Belső átutalások teszik ki rendesen

előző ◈ a következő

Bármely cég időről időre szembe a helyzet, amikor a munkavállaló köteles, hogy változtassa meg a munkaerő-funkció vagy szerkezeti egységet. Ennek oka változik :. Hogyan saját kérésére a munkavállalók és a lakosság egészségének, létszámcsökkentés, vészhelyzetek és így tovább D. azonban korunkban nem ritka áthelyezés munkavállaló a munkáltatónak a másik helységben van. Általában ezeket a műveleteket végzi át az alkalmazottak másik állást. Átigazolások lehet átmeneti és a tartós, a kezdeményezésére a munkavállaló és a munkáltató, a munkavállaló hozzájárulása nélkül. Ebben az esetben, típusától függően a fordítás és az okok eltérőek sorrendjében regisztráció.

Ebben a cikkben azt írják, hogy a személyzetis kiadására átadása személyzet más munkahelyet. Ha közelebbről szemügyre vesszük az alábbi típusú transzferek: ideiglenes és állandó, a kezdeményezésére a munkavállaló és a munkáltató, a munkavállaló hozzájárulása nélkül megszerzése beleegyezését. Mi is különös figyelmet fordítanak az eljárás átadását a munkavállaló dolgozni egy másik helységben együtt a munkáltató.

transzfer szabályok másik állást

Általános szabályok

Transzfer a másik feladat - ez egy állandó vagy ideiglenes változása munkaköri leírás az alkalmazott vagy szerkezeti egység, amely foglalkoztatja a munkavállalót (ha a szerkezeti egysége jelzett munkaszerződés), miközben továbbra is dolgozni ugyanazon munkáltató, valamint az átadás munkát egy másik településen együtt a munkáltató (Art. 72.1 az Mt.). Átigazolások lehet átmeneti és a tartós, a kezdeményezésére a munkavállaló és a munkáltató, a munkavállaló hozzájárulása és beleegyezése nélkül.

Vegye figyelembe, hogy a transzfer egy másik munkát anélkül, hogy kifejezett írásos hozzájárulásával a munkavállaló (Art. 72.1 Az Mt.). A kivételek bizonyos esetekben ideiglenes átadása, amely továbbra is kiemelt figyelmet fordítunk. Ebben az esetben a megállapodás módosítására bizonyos felek a munkaszerződésben feltételeket kell írásban (Art. 72 LC RF).

Figyeljük meg, hogy nincs szükség a munkavállaló beleegyezését a mozgása ugyanazon munkáltató más munkát, a többi szervezeti egység található, ugyanazon a területen, arra utasította, hogy a munka egy másik mechanizmus, vagy egység, ha nem jelent változást az egyes felek munkaszerződést.

Minden esetben tilos átadni, vagy mozgassa a munkavállaló a munka, ez ellenjavallt egészségügyi okokból.

Továbbá, írásbeli kérésére a munkavállaló vagy az érintett írásbeli hozzájárulásával a fordítás lehet végezni a munkavállaló rendszeres munkát más munkáltató 1.

Kérjük, vegye figyelembe: amennyiben el egy másik feladat elismerés illegális munkavállaló vissza kell állítani a korábbi munkahelye. Ebben az esetben a szervezet figyelembe véve az egyes munkaügyi vita, úgy dönt, hogy fizetni az ilyen személy a különbség a jövedelem minden futásidejű fizetett munkát. Továbbá, a bíróság kérésére a munkavállaló, hogy a döntést, hogy felépüljön a munkáltató pénzbeli kártérítést az erkölcsi kárt okozott a megadott tevékenységek (Art. 394 LC RF). Sőt, késedelem esetén a határozat végrehajtásának a munkáltató által a helyreállítása a volt alkalmazott a szerv, amely a döntést bocsát ki döntsön a fizetési ezen állampolgár a különbség a jövedelem minden késleltetés (Art. 396. LC RF).

Állandó fordítás

Ebben az esetben kb folyamatosan változó munka a munkavállaló vagy a szerkezeti egység, a funkció, amely foglalkoztat a munkavállaló (ha a szerkezeti egysége jelzett munkaszerződés) (Art. 72.1 Az Mt.).

A kérelem transzfer vonatkozhatnak bármely munkás (lásd. 1. példa).

