Hogy, hogy nem sikerül egy interjúban néhány fontos tipp

Gyakran előfordul, hogy a kérelmező szerencséje volt, hogy megtalálja a megfelelő ajánlatot, hogy meghívott egy interjúra, és még át is. Az interjú során a helyzet - a nyugodt, szinte barátságos, mindenki ment a tény, hogy a versenyző már a kezét dörzsölve számítva egy féltve őrzött helyen. És hirtelen - mint egy csavar a kék - egy váratlan, nagyon súlyos hiba.

Hogy érti ezt? Miért ment minden olyan jól, de végül kudarcba fulladt?

Különös módon, de gyakran az oka az esemény rejlik elemi félreértés, nem kommunikálni a kérelmezővel és a HR-menedzser.

Gyakran a versenyző elkezdi ismételni az önéletrajz, az első bemutató HR-csak egy méltóságot: a jó memória, képes tárolni egy fél oldal szöveg. HR-menedzser mozog aktív hallgatás poddakivaniyu és váltson az úgynevezett „az irányítást a helyzet.” Új magának nem fog hallani a beszélgetés, sőt, még azok a tények, amelyek érdekeltté őt prochityvanii munkát, el fogja veszíteni néhány fellebbezés és egyszerűen figyelmen kívül HR-menedzser a végső döntést.

Gyűjtsön önálló bemutató - egy kis történet magáról, melyek még mindig nem lesz ismétlése önéletrajzát. Próbáld nyomon a reakció a beszélgetőpartner, ha nem mutat érdeklődést minden elem a bemutató -, akkor csak megy a következő, összpontosítva mit kell kiosztani a teljes súlya a versenyző a post.

2. tipp: Hogyan kell válaszolni a kérdést: „Miért választotta a cég?”

És a kérelmezők és a HR-menedzser megérti, hogy gyakran a fő megszerzése céljából adott helyzetben - a pénzt. Azonban a legnagyobb hiba lenne megmutatni közöny a cég - például a torzító a nevét, nem ismeri a szerkezet a vállalat üzleti.

Bármely cég, mindig lesznek azok a jelöltek, akik valóban érdeklődnek a vállalat üzleti. Ez, mint általában, azok a munkavállalók, akik több hű a cég, amely által motivált önátadás nem csak pénzt (főleg az ilyen és a „vadászat” toborzók).

Ha tényleg meg kell tölteni egy kis időt az interjúra, hogy egy kicsit több időt felkészülni rá, keressen információkat a cég.

Tipp 3. „Miért kellene választani akkor?”

Sőt, leple alatt a kísérlet erre a kérdésre válaszolni, hogy egy másik része nagyképű mondatokat: „ó, mi vagyok én csodálatos!” Is vezethet garantált kudarc.

4. tipp: Hogyan választ a kérdésre: „Milyen fizetést vársz?”

Gyakran a következő történik: a kérelmező munkáltató dob ki a saját változatát bármilyen elvárásai bér vagy családi költségvetés. Vagyis, mi nem értékeljük a saját pénzügyi szükségleteit, mint az érték, mint a munkavállaló - tulajdonképpen mi vár a munkáltatótól. És gyakran kiderül, hogy a megélhetésért akarunk többszöröse, mint tudjuk keresni a jelenlegi képzettségi szintjét.

Ne mondd el a munkáltató a mennyisége a bérlakás és egyéb költségek. Sokkal ésszerűbb, hogy végezzen egy mini-kutatást a témában az a piac átlagos fizetés a szakemberek a szakma és a gondolat, hogy a kompetencia lenne egy jó „súlypótlék”, amely arra ösztönzi a munkaadókat, hogy fontolja meg a munkabérek növelése. Egy sokkal jobb megoldás lenne, ha elmondja a munkáltató az összeget a piaci érték, mint egy profi, nem alapul a „kívánságlista”, és az objektív valóság (jó, hogyan nem emlékszem végzi cégünk fizetés felmérések, mert az, aki dönt a bérleti díjat, így egyébként már jól ismerik a meglévő fizetés tartomány).

Tipp 5. Ha a kérdés: „Van valakinek kérdése?”

Nem lesz semmi baj, amit felvázolt magadnak egy listát a kérdést, a választ kívánt kapni, és nem számít, még akkor is, ha megnézi a naplóba, hogy ne hagyjon ki egyetlen kérdést. És a másik pedig, hogy nem szükséges, hogy kapcsolja az interjú egyfajta kvíz.

Sok szerencsét az interjút!

Alapján anyagok rabota.ua