Hogyan kell beállítani az időpontokat a bérfizetés, a magazin „főkönyvi», № 5 2018
Nyomozati Bizottság és az Internal Revenue Service iránymutatásokat is kidolgoztak a tények megállapítását szándékos nem fizetendő adók és tudományos alapjának.
Változások az eljárás bevezetésének ideiglenes korlátozások kilépés Magyarország polgárai, amelynek tartozásaiért. Így a minimális összeg a tartozás jelenlétében, amelyben az adós megtilthatja külföldi utazás nőtt háromszor. Azonban ez a kényeztetés hatással lesz nem minden.
EJ Zabramnaya, ügyvéd, a. U. n.
Munkajog béreket kell fizetni legalább kéthetente és művészet. 136 TC RF. De még példaértékű vállalatok célja, hogy megfeleljenek a Munka Törvénykönyve nem mentes a trudinspektsii állítja, hogy mi a fizetési feltételek a fizetések nem beállítva.
Lássuk, mit a követelmények jogszabályok létrehozására az időzítés bérfizetés, amely azt állítja, trudinspektorov indokolt, és melyek nem.
A fizetés kell fizetni kéthetente
Egyes munkáltatók még mindig azt hiszik, hogy egy megállapodás a munkavállalóval lehet bármiről, beleértve a fizetést fizetett havonta egyszer. És ha egy ilyen megállapodás keretében írásban rögzíteni kell, pl munkaszerződés, a munkavállaló jogait, és ezért a munkaügyi törvények nem sérülnek.
HEAD figyelmeztet
A fizetések az alkalmazottak havonta egyszer trudinspektsiya lehet oshtrafovat s art. 5.27 Az igazgatási kódex Magyarország
- Ön, mint a szervezet vezetőjének - az összeg 1000- 5000 dörzsölje.;
- a szervezet - az összeg 30 000 és 50 000 rubelt.
Szintén fontos megjegyezni, hogy a TC Hungary kötelezettség bérek legalább kéthetente és művészet. 136 TC tartozik. Ezért, hogy állítsa be a fizetési feltételek a bérek, például az 5. és a 15. minden hónap, akkor nem. Valójában között 5-én és 15-én szám kevesebb, mint fél hónap közötti, valamint a 15. havi és 5-én, a következő hónap - közel 3 hétig. Ennek következtében több mint a fele a hónap a munkavállaló nem fizet, és hogy az sérti az Mt..
illetményfizetés dátumokat kell rögzíteni
Napok bérfizetés kell állítani s h., 6. Art. 136 TC Hungary
Ha a teszt trudinspektor fogja mondani, hogy az időzítés a bérfizetés kell rögzíteni több (ha nem az összes) a fent említett dokumentumokat, akkor tudnia kell, hogy az ő állítás illegális.
Az adó -, hogy dokumentálja egy adott időkereten, és azokat a figyelmet az alkalmazottak. Ehhez elég regisztrálni ilyen feltételek a fenti dokumentumokat.
Amikor kiválasztunk egy ilyen dokumentum tisztában több „trükkös” pont azt ígéri, az egyes lehetőségeket.
1. lehetőség előírja az időzítés bérfizetés a PVTR
Ne feledje, hogy:
- <если> A cég egy egyesület, a vezetés előtt, a helyi törvény csak az alapján a véleménye I művészet. 190 TC RF. Art. 372 TC RF. Ellenkező esetben, amikor ellenőrzi trudinspektor kijelentik, hogy PVTR a cég hozott sérti az eljárás. Ebből az következik, szomorú következtetést: a meglévő PVTR cége van. Ez azt jelenti, hogy nincs helyi szabályokat az időzítés bérfizetés. Ebben az esetben a cég kap a trudinspektora egy kiküszöbölése érdekében megsértése munkaügyi jogszabályok, és talán még pénzbüntetésre, valamint annak vezetője m Art. Magyarországon 5,27, a közigazgatási törvénykönyv;
Zhigastova Tatyana Mihaylovna
Helyettes vezetője felügyelete és ellenőrzése alatt betartását munkajogban a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási
„A tény, hogy a munkáltató a fizetési feltételek a bérek a helyi törvény, a foglalkoztatás vagy a kollektív szerződés - sérti a TC P P h 6 evőkanál .. 136 TC RF. akkor is, ha valójában a szervezet a fizetést fizetik kéthetente.