Továbbá, ha a felek a fordítási módosítania kell a munkaszerződés aláírásával egy további megállapodás (lásd. 2. példa).

tett egy jelet a „Recruitment, transzferek másik munkát” egy személyes kártyát személyi (forma № T 2 vagy № T 2GS (MS)) alapján a sorrendben egy alkalmazott transzfer másik feladat (lásd. 4. példa) és a személyes fiók (forma № T-54 vagy T-№ 54a).

Olga Maximova,
Vezérkari „viharmadár”, Nyizsnyij Novgorod

Megfelel Vladimir Pirogov ügyvéd Ltd. "Niklayn":

A sorban „Base :. Változás a munkaszerződés szerint ...” meg kell adnia adatait a kiegészítő megállapodás a munkaszerződés. Magyarázd meg a helyzetét.

§ szerint. 72.1 TC Hungary Transfer más munkát - állandó vagy ideiglenes változása munkaköri leírás a munkavállaló és (vagy) a szerkezeti egység, amelyben a munkavállaló (ha szerkezeti egység jelezte a munkaszerződésben), miközben továbbra is dolgozni ugyanazon munkáltató, valamint a fordítási munka egy másik helyre együtt a munkáltató. A munkavégzés helye és az alkalmazott funkció kötelező feltételeket a munkaszerződés (Art. 57 LC RF).

Következésképpen az alapja a kérdés az, hogy a transzfer lesz változás a munkaszerződés, mindkét fél által aláírt - nevezetesen egy további megállapodást.

Minta töltő alkalmazottak személyes kártyát (Forma T-2)

töltési munka könyv Minta

ideiglenes átadása

Ebben az esetben lesz egy ideiglenes változás a munkaerő funkcióit a munkavállaló vagy a szerkezeti egység, ahol a munkavállaló dolgozik (ha szerkezeti egység jelezte a munkaszerződésben), miközben továbbra is dolgozni ugyanannál a munkáltatónál (Art. 72.1 Az Mt.). Ugyanakkor az adattovábbítást más munka által szabályozott Art. 72,2 A LC RF.

Tehát, kölcsönös megállapodás alapján, írásban megkötött, az alkalmazott lehet átmenetileg más munkát ugyanazon munkáltató időtartama legfeljebb egy év.

Megjegyzés: Ha a végén a fordítási munkát a korábbi alkalmazottja nem adott, és ő nem követeli meg a rendelkezés, és továbbra is dolgozni, a feltétel az ideiglenes átadás jellegével megállapodás már nem hatékony, és az átviteli állandónak tekintett.

Amikor egy ilyen átcsoportosítás történik, hogy cserélje ki a munkavállaló ideiglenesen távol, amelyre a törvény szerint a tárolt feladatokat, úgy viselkedik, hogy engedje el a munkavállaló dolgozni.

ideiglenes átadási eljárás hasonló az, amely működik, állandó átutalások. A kivétel az, hogy az ideiglenes átadás rekordot a munkavállaló munkaerő-könyv nem kerül kiadásra.

Bizonyos esetekben lefordítása kötelező

Fordítási a munkavállaló

Bizonyos esetekben a munkavállaló jogosult megkövetelni a munkáltató ideiglenes áthelyezését egy másik munkát.

Például, ha a munkavállaló nem hajlandó munkát végezni veszély esetén az élet és egészség a munkáltató köteles biztosítani az ilyen munkavállaló más munkát idején eltávolítjuk a veszély (Art. 220. LC RF).

Várandós nők és szoptató anyák nem vesz részt a következő tevékenységeket:

Ebben az esetben, a terhes nők szerint az orvosi jelentést, és kérésükre át egy másik munkát, kivéve a hatása kedvezőtlen termelési tényezők, miközben az átlagbér a korábbi munkát. Megadása előtt a terhes nőt egy másik post ő mentesül munka megőrzése átlagkereset minden kimaradt a napokban, mert ez. Eközben nők éven aluli gyermek tizennyolc hónap, abban az esetben, ha nem ugyanazt a műveletet fordítják kérésükre másik munkát egy bér az elvégzett munka, de nem éri el az átlagos jövedelem a korábbi tevékenység helyének, amíg a gyermek másfél éves (Art. 254 TC RF). Továbbá, a terhes nők és a nők három év alatti gyermekek éves korig nem alkalmazható végzett munkára rotációs alapon (Art. 298. LC RF).

Fordítási a munkáltató és a körülmények miatt a felek ellenőrzése

Bizonyos esetekben, a munkajog lehetővé teszi az elbocsátás a dolgozók csak akkor, ha ez lehetetlen, hogy átadják rendelkezésére álló egyéb információk a munkáltató feladata, hogy a polgár végre, figyelembe véve az állam az ő egészségére. A kérdés itt az, hogy hogyan megüresedett vagy megfelelő munkát a munkavállaló képzettségének és üres alsó helyzetben vagy fizetett munkát. Meg kell szerezni a beleegyezését a munkavállaló. Figyeljük meg, hogy a munkáltató köteles a munkavállaló hez megfelelnek ezeknek a követelményeknek a megüresedett számára rendelkezésre álló területen. Hez munkahelyeket más területeken a munkáltató csak akkor van szükség, ha azt írja elő a kollektív szerződés, megállapodás, munkaszerződés (Art. 81, 83. és 84. Mt.). Beszélünk az elbocsátás a munkavállalók a következő esetekben:

számának csökkentése vagy személyzet a szervezet alkalmazottai, egyéni vállalkozó (2. bekezdés 81. cikk Az Mt. ..);
alkalmazotti mismatch pozíció vagy feladat hiánya miatt a minősítési, tanúsítási eredmények megerősítették (3. pont 81. cikk LC RF ..);
visszatérni a munkavállaló korábban elvégzett ezt a munkát, a döntés az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség, illetve bíróság (. 2. szakaszának 83. cikke LC RF.);
kizárás vagy más közigazgatási szankció kizárja az végrehajtás dolgozói felelősséget munkaszerződést (8. igénypont 83. cikk LC RF ..);
A lejárat felfüggesztés időtartama több mint két hónap, vagy megvonása a munkavállaló a külön jog (licenc, a megfelelő jármű vezetéséhez, a fegyverviselést, egyéb különleges jogokat) szerint a törvény, ha azt teszi lehetetlenné munkavállalói feladatok ellátása munkaszerződés alapján ( n 9. 83. cikk LC RF) ..;
megszűnése hozzáférés államtitok, ha a végzett munka igényel toleranciát (n 10 st 83 LC RF ..);
szabályok megsértéséért jogszabályok alapján a munkaszerződés, ha a jogsértés nem volt a hiba a munkavállaló, és kiküszöböli annak lehetőségét, hogy folytassák a munkát (p. 11 Art. 77. LC RF).

Szintén emlékeztetni arra, hogy a munkavállaló kell fordítani, hogy más munkát szerint az orvosi jelentést, az ő írásbeli hozzájárulásával a munkáltató köteles átadni egy másik feladatot a rendelkezésére állnak, ez a polgár nem ellenjavallt egészségügyi okokból. Közben, ha a rászoruló személy ideiglenes átadására akár négy hónapig nem hajlandó átadni, vagy megfelelő szakmai hiányzik, a munkáltatónak kell felfüggeszteni az időszakban a munkavállaló a munkából megőrzése a munkahelyen (iroda). Ebben az időszakban a felfüggesztés a dolgozók bérét nem kerül felszámításra. Ugyanakkor, ha egy dolgozó van szüksége ideiglenes átadása időszakra több mint négy hónap, vagy állandó átutalás, ha ő hajlandó átadni vagy hiánya a munkáltató megfelelő munkaszerződés a munkaviszony megszűnésekor a 8. pontjával összhangban a 77. § Az Mt. Magyarország (cikk . 73 LC RF).

Általános szabály, hogy az összes fent említett esetben, a munkáltató küldi a munkavállaló a megfelelő bejelentésének vagy átcsoportosítási javaslatát személyzet számára rendelkezésre álló üres (lásd. 6. példa).

A javaslat el egy másik feladat az egészségügyi személyzet

Általános szabály, hogy megállapodás vagy egyet nem értés alkalmazottja fordításban kivenni egy külön dokumentumban vagy előírt a javaslatot el egy másik feladat (lásd. 7. példa).

A mintát a hozzájáruló nyilatkozatot, hogy az átutalás másik állást

Azt is szeretném emlékeztetni arra, hogy cikkelye szerint. 74 TC Magyarország abban az esetben, összefüggő okok miatt a szervezeti és technológiai munkakörülményeket, bizonyos felek a munkaszerződésben feltételeket nem lehet megmenteni, hagyjuk ezeket megváltoztatni a munkáltató által, kivéve a változó a munkavállaló funkciót. Ebben az esetben, ha a munkavállaló nem ért egyet a munka az új körülmények között, a munkáltató köteles nyújtani neki más munkát elérhető írásban. Ennek hiányában az említett művelet vagy kudarc a javasolt munka személyi munkaszerződés megszűnik pontja szerinti 7. 77. §-a Munka Törvénykönyve.

