Az eljárást annak változásait személyzet - átnevezés utáni
Személyzeti a dokumentumok előállítását, amelyeket nem hosszú ideig. Változások az állam, a csökkenés vagy növekedés a fizetést, valamint egyéb körülmények, hogy módosítani kell.
Változások a személyi, a rendes eljárás, és végre kell hajtani követelményeinek megfelelően a törvény és a munkavállalók jogait. Fontos lépéseket ebben a folyamatban kerülnek bemutatásra ebben a cikkben, hogy segít megelőzni a hibákat a dokumentációban a vállalkozás.
Kedves olvasók! A cikkek beszélni a tipikus megoldási módozatok jogi kérdések, de minden eset egyedi.
Okai és változások okait
Figyelembe véve az útmutató a képesítések munkavállalók állások, főnökök és beosztottak, a regisztrációs munkatársak menetrendek felelős munkaerő közgazdász. De nem minden helyszínek a közgazdász és a fejét önállóan dönt -, aki ezt a munkát.
Ugyanakkor a szervezetek hajlamosak változtatni, fejlődni és átalakítani. A változások lehetnek, hogy növelje a szolgáltatás övezet vagy állítsa be a tevékenységét. Ezen körülmények miatt, ez megváltoztatja a formáját a munkaerő, ami azt jelenti, hogy a munkavállalók lehetnek a többlet vagy hiány.
Ezen túlmenően, hogy a kiigazítások egy fontos papír oka lehet, hogy a vámtarifák módosításaira. A szövetségi törvény rendszeresen kiigazítja a minimálbér, és a feje szervezet, ha az erőforrások megengedik, akkor növelni az összeget a bérek százalékában fizetést.
Az alapja a változás személyi képes elvégezni a könyvelési dokumentáció.
Ezen túlmenően, az eredmények, amelyek azt mutatták, a nyereségesség csökkenése vagy megszűnése ellátás lehet az oka, hogy a hiánynak a dolgozók. És, ha a rendszergazda olyan dokumentum lesz, amely utal a növekvő munkamennyiség bevezetése miatt az újítások. ez lesz az oka, hogy új embereket az állam.
Mi lehet a helyes?
Kiigazítása a menetrendet az állam és a sorrend attól függ, hogy a változások lesznek a globális. A legtöbb változás a következők:- Az átnevezés hivatal vagy osztály.
A korrekciók miatt a Munka Törvénykönyve, amely magában foglalja a végrehajtás szakmai normák, és megfelel a feladat címét és osztály adott könyvtár egyes szervezetek, szükség van a különböző név változik.
A jogszabályok szerint a, az szükséges, hogy a neve a pozíciók és osztályok összhangban az egységes tarifa-minősítő könyvtár művek és a szakma.
Átnevezése szükséges álláshelyek indokainak helyek korán. A dolgozók remény, mikor az időszak munkájuk lenne kevesebb, mint tíz éve a személyzeti táblázatban.
Ezen kívül meg kell venniük a szakmai standardok azon szervezetek, amelyek részvényeit tulajdonában Magyarország összege ötvenegy százaléka.
Jellemzően az értéke fix fizetést menetrend állam a kezdetektől, hanem során a vállalat nőhet a bevétel, illetve és a munka mennyisége is. Emiatt meg lehet változtatni a fizetést. Ezen túlmenően, a fizetés lehet változtatni, az előírásoknak megfelelően a szövetségi törvény, ami azt jelenti, nőtt a minimálbér.
Ennek megfelelően, ha bármilyen változást, a fizetést is meg kell változtatni a nagy utat. és ez magában foglalja módosításokat a személyzet menetrend.
Elején munkába a vállalati meglehetősen korlátozott körű szolgáltatásokat annak a ténynek köszönhető, hogy amíg nincs rendszeres ügyfelek és fejlesztéseket. De miután egy pár évig tevékenysége, a szervezet képes növelni a különböző képességeit, és terjesszen elő új projektek.
Mindez tükröződik abban a tényben, hogy a szakértők nem lesz elég, és azok, akik nem tudnak megbirkózni a munkamennyiség. Emiatt a személyzeti változások és bővíteni a pozíciókat. valamint osztályok, külön fizetések és bónuszok.
Mindezekben az esetekben az állam változó menetrend.
Ebben az esetben a helyzet lehet az aktív és a betöltetlen.
A szervezet helyettesítheti a berendezés, majd szükség kevesebb dolgozót. hogy néki szolgáljanak. Továbbá, a szervezet képes megváltoztatni tevékenysége miatt, amely a rendszergazdák csökkentheti és növelheti a személyzet könyvelők.
Át is nevezhetjük, megszüntetése pozíciók miatt egyesülés egy másik cég vagy szervezet. Ezért, hogyan kell tartani a szervezet öt könyvelők senki sem, ha minden munkát teljesíteni tudja ketten.
Hogyan értesíti a dolgozók?
