Hogyan, hogy megszünteti vagy visszavonja a kérelmet az elbocsátás
Hírek téma
Hogyan visszavonja a kérelmet az elbocsátás, át feletteseinek az érdeke, hogy sok munkavállaló számára, akik bármilyen okból úgy döntöttek, hogy nem mennek nyugdíjba. Munkajog lehetővé teszi a számára, hogy a kérelem visszavonására bármikor kényelmesen nap lejárta előtt a kifejezés nyújtott neki. Körülbelül hogyan kell helyesen tartani visszahívási eljárást, és lesz szó cikkünkben.
Felülvizsgálata lemondását saját (általános szabályok)
Ugyanakkor Art. 127 TC Hungary megállapította, hogy abban az esetben, ha a munkavállaló vakáció véget ér az elbocsátás, a munkavállalói is lehetősége van, hogy vonja vissza a kérelmet. Hogyan kérelem visszavonását az elbocsátás olyan helyzetben szabályozza ugyanazt a színvonalat. Ez megfelel a szabadságot, ha a munkahely nem hívták a személyzet tagja. Ha a munkavállaló elbocsátás előtt zajlik lejárata 2 hét (egyeztetve a vezetést a dátum), azt a jogot, hogy visszavonja a kérelmet időpontjáig a tényleges indulás a szervezet.
Ebben az esetben, ha feküdt le alkalmazottak a vágy, hogy a kérelem visszavonására lejárta előtt a bányászat, a munkáltatónak nincs joga megtagadni tőle. Az egyetlen kivétel az a helyzet, amikor az a hely, a tűz dolgozók már felkérte a többi ember, aki nem lehet tagadni, foglalkoztatás (például egy munkavállaló, aki átment a másik szervezet). Azonban a tagadása az elállási jog az alkalmazás csak akkor lehetséges, abban az esetben, ha a munkavállaló belép a cég átadása, már elutasította a szervezetének. Jelentős részlet az a tény, hogy a felhívás az üzemben dolgozik kell írásban.
Hogyan törölhetek egy alkalmazást az elbocsátás?
A sorrend, amelyben a lemondás esetén kijelentéseket saját munkavállaló nem oldódott meg a jogszabályi szinten. Jelentkezési lap és eljárás annak benyújtását is törvény nem szabályozza, ezért csak akkor határozza meg az üzleti szokások.
Mivel az elbocsátás iránti kérelem emlékszem, alapján kialakult gyakorlat? Lemondás kimutatások szükségszerűen írásban. Elvégre, ha egy munkaügyi vita, az alkalmazott lehet állítani csak akkor, ha képes lesz megerősíteni a visszavonását a rájuk való alkalmazás. A szóbeli formája a vélemények nem garantálják a fellendülés, kudarc bizonyítani az a tény, az alkalmazás ebben az esetben is problematikus.
Lemondási lemondási lehet tenni az alábbi módokon:
- Belépve a megfelelő jelet a nyilatkozatot. Azonban nem minden szakember a vállalkozás, a munkavállaló a lehetőséget, hogy tegye le a fogadott dokumentum nyomot.
- Elkészítésekor külön dokumentum, amely tartalmazza a kéréssel, hogy vonja vissza a korábban lemondani vagy megszüntetni. Ezt a dokumentumot regisztrálni kell személyi szolgáltatás dolgozók. A kisebb szervezetek, ahol nincs személyzeti osztály, a törlési eljárást küldik közvetlenül a munkáltató. Worker állva, vagy látni, hogy ez-e nyilatkozatot vagy küldje el ajánlott levélben.
Hozzávetőleges minta kitöltésével ezt az alkalmazást lehet letölteni a honlapunkon.
Mi van, ha a munkavállaló nem volt ideje, hogy vegye fel egy alkalmazás az ideje?
TC Hungary idő meghatározásához, amely alatt a munkavállaló a lehetőséget, hogy vegye fel egy levelet a lemondását:
- A teljes időszak alatt Art. 80 TC RF - 2 hét;
- csökkentett időtartam - 3 nap (a munkavállalók határozott idejű, szezonális munkások és alkalmazottak, akik elutasították a próbaidő alatt);
- hosszabb ideig - 1 hónap (a vezetők a szervezet és a profi sportolók).
Ezek a határidők attól a napját követő napon a kérelem benyújtásának.
Lehetséges, hogy visszavonja a kérelmet az elbocsátás, ha az eltelt időt a fent meghatározott? Lejártát követően főnök alá kell írnia a végzés elbocsátás, és bejegyzést készít a munka könyv. Ez azt jelenti, hogy ebben az esetben semmit, hogy elkerüljék elbocsátások, nem fog sikerülni. Az egyetlen kiút - a megkötött új munkaszerződés (a hozzájárulásával a munkáltató). Így abban az esetben, ha változik a döntés szükségességét elbocsátás a szolgáltatás dolgozói fontos, hogy vegye fel egy alkalmazás egy időben.