Hogy ösztönözze iteam

Murashova Svetlana, business coach
www.spb-progressor.ru

Te biztosan fel magad célokat.

Mozog minden nap, minden lépés, ami ezek eléréséhez.

MARSHALL tervezi. Meghatározza azokat a feltételeket.

De azt mondta magának legalább egyszer, „Köszönöm azért, amit csinálok?”

Igen, persze, tudja, milyen az erőfeszítéseket. De a cél elérése érdekében még mindig szükség van, hogy tegyen valamit, de a hatás valószínűleg nem lesz azonnal. És így, egy bizonyos ponton már készen áll, hogy mindent, akkor veszít hitet önmagadban. Nem elég ösztönzést, hogy elérje a kívánt eredményt. Ön kevesebbet tenni a megfelelő lépéseket, és egyre inkább részt vesznek más dolog. Ebben az esetben, ha több szemrehányást magának térni a célok és kevesebb szeretnék elérni, hogy a jövőben is. És azzal, ha megértjük, hogy a cél a fontos neked, és naprakész marad mindaddig, amíg nem éri el azt. Így esik a depresszió.

De függetlenül attól, ha van egy nagyon egyszerű és hatékony eszköz?

Mi az? Minden vezető tudja, hogy a munkavállaló meg kell találni. Hogyan motiválja gyakrabban és milyen esetekben? Amikor egy munkavállaló tett valami rossz, rossz, rossz. Ha ő teljesítette a feladatot pontosan és időben, úgy véljük, hogy legyen, de ha rosszul sikerült, akkor feltétlenül kell jegyezni. És valóban ugyanúgy csinálunk magunknak!

Mi, tapasztalt vezetők tudni, hogy ösztönözze és materiális és immateriális. Anyag módon - a pénz (prémium, jutalom, utalványok és egyéb ellátások). Az egyik legegyszerűbb módja, hogy támogassák az immateriális - dicséret. Nem csoda, hogy azt mondják, hogy egy kedves szóval és egy macska is szép.

És tegyük egy kis kísérletet.

Minden tevékenység, minden tette csak pozitívan értékelték. Este, hogy egy öt percet, mit kell írni, mit jó, amit tettél hasznos. És így minden nap legalább egy héten keresztül. Minden este a levél, hogy írjon valami jó magáról, és nem kell megismételni. Akkor írok a személyes tulajdonságait, illetve a munkavállalók. Az a tény, hogy Ön egy jó vezető, stratéga, jól képes megtalálni a közös nyelvet az anya szegélyezett gyönyörű kandalló kezével gyorsan megoldani a problémát a szállítás a hiányzó részt a kérést, és a többiek. Ha most írj magadról egynél több pozitív minőséget, hogy írja, amit akarsz írni.

Egy héttel később, olvassa el mindent, amit írt. A hangulat javult? Akartam csinálni?

Most már tudja, milyen fontos, hogy dicsérni magát? Minden nap, minden intézkedést kell jelölni dicséretet magának. Szerezzen be egy szokás, és észre fogod venni, hogy mennyi a fejlett és az összes ügyeit.

Továbbá, az egyik módja annak, hogy dicséretet működhet pénzügyi ösztönzők: készpénz, drága csokoládé, egy pohár skót single malt whisky ikon gyűjtemény. Minden intézkedés, amelynek célja a célok elérésének előtted, jutalmazza meg magát. Válassza ki, mit szeretne, és megengedheti magának. A legfontosabb, ha jutalmazza meg magát az alkohol -, hogy ne vegyenek részt.

Most, hogy valóban egy kis ízelítőt a dicséret magát, hozzunk létre egy szertartás. Vegye kezébe az anyagi jutalom és a kifejezés azt mondják (nem hangosan, ami a legfontosabb - a kifejezés): „kaphatják, Ivan Ivanovich, amit magabiztosan felé halad céljai és általában, amit csinált, és becslések gyorsan, hiba nélkül és felesége segített mosogatni, és képes kontrollálni magam „? Beszélj akarsz, ha csak a jó. És miután ezeket a szavakat ünnepélyesen A díj átadásakor magát.

Ezek a módszerek segítenek előrelépni a célok.

Természetesen ezek a technikák még sok más. Például a munka az ügyfelekkel, mi minden vegye fel a öntevékeny egyéni módon: az emberek különbözőek az egyes „kiváltott” valami saját.

Amikor használja alkalmas módszereket saját motiváció, úgy érzi, vidám, jó formában, és céljaik elérésében nemcsak hatékony, hanem öröm.