Az átszervezés az intézmény és annak következményei a munkavállaló (azaz Davydova

Átszervezés az állami és önkormányzati intézmények - a jelenség elég gyakori. A legtöbb esetben ez együtt jár a változás a típusú intézmények és társaságok több ügynökség egy. És gyakran ilyen unió kíséri létszámcsökkentés vagy a foglalkoztatottak száma, ami a gyakorlatban számos kérdést vet fel. Ez a cikk elmagyarázza, mit kell keresni a munkáltató abban az esetben, átszervezés az intézmény, és mi hibák elkerülése érdekében munkavállalókra vonatkozóan.

Mi szerkezetátalakítás?

Más típusú változások a jogállását az intézmény

Figyeljen! Típusú állami és helyi kormányzati szervek elismerik autonómiáját, a költségvetési és kincstári (art. 9.1 A törvény N 7-FZ).

Azáltal, Art. 17.1 A törvény N 7-FZ típusának megváltoztatásához állami vagy helyi önkormányzati hivatal nem a szerkezetátalakítás. Amikor egy ilyen változás az alapító dokumentumok ennek megfelelően módosítani kell.

Átszervezés nem felszámolás

Az árnyalatok kapcsolatok során az alkalmazottak átszervezése

Megjegyzés. Ha az új személyzeti helyzetét a munkavállaló karbantartott, a felmentési okot a redundancia nem áll rendelkezésre (Letter Rostrud N 276-6-0).

És ebben az esetben nem beszélhetünk elsőbbségi jog az alkalmazottak felvételét, és az elsőbbségi jogot, hogy továbbra is a munkahelyi számának csökkentése munkások vagy alkalmazottak. Elővásárlási jogot arra, hogy továbbra is a munka biztosított munkavállalók nagyobb termelékenység és a szakértelem.
Külön figyelmet az átszervezés kell fordítani a rendelkezésre szabadságra. Mivel a munkaviszony a munkavállaló fenntartja a jogot, hogy távozzon. Azaz, a munkáltatónak meg kell adni a munkavállalónak a szabadságot az ütemezésnek megfelelően összeállított végére a naptári év, akkor is, ha az ünnep egybeesik időtartamra átszervezés vagy későbbi.

intézkedéseket a munkáltató abban az esetben az átszervezés

Figyeljen! Égetési készült n. 6 órán át. 1 evőkanál. 77 TC utáni Magyarországon állami regisztrációs változtatásokat, vagy a hatálybalépése normatív jogi aktus a joghatóság a változás.

Ha a folyamat a átrendező munkás lerövidült tüzelési bázisként n. 2 órán át. 1 evőkanál. 81 LC RF.
Az utolsó napon a munkavállaló tett a teljes számítást, beleértve a kompenzációt fizetett összes használaton kívüli nyaralást.
Ha a munkavállaló elutasítja a számának csökkenése vagy a személyzet, akkor kell fizetni a végkielégítés összege havi átlagkereset, valamint fenntartani az átlagos havi jövedelme a foglalkoztatás időtartamára, de legfeljebb két hónapon belül az elbocsátás (a levonás a végkielégítés) (Art. 178. LC RF) .
Ebben az esetben, ha a munkaszerződés megszűnik, mielőtt a két hónapos időszak alatt a munkavállaló kell fizetni további kompenzáció összege átlagkereset arányában számítva a hátralévő időt lejárta előtt a felmondási idő az elbocsátásra.
Abban az esetben, a munkaviszony megszűnését szerződést a vezetője a szervezet, helyettesei és a főkönyvelő kapcsolatban a tulajdonosváltás a szervezet tulajdonát az új tulajdonos köteles a megadott munkavállalói kompenzáció összege nem lehet kevesebb, mint háromszorosa az átlagos havi kereset (Art. 181 LC RF).

Ha nem találja ezen az oldalon a szükséges információkat, próbálja meg használni a keresési lista: