emberi potenciál (személyiség)

emberi potenciál (személyiség). Mi ez? És hogyan?

az emberi potenciál és a személyiség. Ez egy kulcsfontosságú edzés. Miért? A coaching egy eszköz (módszer) lehetővé teszi a személy, hogy növeljék azok hatékonyságát. A hatékonyság. amint azt W. Timoti Golvi ( „A Belső játék”), majd M.Dauni ( „Hatékony Coaching”), attól függ, hogy két összetevőből áll: a kapacitás és interferencia.

Szótár, hogy egy másik meghatározást a „potenciális személy”. De ha általánosítani, kiderül, hogy ez a „lehetőség, szellemi és fizikai állóképesség, hogy hatékonyan kezelje minden probléma konkrét célja.”

Sok neves pszichológusok eltérően értelmezik a fogalom a személyes potenciál és annak nyilvánosságra hozatala. Frankl tárgya a közzététel lehetséges a megjelenése a vágy, hogy tudja, az élet értelme, Maslow - a aktulizatsiey és a konkrét intézkedések, Rogers azt mondta, hogy a megnyilvánulás és kapacitásépítés tartalmával kapcsolatos élete értelmét.

Mit jelent a „mintha” az emberi potenciál. Nehéz megmondani „boncolgatni”, de ez nem szükséges. Vannak különböző nézőpontok a „elemei” a lehetőségeket.

Egyszerre akár potenciális „split” 2 csoportra: a belső és külső. Az első, belső, többek között az egészségügyi „mindenféle”, jelenléte az élet értelmét, a szellemi képességek és az érzelmi állapot. Külső mutatók „született” kombinációja a belső és ezek a következők: az emberi kultúra, a belső szabadság, függetlenség, felelősség, készségek, a megértés, a célok és az eszközök azok megoldásait és eredményeit.

Mi, edzők és tanácsadók dolgozik az a személy, „hogy” egy sokoldalú és többszintű, és ebből a célból célszerű, hogy róla, amennyire csak lehetséges ötlet, hogy nézd meg a különböző szögekből.

E. Stuck (pszichoszociális, Európa vezető szakember a fejlesztés egyének, csoportok és szervezetek egyesültek aktivitása a nyugati és keleti megközelítés), azt mondta, hogy sikeres legyen, hatékony és elégedett az életével, amit tudnod kell magad, tudom, a tested.

Rendszeresen vannak ügyfélkéréseket nem elérni, amit az (eddig), és a figyelmet a források, képességek, egyfajta leltár, diagnosztika. Ilyen a „coaching lehetőségeket és erőforrásokat.” És erre szükség van magának, egy edző, az ő világképe, megvan a kép a világ, mint „nyugati” és „keleti” Tekintettel az emberi potenciál.