Hogyan jobb, hogy a munkából

Először is, eldönteni, hogy mi a fontosabb: a nagyobb számú szabad nap vagy anyagi oldala a problémát, akkor van egy jó nyaralás. Ez fogja meghatározni, milyen hónapban, és mi jobb idő a pihenésre.

Joga van a fizetett ünnep következik be előbb 6 hónap elteltével a megszakítás nélküli munkát a vállalat. A teljes időtartama 28 naptári nap. Akkor vigye egészben vagy részben, amelyek közül az egyik legalább 14 nap.

A maradék nap használat, saját belátása szerint, és minden mennyiségben függően szükség többit. Mehetsz a nem szabványos módon: végeztük az első 14 nap, felhívni minden további nap a kérelmét el, kérje a munkáltató egy napot, és akkor kap 3 hetes jó pihenést. Azonban ne feledje, hogy a humán erőforrás osztály és Számviteli valószínű, hogy boldog legyen ez a fordulat, mert dokumentálja a kibocsátás jelentősen növekedni fog.

Felhívjuk figyelmét, hogy munkaszüneti napokon nem szerepel a naptári napok száma a szabadság, így azok később dogulyat vagy ki kell számítania az elején és a végén többit fiókjukat.

Megy nyaralni 14 napig, írjon egy nyilatkozatot hétfőn, és a nyaralás kezdődik az este az előző pénteken. Ha már megtörtént a 2 hét, és szeretné használni a többi ünnep, és díszítjük hétfőtől péntekig a jövő héten. Így hivatkozhat tölteni 12 nap ténylegesen fog pihenni 16 és ráadásul 2 nap szabadságra tartalék.

Ha érdekel egy jó készpénzes fizetések, hogy egy nyaralás, kezdve szombaton és befejezve a feltámadása: hétvégén szerepelnek a számítás üdülési hozzájárulást.

Ha hű kalauz vállalati alkalmazottak pihenhet 28 napig folyamatosan. Használja ki ezt a lehetőséget, ha a munkáltató lehetővé teszi, hogy időbe telik le teljesen. De ne feledd, megy nyaralni, akkor kap pénzt minden annak időtartamát, és a következő csak támaszkodni kifizetések ténylegesen ledolgozott napok számát, ami ebben az esetben 1-3.