Hogyan juthat ki a rendelet

Ha ez elkerülhetetlen, az előre-tune hozzáférést biztosít a munka, hogy minden megy át rajta. Nem te vagy az első és nem az utolsó, aki hosszú szünet után visszatér dolgozni esetben. Mielőtt dolgozni olvasni a szakirodalmat, frissítse tudás, részt venni egy előadás során, vagy edzés.

Sok nő tart attól, hogy elfoglalt vagy a munkahelyen, nem lesz idő, hogy végre a háztartási feladatokat. Persze, ez nagyon kevés idő. Ezért vonzza a férj vagy az anya-in-law. Ha lehetséges, bérel egy házvezetőnő, legalább egy pár napot egy héten. Majd a hétvégén lesz képes, hogy fordítson a férje és gyermekei, valamint a saját pihenést.

Vannak olyan esetek, amikor egy nő azt akarja, hogy megszünteti a szülési szabadság elején. Ebben az esetben meg kell egy világos képet, hogyan lehetséges ez, és hogy egyáltalán menni a szülési szabadságról elején.

Tudom, hogy ki a szülési szabadság elején.

Modern fiatal anyák gyakran kifejezik a vágy, hogy ki a szülési szabadság elején. Elfogadása ilyen megoldások miatt lehet több oka lehet.

A szülési szabadság alkotja több időszakokban. Az első komponens - ez beteg, ki a női konzultációt folytassanak a terhes nők és a közelgő szülés a baba. Miután szabadságot kapott alapján a betegszabadság, a munkavállaló a fizetés egyszer teljes időtartama alatt a szabadságot és nem tud visszatérni a munka korábban.

Befejezése után a fenti típusú hagy a munkavállaló kérheti a szabadságot a gyermek gondozása maximum 1,5 év, majd húzza ki azt, addig a pillanatig, amikor a gyermek fordul 3 év. Egy nő nem tud írni egy alkalmazást neki kibocsátás, és azonnal menjen a munka, vagy kap belőle korán. Ő minden joga megvan, hogy nem. Ami fontos, hogy figyelmeztesse a munkáltató a szándékait előre. Ha a cég vezetése megtagadja az egykori alkalmazottja a munkahelyen, akkor lehet alkalmazni, hogy a munkaügyi felügyelőség vagy a bíróság.

Függetlenül attól, hogy meg kell szakítani a szülési szabadság elején.

Mielőtt munkába korábbi határidő, akkor érdemes-e egyáltalán szükség van. Szakértők úgy vélik, hogy egy bizonyos ideig anya nem lehet elválasztani a babát. Nagyi, nagymama, óvónő az óvodában nem helyettesítheti a gyermek anyám figyelmet és gondoskodást. Ha a körülmények lehetővé teszik a nők, hogy használják a szülési szabadság teljes, akkor a legjobb, hogy nem csak ezt.

Sajnos, a leggyakoribb oka a korai megszüntetése ünnepek pénzügyi nehézségei fiatal családok számára. Anya kénytelen menni dolgozni, hogy támogassa a pénzügyi jólét egy bizonyos szinten. Ebben az esetben meg kell mérlegelni a tényeket és a helyes döntéshez.

Nyereséges kilépés csak akkor tekinthető egy fiatal anya dolgozik részmunkaidőben. Ebben az esetben, mivel fenntartja a jogot, hogy a munkanélküli gyermekgondozási legfeljebb 1,5 év.

Fontos figyelembe venni a méret a várható fizetés. Baby, maradék nélkül egy anya a nap folyamán, óvatosságot igényel. Anya kell rendezni gyermekgondozási neki. Gyermekfelügyeleti szolgáltatások igen drága, ezért, ha a bérek lesz egy kicsit, hogy menjen dolgozni az esedékesség napja előtt nem nyereséges. Ha a baba már meg nagymama, vagy egy másik családtag, ez a személy lesz képes arra, hogy a munkát a szülészeti ellátás és részesül ellátásban havonta.

Annak eldöntésében, hogy szükség van a korai nyugdíjazás egy fiatal anya dolgozni kell vonni a család minden tagja. Kívánatos, hogy ugyanabban az időben, egyértelművé tették az új feladatmegosztás. Miután visszatért a munkába, a fiatal anya nem lesz képes fizetni a háztartási ügyek és a baba annyi figyelmet, mint ő fizetett előtt.