Hawthorne kísérletet, és létrehozták a koncepció az e az emberi kapcsolatok
A híres amerikai társadalomtudós E. Mayo be a szociológia és menedzsment elmélet egy fontos fogalom, mint az „emberi kapcsolatok.” Ez a kifejezés lett az alapja nemcsak a kialakulását egy konkrét vállalati irányítási modell, hanem hozzon létre egy koncepció az állam és a társadalom egészének.
emberi kapcsolatok fogalma E. Mayo, szerves folytatása az előző elméletek (különösen a koncepció F. Taylor), akkor vált nagyrészt következtében súlyos által végzett kutatás a tudósok, akik az úgynevezett Hawthorne kísérletet.
1927 E. Mayo meghívást kapott a cég „Western Electric” létrehozni a fegyelem és a vállalat. Így kezdődött a híres Hawthorne kísérlet, feszített időtartama legfeljebb öt év.
Hawthorne kísérletek E. Mayo magában foglalja a 4 fő szakaszból.
Az első szakasz egy kísérlet volt annak meghatározására, hogy a fény a munka hatékonyságát. A kutatás során a munkások két csoportra oszthatók: az egyik fokozatosan nőtt a megvilágítás a munkahelyen, és a másik balra mindent, ahogy volt. Első felvonás „Taylor” elv: a munkakörülmények javítása vezetett nőtt a termelékenység. Idővel azonban, a második csoportban voltak fejlesztések, ráadásul majd miután visszatért az eredeti tulajdonságait a megvilágítási teljesítmény tovább nőtt.
E. Mayo állapítani, hogy ilyen pozitív eredményt a nagy szerepet játszott a hatása a munkavállalók bevonása a kísérletben, és mit éreztek a figyelmet a részét a hatóságok.
A harmadik szakasz rajta tisztán tudományos és elméleti. Ezt megkérdezett több ezer munkavállaló mintegy való hozzáállását kisebb csoportok, de a végén, ezek a közvélemény-kutatások nem elméletek nem segített kialakítani.
Általában a Hawthorne kísérletek és következtetések E. Mayo annak eredménye, talált széles válasz mind a tudományos és a termelési környezetben, és megteremtette az alapot hozzanak létre egy trend a szociológia vállalkozások kapcsolódó figyelmes, különösen a munkavállalók felé az ő érdekeit és szükségleteit.
