Create it-cégek

Sokáig már meggyötört vágy, hogy saját IT-cég, de folyamatosan szembesül számos kérdést. A vágy, hogy a dolgokat, és elvezetett és a kollégáim kérésére tanácsot habravchan. Tudva, hogy sokan közületek már dolgoznak az IT-cég, vagy magát az alapítók, és töltött be vezető pozíciót, mi tetszésünket. Így tovább ...

Mi, a három barát (2 programozó és designer), akik együtt dolgoznak ugyanazon a szervezet úgy döntött, hogy hozzanak létre a kiszervezés (az első alkalommal) a cég.
1. kérdés: Milyen legális. A szervezet a legjobban megfelel számunkra?

Ha létrehozunk egy cég három alapító, ahogy rendesen festeni a feladatokat, hogy mindannyiunknak volt a megfelelő helyen.
2. kérdés: Hogyan kell megosztani a nyereség, hogy a jövőben az ő barátok válnak ellenségei?

Ha nyereségrészesedésének mindegyik 33%, van esély arra, hogy valaki laydachit, és valaki éppen ellenkezőleg működik, amely meghaladja a végén vezet konfliktus.

Ha mindenki így a projekt, akkor van egy verseny, hogy válasszon a projekt, ami szintén vezethet tragikus következményekkel jár.
3. kérdés: Hogyan kell a dolgozók motiválása, hogy produktív?

Ui Szüksége van egy lehetőség, hogy maximalizálja a termelékenységet és a konfliktus.

> 5. IP sok szerzett - az összes személyes, persze, miután minden adó megfizetése.

SP nyereséges az elején - az alacsonyabb adók (bár most

37K kell fizetnie a különböző alapok), sokkal kevésbé dokumentumok (akkor is működik szerződés nélkül, különösen, hogy az egyének a legtöbb esetben ő nem szükséges) és jelentési sokkal könnyebb + nincs elszámolás. ECHO is nagyobb nyereség, mert e 37K még mindig kevesebb, mint az azonos hozzájárulás az LLC (fehér esetében).

És lehetséges, részletesebben körülbelül 37K? Amennyiben ez a szám?
Ha például IPshnik nem végzett semmilyen műveletet - nem kell adót fizetni, ha nem?
És ha az emlékezetem nem csal, a szerződés szükséges bármikor, bárhol, plusz, ha a PL, szükséges, hogy egy másik állásfoglalása a személyes adatok feldolgozása.
És az adó ráfordítás a cég - van egyszerűsített adózás és általános rendszere. Az egyszerűsített adórendszer, választhat 2 típusú adók: 6% -os bevétel 15% -a közötti különbség a bevételek és ráfordítások. A második esetben az áramlási sebesség ésszerűnek kell lennie, és nagyobb valószínűséggel, hogy ellenőrizze. Plusz adó csökkenthető az összeg nyugdíjjárulék, de nem több, mint 50%.

> Ha például IPshnik nem végzett semmilyen műveletet - nem kell adót fizetni, ha nem?

IP az USN (jövedelem) fizetés: kötelező, függetlenül a jövedelem 36k (kicsit rossz) alapok (nyugdíj és HIF emelte idén :( kétszer a múltban volt

17k) + 6% a jövedelemadó (ha nem az alkalmazottak ilyen lehet teljes levonását, amit fizettek, hogy az alapok).

> És ha az emlékezetem nem csal, a szerződés szüksége bármikor, bárhol,

ahol lehet regisztrálni a szerződés feltételei nem szükséges, egyszerűen fiók (ebben az esetben, és összehúzódik, a befizetést jelenti annak elfogadását). Természetesen ez nem mindig alkalmazható (de szeretem eddig nem ügyfél nem vállalta, hogy kap még az eredeti számlát, hogy semmit nem mondanak a szerződést.)

> Plusz, ha a PL, szükséges, hogy egy másik állásfoglalása a személyes adatok feldolgozása.

Ez nem kell, hogy a szerződés teljesítése során? Örülnék, ha valaki más tisztázni az ügyet.

> És lehetséges részletesebben körülbelül 37K? Amennyiben ez a szám?
Nyugdíjpénztári hozzájárulások. Volt valami a régióban 16 évente, most felvetett 2 alkalommal.

Nyugdíjak nem számít fel kamatot a bevétel? Ha az LLC, amikor a fizetés 30% körüli. Amikor a legkisebb fizetést a hónapban 5205r kapott 1575-ben (kb), az összeg évente mintegy 19000r nyugdíjalapba. Ugyanakkor IPshnika nincs fizetés?
Ui Nem tudom, hogy valójában hogyan is én logikus érvelés, ezért érdemes tudni az igazságot.

Nem látok semmilyen előnyt egyáltalán honnan LLC IP alacsony fordulatszámon. 36k csak

600k bevétel évente (sok, de nem halálos) ... Egy másik előnye az, hogy az IP bármely pillanatban költsék a pénzüket. Ltd. első pay 6%, akkor, amikor a kifizetés a tapasz ad még> 40% (a pontos szám nem tudom), vagy az osztalékfizetés is ad egy százalékát (más fehér módja, hogy a pénzt, mint nem) + egy csomó dokumentumot + kötelező számviteli ebben az évben.

További plusz javára a Társaság ilyen esetben.
Mi a plusz? Nyugdíjpénztári hozzájárulások lesz maguknak (a gén. Igazgató), hogy ugyanezt az összeget, mint az SP, de egyébként is fizet személyi jövedelemadót, amely fizet SP. És ha rendelni az ő fizetése meghaladja a minimálbér (meg kell valahogy visszavonja a készpénz a Társaság eltérő osztalék), a hely fizet még inkább, mint az SP.

1a. Ha az ügyfelek Eureka - OOO (nagy ügyfelek IP hajlandó dolgozni, és az egyszerűsített adózás még mindig nem jó - Eureka általában szükséges input áfa).

1b.Samy fontos kérdés - ami miatt általában minden kiesett. De nem teljes.

Mi történik, ha valaki nem tud megbirkózni a kötelezettségek?
Mi történik, ha valaki pontszámok a kötelezettségek vonatkozásában?
Mi történik, ha valaki félreérti kötelezettségeit?
Mi történik, ha valaki úgy dönt, hogy visszavonja a projekt (találni egy jó befektetés az idő)?

2. Hogyan ne ossza, egyébként, mindenkinek lesz véleménye, ami, tette a legértékesebb. Ezért, ha osztozunk, akár propisaniem világos teljesítménymutatók (ami nagyon valószínű, hogy nem), vagy döntetlen (ami még mindig konfliktusokhoz vezet).

3. És ez egy teljesen más kérdés, és a válaszok eltérőek az alkalmazottak különböző szinten. De minden sűrít a 3. út - bot, a sárgarépa, a hozzáállás.

Attitude - ez egy kényelmes székbe a programozó, és rugalmas, és légkondicionáló az irodában, és mindenféle közös ünnepek / összejövetelek és más rendezvények building'ovye csapat. A lényege, hogy meggyőzze a munkavállalók, hogy a vállalat nem „idegenek amelyben működnek”, mint egyfajta „családi”, amely zapadlo megcsal, dobja, és a holdfény. Általában agymosás, őszintén szólva. A IT'shnikov akik túl okos cselekedni rossz, kivéve, ha ez egy szuper jó minőségű (mint a Google vagy az Apple).

És ami a legfontosabb - a jelöltek kiválasztását. Tökéletes IT-személy az, aki nem kell motiválni, és hogy a ventilátor az ő esetében. Ő nem zavarja - így a berendezés, így a munkát időben és vezetők pritaskivat a pizza, és a könyvelő fizetni fizetések. De az ilyen lelet szinte lehetetlen, ezért keresi az egyensúlyt a „nem zavarja” és a „kontroll” - túlzott ellenőrzés ugyanolyan veszélyes, mint a távollétében (szakorvosi kezdeni gondolkodni, hogyan kell jelenteni, ahelyett, hogyan kell írni kódot - és hidd el, jó IT személy egy okos ember, és ha elkezd gondolkodni, mint egy bolond rendszer - ő bolond lány).

Volt tapasztalata nyitó outsource három. Az elnyert néhány millió és razosralis. Osztottuk a maradványokat - szétszórt most tegye fel lassan.

1. kérdés: Milyen legális. A szervezet a legjobban megfelel számunkra?
Ltd. egyszerűsített adózási 6% -a az összes kliens számára, hogy a HÉA - küldenie a seggét. vagy számlák nélkül.
2. kérdés: Hogyan kell megosztani a nyereség, hogy a jövőben az ő barátok válnak ellenségei?
Látom, csak az egyik lehetőség - minden egyes a fizetni a havi stabil minden. Többlet a negyedévben az egyensúlyt a szervezetek igényeinek egyesítése vagy „keshit” a Tovarnik. Részesedése a charter ír szerinti részvényeket.
3. kérdés: Hogyan kell a dolgozók motiválása, hogy produktív?
Csak a rubel, ha egyik Ön szabadúszó (nem jól működött - nem énekel) még nem szolgált - nem indul a vállalkozás.

Működnek nélkül induljon jogi személy. A fenti tanácsokat. + Ushlogo találja magát egy könyvelő, hogy van valamennyi kérdésre kiterjed a Fin fog. És obnalom és jelentés.

Véleményem ... A veszekedés nem a pénz, hanem a tapasztalat hiánya, vagy egy tapasztalt partner. Mindegy, üzleti kell a bizalom és affinitás partnerekkel. Ha kezdetben nastraivatsya veszekedni, vagy gonosz terveket, akkor legyen úgy.

Nyereségrészesedésének költségek 50/50 - profit souchreditelnye, azaz mindenki hozza, amit a másik nem tud befektetni.
És ez nem ül vissza -, hogy azok pozíciókkal a megfelelő fizetések és bónuszok. Ne használja anélkül, hogy a RFP.

Ha úgy gondolja, a 50/50 arányban nem igazságos, csináld magad, bérbeadását a megfelelő emberek a RFP, ha az a személy, hogy a felelősség a meghajtásához az üzleti és értem - egy lehetőség, nem több, mint 15%. Soha ne félj, hogy cserélje ki az embereket. Ebben az esetben azt feltételezzük, hogy Ön egy szakmai kezdődött vagy a ventilátor. Az utóbbi jobb :)