Hogyan, hogy a transzfer a személyzet egyéb feladatokat, és hogyan kell ellenőrizni, ha a munkáltató megfelelő
Bármely szervezet, előbb-utóbb az a kérdés, átadása a munkavállaló másik helyzet: Mivel a növekvő vagy csökkenő, bővítése üzleti köre, helyére egy másik alkalmazottja, egészségügyi okok miatt -, de soha nem lehet tudni az okokat. Például a tanító a matematika és számítástechnika felajánlotta, hogy végezzen, egy tanácsadó - történelem, stb Ebben a cikkben megnézzük, hogyan kell helyesen gondoskodjon az átadása a munkavállaló egy másik helyre a munkaadó kezdeményezésére.
Transzfer a másik állást - ideiglenes vagy állandó változás a munkavállaló munkaköri leírása és (vagy) a szerkezeti egység, amelyben a munkavállaló (ha szerkezeti egység jelezte a munkaszerződésben), miközben továbbra is dolgozni ugyanazon munkáltató, valamint az átadás munkát egy másik településen együtt a munkáltató
Kezdeményezésére a munkáltató átadása személyzetet más feladat lehet ideiglenes vagy végleges.
Muszáj dolgozók hozzájárulását az átadás? Az első szakasz - előkészítő
- Közvetlen felettese munkás készít egy emlékeztetőt. vagy képviseletet. ahol a bázis egy alkalmazott transzferek bemutatásra kerül, az adatokat (név, beosztás, neve szerkezeti osztály, az üzleti és szakmai képességei).
- A szervezet vezetője ró a dokumentum felbontását.
- Alkalmazott szabad formájú írásbeli ajánlatot, hogy egy új helyre.
- A munkavállaló ír egy beleegyező nyilatkozatot, hogy a javasolt művelet az igazgató azzal a kéréssel, hogy át egyik helyről a másikra. Ez a nyilatkozat meghatározza az a munkáltató nevét, az alkalmazottak adatait, a nevét, a régi és az új helyzetben, valamint az aláírás és a dátum az írás a kérelmet. Nyilatkozata a munkavállaló - kötelező feltétel az átutalást egy új helyzetben, akkor is, ha a munkavállaló munkakörülményeit javítani (fordítására magasabb pozíciót, béremelés, stb.)
Milyen dokumentumokat kell átvinni az új helyre kerülnek, amit a szervezet? - A második szakasz
Egyetértését követően a munkavállaló átvinni egy másik helyzetben a szervezet a következő dokumentumokat kell elkészíteni:- Egy további megállapodás a munkaszerződés. amely jelzi a természet az új munka, pozíció, fizetés, nevét a szerkezeti egység, stb A megállapodás aláírásával a két fél (munkáltató és munkavállaló) és szerves részének tekintendők a szerződés is. Ha a munkavállaló nem ért egyet az új helyzetben, ő továbbra is dolgozni, mint korábban, összhangban a munkaszerződése.
- Alapján további kidolgozott megállapodás érdekében (sorrendben) átadni a munkavállaló egy új pozíciót a formában Wy-5, szám-5a. Ha a munkavállaló kéri, a munkáltató köteles biztosítani neki egy hitelesített másolatot a rendelés. A munkavállaló hozza az aláírását „ismerik a sorrendben.”
- Bejegyzések történnek a munkavállaló személyi igazolvány Wm-2 (ha a munka folyamatban van).
- Egy bejegyzés a munka könyv alkalmazott (ha a munka folyamatban van).
- Bejegyzések történnek más dokumentumok a szervezet.
Hogyan töltse ki a rend Wm-5 a játékos egy munkavállaló egy új munkát?
- típusú fordítás - egész idő alatt.
- Az ok - a kezdeményezésére a munkáltató és a munkavállaló beleegyezése vagy más (különleges) oka: a bevezetése egy új helyzetben történő helyettesítése a hiányzó munkavállaló, ami egy új szerkezeti egység, stb
- Base - egy alkalmazás közvetlen felettesével, dátumát és számát a kiegészítő megállapodás a munkaszerződés.
- Az, hogy átutalja a munkavállaló egy új pozíciót a neki bejelentett három napon belül alá listán (a 68. cikkel összhangban az Mt.). Aláírással és dátummal a munkavállaló kerül a sorrendben. Mivel ebben a sorrendben - a belső dokumentum a szervezet, nyomtatás nincs feltéve.
Photo. Ekaterina Pashkova.
Megerősíteni a hitelességét által kiadott dokumentumok a helyszínen, hogy egy kérelmet a szerkesztő.
A munka a helyszínen
Az általunk használt cookie.
Ha úgy találja, hogy az anyagok a honlapon használunk illegálisan, a rendszergazda - törlődik.