Ha megváltoztatja az állam a menetrend, de ez nem befolyásolja a tevékenység a dolgozó emberek, a fej nem köteles jelenteni azt, hogy az alkalmazottak. Ez azt jelenti, hogy ha a vezetés úgy döntött, hogy pótolja az állam további álláshelyek, tudod, ez nem feltétlenül alárendelve.
Ha a tervezett csökkentését, akkor azt kell tudni, hogy a dolgozók, akik úgy döntöttek, hogy a tüzet. Számolt csökkentése végzés közlését, amely a működtető köteles biztosítani a munkavállalók ellen aláírást.
Természetesen a változások bér rabszolgák jól kell követni. Ennek során az ügy lépett azok a polgárok, akiknek fizetése hatással lesz a változás. Szoktató kell végezni a 74. cikkel összhangban LC.
Milyen gyakran lehet változtatni személyzeti?
A jogszabály nem tervezi számának korlátozása lehetséges változásainak munkaerő. Ez azt jelenti, hogy a fejét a szervezet a jogot, hogy kiigazításokat a dokumentumot, ahogy akar. De ugyanakkor meg kell megfelelően jár el a folyamat, megengedhető a jogot.
Ha meg akarja változtatni a bér, illetve a postai címet, meg kell, hogy jelentse két hónapon belül.
A közepén ugyanabban az évben, az állam a menetrend, hogy kétféle módon változott:- Kialakulását egy új állam ütemtervet.
A régit alapul véve, és szintén. néhány módosítással. A munka megkezdése dokumentumot a az év közepén, vagy az elejétől.
Kiigazításokat, amikor szükségesnek tartja, hogy erre a fejét. A dokumentum kell határozni azokat az okokat, amelyek miatt szükséges volt, hogy korrigálja a dokumentumot. Ezen túlmenően, a rögzített változásokat.
Elutasíthatja változása miatt személyzeti?
Ahhoz, hogy egy elbocsátott munkavállalónak minden a szabályokat, akkor megfelelően jár el a jogszabályok:- csökkenti a létszámot meg kell erősíteni, az a tény,
- A munkavállaló köteles értesíteni személyesen, úgy döntöttek, hogy utasítsa el;
- ha ez lehetséges, hogy át alkalmazott, rendkívül fontos, hogy ezt tegyék meg;
- hatóságoknak be kell jelenteni;
- szakszervezetek kell adni hozzájárulásukat;
- minden támaszkodva munkavállalói juttatások kell tenni.
Rend változások
Ha a létesítmény vezet további pozíciók és fizetések változik, az első dolog, amit meg kell hívnunk a megrendelést formájában annak érdekében, hogy módosítsa a munkaerő. A megbízás szükséges előírni az oka ezeknek a változásoknak. A kezdeti állapotban a menetrend egyidejűleg lehet változatlan marad.
Például egy ahhoz, hogy a visszavonás (törlés) a személyzeti pozíciók kell tartalmaznia:- A szervezet neve;
- a lényege, hogy milyen változtatásokat szeretne ütemezni, azaz milyen pozícióban szeretne megjeleníteni;
- számos kiigazítást lépnek életbe adatok
- aki irányítja a végrehajtását ebben a sorrendben.
Ebben a fontos papírt kell majd aláírást igazgató és a főkönyvelő.
Ha vannak nagyobb változások a szervezetben. A kiigazítás a fizetések minden helyzetben, akkor ajánlott, hogy adjon megbízást a jóváhagyása állam ütemtervet. Ilyen körülmények esetén a dokumentum kifejti a módosításokat, és hagyja jóvá a fejét a szervezet.
Rend a létszám szerint készült egyedi szabványok, és tartalmaznia kell a nevét, valamint a közigazgatási és létrehozó részét.
A tetején a dokumentum jelenjen meg a következő lehetőségek közül, amely a leginkább alkalmas egy adott esetben: „Rend módosításáról személyzeti”, „Rend a optimalizálása személyzet.”
Ebben a fontos papírt kell írni okokat, amelyek miatt voltak változások, vagy úgy döntöttek, hogy optimalizálja. A rend alá kell írnia az igazgató vagy egy meghatalmazott személy.
Miután megtörtént a megrendelés ki, akkor tovább kell küldenie aláírás amelyek ezeket a változásokat.
Szintén egy kiegészítést a személyzet lista egy külön formában mellékletként. Emellett tartalmaznia kell a nevét, a szerkezeti egység, helyzete és fizetést. Aláírja a dokumentumot kezelő és főkönyvelő.
(A kép kattintható, kattintson a képre)
Az algoritmus, ha átnevezés utáni
Változások a beosztástól vagy szakma nem tekinthető át egy másik helyzetben, és a változás az alapvető feltételei a munkaszerződés (Art. 32 LC RF).
Ebben az esetben az algoritmus a következő lenne:- Tájékoztatjuk a munkavállaló a változásokat.
Ezt meg lehet tenni a segítségével a munkavállaló írásban értesíteni.
A mintát a kiegészítő megállapodás Letöltés itt ingyen.
Mind a személyi tanulhatnak a videót:
Van egy kérdésem a törvény?