Ha a betegszabadság és szülési szabadság - minden, ami a személyzet
A munkavállaló nem adtak ki időben
Tekintsük szokatlan helyzetek regisztrációs betegszabadságra a szülési szabadságot.
A munkavállaló megkapta a betegszabadság, a 30. terhességi hét
Az általános szabályok az orvos írja ki a betegszabadság és szülési szabadság:
- 30 hetes terhesség 140 naptári nap - Singleton terhesség;
- 28. terhességi héten a 194 naptári napon belül - a többes terhességek.
Ez azt a para. 1 PT. 46. Eljárás N 624n.
Megjegyzés. Ha a születési jött közötti időszakban 22-30 hetes terhesség
Születéskor előforduló időszak 22-30 hetes terhességi, betegállomány szülőotthonban kimenet a 156 napos (p. 49 Eljárás N 624n).
A munkavállaló nem volt hajlandó a 30 hetes terhesség a betegszabadság
Ha a munkavállaló a 30 (28) terhességi héten csökkent a szerzés betegállomány, ő elutasítást jegyeztek be az orvosi rekordot. Az ismételt hivatkozás szülő nők számára a levél fogyatékosság orvos fogja felírni, hogy ugyanabban az időben (140 nap, vagy 194 nap). De mivel a késői kezelési és visszatekintve - attól a pillanattól előfordulási:
- 30 hetes terhesség - Singleton terhesség;
- 28. terhességi héten - a többes terhességek.
Ez azt a para. 3 p. 46. Eljárás N 624n.
A munkavállaló került bejegyzésre, a 30. terhességi hét
Egy másik megközelítés, ha egy nő kapott nyilvántartott terhesgondozóval a 30. terhességi hét. Például a 34. héten. Ebben az esetben az orvos fogja felírni a kórház lap 140 (194) naptári napon belül a nyilvántartásba vétel időpontjában.
Ez azt jelenti, ebben az esetben nem tudja használni a normál bekezdés. 3 p. 46. Eljárás N 624n. Mivel a nő nem tagadta, hogy megkapja a betegszabadság 30 (28) hetes terhesség.
Idő munkás kapott betegszabadságot, de később bevezetett
Egyes munkavállalói húzta fel az utolsó indulás a szülési szabadságra. Ezek 30 (28) terhességi héten kapni betegszabadság, de nem mutatta ki, hogy a munkáltató, és mint korábban, hogy jöjjön dolgozni.
Eltöltött munkaidő lennének a bérek. Mivel az indulás a szülési szabadság - a szülési szabadság.
Ebben a helyzetben, a napok száma a szülési szabadság a munkavállaló kevesebb lesz. A fel nem használt napok a szülői szabadság nem kerülnek át, és nem fizetik.
Hogyan kell számolni a szülési szabadság a munkavállaló, amely megjelent a korai szülési szabadságról?
Hogyan készítsünk betegszabadság ( „tele munkáltató” rész), ebben az esetben, az alábbiakban látható.
Példa. Az ellátások kiszámítása a terhesség és a szülési szabadság egy női munkatársa dolgozott, amíg a 39. terhességi hét
A kifizetések összegét az elszámolási időszakot, amely elhatárolt díjak az FSS az Orosz Föderáció, a következők:
Hogyan számoljuk ki a szülési szabadság a munkavállaló, aki dolgozott, amíg a 39. terhességi hét?
Határozat. Időtartamot, amelyre a munkavállaló állítólag szülési szabadság
Határozzuk meg az összeget veszik figyelembe naptári nap
A napok száma a számlázási időszak, számításakor figyelembe összege megegyezik 731 (366 hó első napja. Napok. + 365 hó első napja. Napok.).
Határozzuk meg a tényleges átlagos napi jövedelem
Az átlagos napi bér egyenlő 1477,43 rubelt. [(512 000 dörzsölje. + 568 000 dörzsölje.). 731].
Határozza meg a maximális mérete az átlagos napi bér
Összehasonlítjuk az átlagos napi jövedelem marginális
Az átlagos napi nyereség (1477,43 dörzsölje.) Ellátások kiszámítási szülési nem lépi túl a határértéket (1479,45 dörzsölje.) (Hr. 3.3 Art. 14 A 255 N-FZ).
Összehasonlítás és válassza a legalacsonyabb szám: 1477,43 RBL. <1479,45 руб. далее пособие рассчитываем из 1477,43 руб.
Kiszámoljuk az előnyöket terhesség és szülés
Az ellátások összege a terhesség és a szülés 113 762,11 rubel. (1477,43 rubelt. X 77 hó első napja. Napok.).
Töltsük betegszabadság