehéz lehet.

Az osztály

Ha átnevezett egy osztály egy nagy számú munkavállalót, akkor jobb, ha kiad egy új ütemtervet, míg kiadása a következő dokumentumokat:

• magyarázó megjegyzés az ok állítására ütemterv;
• vámokmány változathoz;
• bejelentése dolgozók;
• megbízás jóváhagyása új ütemezést;
• ütemezése rendszeres számát.

Ha megváltoztatja a nevét az osztály meg kell vizsgálni egy dolog, nevezetesen uralja a Munka Törvénykönyve, amely biztosítja a védelmet a munkavállalók jogait a kiigazítása esetén szerződés együttműködést.

A beavatkozás után a 57. cikk a TC Hungary beosztását és egységek kötelező a szerződésben meghatározott, ezért ha átnevezni egy címet ugyanazon az osztályon vagy a foglalkozás megállapodás azt is meg kell szerkeszteni, hogy nem megengedett hozzájárulása nélkül a jelenlegi alkalmazottak a cég a szabályok sorrendje cikkben megállapított .72 LC RF.

Azaz, a cég vezetése, hogy állítsa be a szervezeti egység neve lesz szükség alapján a 74. cikk a TC Magyarország első tájékoztatja a munkavállalókat arról átnevezését egységek 2 hónap, miközben átnyújtotta az értesítést, majd kiadja a szabályozási aktus, amelyet jóvá az új menetrend.

Azonban, ha az osztály csak akkor jön létre, ezért a munkahelyek még nem foglalt, akkor a két hónapos határidő előírt értesítést a munkavállalók, nincs szükség ahhoz, hogy, és a menetrend is készített és jóváhagyott egy pár napig.

Egy hozzászólás

Abban az esetben, meg fogja változtatni a nevét, csak egy feladat, amelyet nem foglal, a fenti eljárást, utalva értesítést munkás 2 hónapig és a regisztrációs a megrendelés jóváhagyása a kiigazítás menetrend, persze, feltéve, hogy a munkavállaló saját maga vállalja, hogy a javasolt innováció.

Ha a hely betöltetlen

Ha egy álláshirdetést a menetrend számnak korábban nem volt jelen, és ennek megfelelően az csak tervezik, hogy egy üres hely, hogy tartsa be a két hónapos határidő nem szükséges, mert a munkások jogai ne sérüljenek.

Ez azt jelenti, hogy a korrekció az előírt cselekmény végezhető néhány napon belül, a fent leírt eljárás előírja a közzétételét Mindhárom dokumentum:

• Magyarázó megjegyzés;
• Rendelje módosításáról;
• menetrendek.

értesítés az alkalmazottak

Szabályok alapján megállapított 74. cikkében a Munka Törvénykönyve. megváltoztatja azokat a feltételeket a szerződésben munkakapcsolatok alkalmazottak a vállalat szükségszerűen kell értesíteni a közelgő változásokról.

Továbbá, a vállalat vezetése nem csupán lehetőséget teremt számukra a lehetőséget, hogy hozzájárul-e vagy sem járul hozzá, de a megüresedett kezdtek abban, hogy figyelembe véve a meglévő képesítési vagy orvoshoz miatt az egészségi állapotuk.

Értesítés a változó nevét a szakma kell szállítani legkésőbb 2 hónap, és nem csak az alapul az a nevét a szakma, hanem a betöltetlen állás.

például a dokumentum

Például, a bejelentés megtehető az alábbiak szerint:

Mint már említettük, hogy kiigazításokat a menetrendet az állam lehet 2 módon:

• hozzon létre egy új ütemtervet;
• hivatalossá változások a meglévőket.

A változás a személyi (minta)

Ha módosítások vannak kitéve a legtöbb megüresedett akkor sem tesz egy új osztály, az adminisztratív okmányt adnak jóváhagyása az új verzió az ütemtervet.

Ha azonban a változások érintik csak egy üresedés, a rend csak akkor hagyja jóvá a beállítást.

Dopsoglasheniya (minta)

Amellett, hogy a megrendelések és a bejelentés a dolgozók állítása után a személyzet menetrendjei kiadja számos dokumentumot:

• kiegészítő megállapodást;
• személyi igazolvány;
• munkaköri leírás, mert a megadott dokumentum nem jön létre személyesen a munkavállaló és egy adott munkát.

Bejegyzés a munka könyv

Továbbá, a változás után a név a szakma kell, hogy a változás a könyv a munka, az eljárásnak megfelelően, a törvényhozás, azaz Postanovlenii№225.

A bevezetése az új pozíciót a személyzet meg fogja tanulni ezt a cikket.

Hogy milyen hosszú ideig készül személyzeti vállalkozás? Lásd itt.

fontos árnyalatok

Beállításakor menetrendjei sok kérdést - különösen, hogy a név változik az alapját az átruházás bejegyzése a munkavállaló és mit kell tenni, ha az alkalmazott ellen, az új nevet.

Átnevezése vagy fordítás?

Ha megváltoztatja a nevét, a szakma vagy a munka függvényében a munkavállaló, vagy a munkahelyen, valamint a vállalat helyét nem változik, sőt a legtöbb esetben nem változik felelősséget.

Ezért, ha átnevezni a helyzetben, hogy végezzen a munkavállaló átutalás nem szükséges, mert a fenti eljárás, valamint a közzétett dokumentumok megerősítik a legitimitását folyamatos foglalkoztatás a társaság.

Ha a munkavállaló ellen

Annak ellenére, hogy az átnevezés utáni nem vonja maga után romló munkakörülmények, az alkalmazottak vagy egyéb negatív következmények, egyes dolgozók ellen elfogadott eljárás, ami felveti a kérdést, hogyan lehet átnevezni egy bejegyzést hozzájárulása nélkül a munkavállaló.

A 74. cikk TC Hungary azt mondta, hogy a munkavállaló nem csak tájékoztatni kell a módosításokat a munkaszerződés, hanem a jogot, hogy a felkínált feltételeket, azaz, hogy nevezze át a post. Ebben a helyzetben a cég vezetése által kínált megüresedett, akkor is, ha a képesítési követelmények vagy az összeget a fizetés a megüresedett alább.

Ha a rendelkezésre álló helyzetek nem a munkavállaló megtagadja át, hogy kirúgták sorrendben 7. rész 77. cikke TC Magyarországon a fizetési kéthetes juttatás.

Bizonyíték dokumentumok bíróság

A st.392 TC Hungary azt mondta, hogy a megsértése esetén a törvényben garantált munkavállalói jogok a munkavállaló jogosult bírósági érdekében, hogy a viták érdemi 3 hónapon belül attól a naptól, amikor a törvényes jogait a munkavállaló megsértették.

Ebben az esetben a munkavállaló nem csak pert, hanem annak igazolása, beleértve, hogy erősítse meg a rokkantsági átnevezés utáni hivatkozva szabályok st.195.3 az Mt., nevezetesen megfelelés a szakmai standardok és a munkahelyi minősítési mutató térképeket veszély kódot. Végtére is, ennek hiányában megfelel a neve a poszt ETCS és jelenlétében a veszélyes alkalmazási feltételeit a munkavállalótól nem öregségi nyugdíj, és a hiba a munkáltató.

A gazdasági aktivitás folyamatosan változhatnak, ezért változik a munkaköre nem ritka. Tekintettel azonban arra, hogy a neve a helyzetben, hogy megfeleljen bizonyos követelményeknek, az eljárást átnevezés kell megközelíteni csak a jogkérdés ugyanazok a kötelezett útmutatók és szabványok az LC RF.

Változások a személyi →

Neve állások a személyzeti táblázatban →