Fekete Fizetés - fehér, hogy hol tehet panaszt, hogyan lehet bizonyítani, ha a jelentést, felelősség 2018

Bérek, amint azt a törvény, ki kell fizetni a jogi rendszer az összes vonatkozó adókedvezményekkel. De betartani ezt a követelményt, nem minden munkáltató.

Tarka fizetés

Nevek, mint a fehér, szürke és fekete bérek, hallott, talán mindent. A különböző színek a bérek vannak, amelyek jelzik az illegális kifizetéseket. Nézzük meg, mi az.

A törvény szerint csak a hivatalos fizetés, ő fehér. A méret a hivatalos bér által meghatározott munkáltató, és rögzíteni kell a vonatkozó dokumentumokat.

Azonban összhangban a Munka Törvénykönyve, két szükséges feltételeket:

• A béreket nem lehet alacsonyabb, mint a szint létre a törvény.
• A fizetési kell elvégezni 2-szer egy hónapban.

Fehér bérek teljes fut körbe dokumentumkezelés, és megállapítja:

• annak érdekében, hogy a munkát;
• A munkaszerződés;
• a számviteli dokumentumok, és így tovább. d.

Ugyanakkor ez könnyű nyomon követni a teljes folyamat bérszámfejtés, beleértve a bónuszokat, kerület tényező prémium a biztosítási időszak, üdülési hozzájárulás, illetve a betegszabadság (amennyiben a munkavállaló beteg vagy megy nyaralni) és az egyéb előírt kifizetéseket a vállalkozás. Gyakran fehér fizetést át teljes egészében a kártyát. amely megkönnyíti a folyamat kibocsátása és megkapta a pénzt.

Az adótörvény az Orosz Föderáció, a bérek adóznak személyi jövedelemadó (szja), amely fizet a dolgozónak. Rezidens Magyarország PIT 13%. Minden más visszatartás (hitel tartozás, tartásdíj, stb) készült már, miután a jövedelemadó levonása.

Nem meglepő, hogy a vagyon valódi méretét bérfizetés nagyon előnyös a munkáltatónak, mivel lehetővé teszi, hogy jelentősen csökkenti a költségeket.

A viszonylag kis költséggel üzleti a külvárosban. Nézd népszerű üzleti ötlet kisvárosban.

Alkalmazotti bérek fehér biztosítja, hogy minden pont az Mt. teljes mértékben végrehajtják:

• szabadság idejére a;
• fizetés nyaralás és beteg;
• pontos kiszámítása távozási és így tovább. d.

Amikor a kén (félhivatalos) fizetések a mérete között megtárgyalt a munkáltató és az alkalmazott szájon át, csak egy része tükröződik a bér, és a fennmaradó kell kiadni külön-külön.

Így szürke fizetés 2 részből áll: fehér (munkaerő a szerződésben meghatározott) és a fekete (nem hivatalos).

Szürke fizetés előnye nemcsak a munkáltató, de bizonyos esetekben, alkalmazottak száma:

• PIT mérete csökken, mivel csak le kell vonni a fizetést a hivatalos.
• Csökkent a mérete néhány egyéb levonások, mint például a tartásdíj.

Elhatárolás a beteg, pihenés, valamint megfontolásra lehetséges elbocsátás teljes mértékben függ a munkáltató helyzetét. Néha a munkáltató és a munkavállaló a szóbeli megállapodás, hogy minden ilyen számítást kell végezni a tényleges bér és a munkáltató megtartja a szavát.

Gyakran azonban a munkaadók felvételekor azonnal tegye a kérelmező előtt azt a tényt, hogy az üdülési, kompenzáció nem használt szabadság a szétválasztás után, a végkielégítést, és így tovább. D. kerül felszámolásra a hivatalos fizetés, t. E. A „fehér” része, és a munkavállaló kell értenem vele.

A legtöbb esetben része a hivatalos fizetés beállítása „Minimal” (a minimális szintet fizetést engedélyez törvény).

Ha a szürke fizetés gondjai lehetnek a banki hitelek: a bank mérlegelheti a méret a hivatalos fizetés nem elegendő, és tagadta hitelt.

És ami a legfontosabb - a méret a hivatalos fizetés függ a biztosítási időszak és a méret a jövőbeni nyugdíj, amelynek alapja a hozzájárulást a Nyugdíjpénztár Magyarország és a nem állami nyugdíjalapok.

A statisztikák szerint a szürke fizetés elsősorban szét az alábbi területeken: kereskedelem (nagy- és kiskereskedelmi), építőipari, ipari tevékenység. Sokan azok közül, akik kapnak fizetést szürke, nem tudom, hogy hol tehet panaszt, és gyakran nem gondolni rá.

Megpróbálja közvetlenül beszélni a munkáltató általában vezethet a következő: a munkáltató vállalja, hogy a bér- és kifizetni a teljes fehér UST a munkavállaló teljes a feltétellel, hogy a költségek ugyanakkor nem növeli. Azaz, ez az összeg változatlan marad, ha a munkavállaló költség őt 50.000 havonta. Ebben az esetben a munkavállaló kap egy „tiszta” a kezében mintegy 34.500. (Ha ehhez hozzáadjuk a levont személyi jövedelemadó - 13% áfát - 26% lesz mintegy 50 ezer fő). Ez az összeg 9000-kevesebb, mint az előző példában - ez jelentős különbség. A következtetés nyilvánvaló. A túlnyomó többség úgy dönt, a szürke helyett fehér bérek.

Ha a fizetés teljesen fekete, a munkavállaló a foglalkoztatás általában nem tett hivatalos: a munkaszerződést nem kötött, a megfelelő bejegyzéseket a munkafüzet nem történik meg, stb fizetést kap teljesen a borítékba ... Ilyen esetekben a szervezet mindig is kettős könyvelés, és fekete munkavállalók fizetik a megmagyarázatlan jövedelem.

Ez a rendszer hasznos üzleti kapcsolatban a kereskedelem, a közlekedés, ahol van egy állandó forgalom készpénz.

Szintén fekete rendszer gyakran dolgoznak ingatlan irodák és cégek, amelyek nem teszik ki hivatalosan az ügynökök és a vezetők, csak fizet nekik százalékában befejezett ügyletek.

Mi a következménye?

Bérfizetés árnyék rendszerek nagyon gyakori, annak ellenére, hogy a negatív következményeket, mert a mai nyereséget a zord körülmények között a hazai gazdaság sokkal fontosabb. Ugyanakkor a potenciális veszteség egyértelműnek kell lennie, hogy minden munkáltató és a munkavállaló.

Munkáltatói

Ha a szürke rendszer kifizetések során, a hivatalos dokumentumok a minimálbér, a munkavállalónak meg kell elégedjenek meg nem fizetett üdülési hozzájárulást és egy kis nyugdíj a jövőben.

Ha a fekete szín a bérek nem kell várni, hogy fordítson betegszabadság, üdülési, és még a szülési (fizetett szabadság terhesség és a szülés).

Továbbá, a munkáltató a munkavállaló tűz nélkül végkielégítés, és nem fizetnek neki az elmúlt időszakban a kipufogó.

munkáltatói felelősség

Az adótörvény, nemfizetés vagy Alulfizetés adók miatt nem megfelelő számítási kell büntetni a bírság összegének 20% -át meg nem fizetett összeget. De ha az adóalap alábecsült volt szándékosan, a bírság 40% -át meg nem fizetett adót.

Ha az adóhivatal lesz a bizonyíték a fizetése „bérek boríték”, akkor nem lehet figyelmen kívül hagyni, hiszen felmerül a kérdés természetesen, amit jövedelem után fizetik. Ez azt jelenti, hogy a műveletet nem tükröződik a számviteli osztály, amely megkapta ezt a jövedelmet.

A szakértők szerint a helyzet a szürke és fekete bér nehéz megváltoztatni semmit, amíg bírság fenyegeti csak a munkaadók. Személyi jövedelemadó bérek tartja magát a munkáltató, mivel ő egy adó szert. Így, az összeg, amelyet a munkavállaló a készpénz a kezét, személyi jövedelemadó kell visszatartani, és a munkavállaló nem sérti a törvényt. Ebben az esetben nem lehet ellenőrizni, hogy az adót a munkáltató által fizetett, vagy nem.

Visszaélés jelentése

Mondjuk nyilvánosan kapok egy fekete bér állandó egységet. Végtére is, biztosan kérdése van nem fizetett adók és díjak. Ezen túlmenően, a munkavállalók általában félnek, hogy elveszítik legalább néhány bevételi forrást konfliktus miatt a menedzsment. De a jog ott minden tudatos állampolgár.

A nyilatkozatot az illegális bérfizetés érhető el:

• Kerületi Osztálya az állami munkaügyi felügyelőség;
• Az adóhivatal a bejegyzés helye a vállalkozás;
• Az ügyészség helyén saját otthonában vagy azon a helyen a munkáltató.

Hogy bírósághoz megvédeni jogaikat kezdődik a panasz benyújtása.

Ez a dokumentumnak tartalmaznia kell az egységes információ:

• A behajtás iránti kérelem a kifizetetlen (szürke vagy fekete), a fizetés meg kell határoznia az adósság.
• Ha voltak olyan esetek, az elmaradt munkabérek is szerepelnek a keresetlevelet kamatfizetés minden nap késedelem.
• Előírhatja a bíróság kötelezni a munkáltatót az igénylő munkát hivatalosan, a regisztráció munkaszerződés megjelölése és a reálbér.
• Érvényesíteni a kártérítési igényt az erkölcsi kár nem kell, ahogy ez általában gyűjtik megsértése erkölcsi jogokat.

bizonyítékok gyűjtése

Hogyan kell bizonyítania a fizetése „bérek a borítékot?” Ez elég nehéz, de lehetséges. És keresetlevelet nem elég. Be kell gyűjteni a maximális mennyiségű bizonyíték támasztja alá a tényleges méret a fizetést.

jogtudomány

Gyűjtsük össze a szükséges bizonyítékokat sokkal könnyebb elvégezni elbocsátás - ezért úgy döntött, hogy pert, nem rohan az elbocsátás. És vigyázni ezt kell, hogy látogassa meg az első bírósági tárgyaláson.

A tárgyalás csak bizonyos időszakokban, így gyűjteni további bizonyítékok kell, hogy benyújtsák a mozgás elnapolását.

Ennek hiányában a tárgyi bizonyítékok, a bíróság haladéktalanul dönteni megtagadása, hogy megfelel a követelményeknek a keresetlevelet.

Korrekciók a betegszabadság csak nem a munkaadók. Mennyi hiba megengedett? Lásd ebben az anyagban.

Jellemzők a bérleti külföldi állampolgárok ismernie kell minden bérleti vezetője. Kérjen segítséget itt.

időzítés oldatot

Az általános szabályok a polgári ügyek tekinthetők 2 hónapon belül napjától a kérelem kézhezvételétől. A döntés, hogy elfogadja a követelést bírósági eljárás venni az 5 napos időszak. Ugyanakkor, a hasznosítás a bérek utal munkaügyi viták, ami működik egy rövidített futamidő a bíróság.

Bizonyos esetekben jobban megéri fellebbezni a Munkaügyi Főfelügyelőség, mint a bíróság a bejelentés a követelést.

Amikor megkérdezték, hogy meg kell erősítenie a helyességét, és hogyan bizonyítékokat kell figyelembe együtt, nincs egyszerű válasz. E. Nincs lista szükséges okmányok benyújtása a bírósághoz. Hasonlóképpen, akkor nem ad konkrét bizonyíték, hogy garantálják a döntést a bíróság által a dolgozó javára.

A fentiek a leggyakoribb bizonyíték, amely segíthet a kedvező eredménye esetén. És minél több bizonyítékot gyűjteni, annál nagyobb az esély, hogy megnyerje bíróság felperes. Segítségével a vállalatok a helyszíni ellenőrzés az adóhatóság által végzett panaszok alapján az alkalmazottak, hogy elrejtse a bérek.

Feltehetően egy adott cég, a vas kifizetéseket lehet gyakorolni az alábbi indokok alapján:

• Bérek dolgozók átlag alatti bér az iparban, vagy az alatt regionális létminimum.
• Van egy jelentős különbség a jövedelmek cégek és a bér, akár hivatalos nyilatkozatok, menedzsment fizetése kevesebb, mint a rendes alkalmazottak.
• Vannak ellentmondások a történeteket fizetésből dolgozók, ha kiderül, hogy a munkavállaló kevesebbet kap, mint a korábbi munkát.
• Talált kibocsátott tanúsítványok a hitel, ami azt jelzi, hogy nagyobb összegű fizetést, mint a vállalati jelentések.
• Megjelenése az alkalmazottak nem felel meg a bérszint.

Azonban meg kell jegyezni, hogy a nyerési valószínűsége a bíróság csak akkor áll fenn abban az esetben, szürke fizetések. Egy teljesen fekete kifizetések és hiányában hatósági nyilvántartásba a munkavállaló bizonyítani valamit szinte lehetetlen.