Bizonyos esetekben, a munkavállaló átadható időtartamra legfeljebb egy hónapig nem annak köszönhető, hogy a munkaszerződés hozzájárulása nélkül ugyanazon munkáltatónál elkerülése érdekében ezekben az esetekben alacsonyabb vagy megszüntetése azok következményeit. Beszélünk katasztrófák természeti vagy ember okozta katasztrófák, ipari balesetek, ipari balesetek, tűz, árvíz, éhínség, földrengések, járványok, vagy járványos, és minden rendkívüli körülmények veszélyeztetik az életet vagy a normál életkörülmények a teljes lakosság vagy annak egy része .

Fordítása a munkavállaló beleegyezése nélkül akár egyik hónapról a másikra munka megengedett abban az esetben, leállás, hogy meg kell előzni a megsemmisítés vagy anyagi kár, illetve a csere egy ideiglenesen távol alkalmazottja, ha a helyzet az adatok rendkívüli körülmények okozták említett általunk megadott. Ebben az esetben át egy munkát igénylő alacsonyabb végzettségűek csak akkor lehetséges, az érintett írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló (Art. 72 LC RF). Megjegyzendő, hogy ha az ideiglenes elvégzett átcsoportosításokat kivételes esetben a kifizetés az elvégzett munka, de nem éri el a átlagkeresetek az előző alkalmazási helye.

Translation személyzet a lehető idején munkálatok felfüggesztését a felfüggesztés miatt a tevékenység vagy ideiglenes tilalmat tevékenység eredményeként megsértése munkavédelmi követelményeket nem a hiba a munkavállaló. Abban az időben, a munkavállaló az ő hozzájárulásával lehet átcsoportosítani a munkáltató egy másik feladat a bérek a munka, de nem éri el a átlagkeresete a korábbi tevékenység helyének (Art. 220. LC RF).

Transzfer a másik településen

Az, hogy a transzfer

Ebben az esetben a munkáltató küldi a munkavállaló egy ajánlat a transzfer dolgozni más helységben van. Ezután megállapodás vagy egyet nem értés alkalmazottja készít egy külön dokumentumot vagy előírt a javaslatot transzfer.

Az a munkavállaló hozzájárulása kell módosítani a munkaszerződést. Ez úgy történik, aláírásával kiegészítő megállapodás. Az átutalás használt formája № T-5 vagy T-alakú № 5a jóváhagyott állásfoglalás № 1. Azután sorrendjén alapuló jelek készülnek a munkavállaló személyi igazolvány (Form № T-2 vagy T-№ 2GS (MS)), valamint a személyi számla ( forma № T-54 vagy T-№ 54a).

Vegye figyelembe, hogy ha mozog a munkavállaló a munka egy másik országban a munkáltató köteles megtéríteni azt az alábbi költségeket (169 LC RF.):

Mozgó munkavállaló, a családja és a szállítási tulajdon (kivéve azokat az eseteket, amikor a munkaadó biztosítja a munkavállalónak a megfelelő közlekedési eszköz);
A megállapodás egy új lakóhely.

Amennyiben a munkavállaló át

Amennyiben a transzfer személyzete munka egy másik helyen együtt a munkáltató az oka a munkaviszony megszüntetésére (n. 9, v. 77 LC RF). Ebben az esetben, mivel a rendes tüzelési, feldolgozására munkaviszony megszűnése A munkavállalók alkalmazható forma № T-8 (vagy T-alakú № 8a) által jóváhagyott, a felbontás № 1 (lásd. 8. példa).

Azon a napon, az elbocsátás a munkavállaló, kivéve azt az összeget, kell fizetni egyenlő támogatásban kéthetes átlagkeresetek (Art. 178. LC RF). Így a munkaerő vagy kollektív szerződés lehet telepíteni, és magasabb végkielégítést méret (Art. 178 TC RF).

Ebben az esetben ez a megszűnés 9. bekezdéssel összhangban az első cikket a 77. Munka Törvénykönyve (lásd. 9. példa).