Ez képezi a közigazgatási megsértése bűncselekmény feltéve óra. 1 evőkanál. 5.27 Az igazgatási kódex. Ha érzékeljük gostrudinspektor lehet közigazgatási bírságot szab ki a fejét a szervezet (vagy egyéni vállalkozó).
A szervezet és annak vezetője is bírságolták cikk értelmében. 5.27 Az igazgatási kódex, ha a belső szabályzatok, amelyek meghatározzák a feltételeket bérfizetés nélkül jóváhagyott eljárásnak megfelelően a vélemény a szakszervezet és a művészet. 190 TC RF. Art. 372 TC tartozik.
Szerint h. 5 v. 8 TC Hungary helyi elfogadott, anélkül, hogy figyelembe veszi az a képviselő-testület az alkalmazottak nem kell alkalmazni. Tehát, ebben a helyzetben a munkáltató nem teljesítette a követelményeket a Munka Törvénykönyve, amely minősül közigazgatási bűncselekmény. "
- <если> unió nem, akkor a menedzser jóvá belső szabályozások egyedül.
A bevezetés PVTR minden munkavállaló számára hozzáférhetővé kell tenni az aláírással.
Ha az alkalmazottak szívesen fogadó bérek csak havonta egyszer, követeléseket trudinspektsii ellenőrzése nem lehet elkerülni
Az új munkatársak kerülnek bevezetésre, PVTR színpadon részesülő munkájukat (még mielőtt aláírná a munkaszerződés), Art. 68 LC RF. Ennek alátámasztására felülvizsgálat, kérje a munkavállaló, hogy írjon a másolatot a „belső szabályok ismerős” munkaszerződést. Azt is (attól függően, hogy a fogadott dokumentumot a cég), hogy kérje a munkavállaló aláírja jeleként ismeretséget PVTR:
- <или> PVTR önmagukban;
- <или> Az aláíró ívek csatolt PVTR;
- <или> a Journal of megismertetése a helyi hatósági előírásoknak.
Azok, akik már dolgoznak a szervezetben idején hatálybalépése PVTR (vagy azzal egy időben, hogy megváltoztassa őket), akkor meg kell, hogy megismerkedjen ezzel a helyi jogszabály (módosított) az előírt időn belül, és a fejét a cikket. 22 LC RF. Ezeket az időszakokat is előírt PVTR magukat. Alátámasztására megismerése PVTR munkavállaló használja az utolsó három fenti lehetőségek.
A megváltoztatási eljárása időpontját közötti fizetésének meghatározott PVTR, a következő. Head elég arra megbízást módosító PVTR, ami kell, hogy tájékoztassa a munkavállalót Art. 22 LC RF. És ha egy cég egy unió - ne felejtsük el, hogy vegye figyelembe a véleményét innováció.
2. lehetőség előírja az időzítés bérfizetés a kollektív szerződésben
Ez a lehetőség, hogy kevésbé kényelmes a munkáltatók, két okból is. Az első ok abban rejlik, hogy az átmeneti jellegét ezt a dokumentumot. Végtére is, a kollektív szerződés legfeljebb 3 év. Akkor meg kell lenni, vagy megújítani, vagy belépni az új században. 43 TC tartozik.
Megbeszéltük vezetők
paydays időzítés legjobb regisztrálni PVTR. Először is, ez a dokumentum az örökös akció (szemben a kollektív szerződés). Másodszor, ha szükséges, módosítsa PVTR sokkal könnyebb lesz, mint a kollektív vagy a munkaerő munkaszerződésének.
A második -, hogy módosítsa a kollektív szerződés, beleértve a változásokat tekintve az időzítése bérfizetés, sokkal bonyolultabb, mint PVTR. Jellemzően a váltásra irányuló eljárás a jelen dokumentum megegyezik az eljárás az elfogadása. Ez azt jelenti, ismét lesz alkotnak egy bizottságot a dolgozók képviselői és a munkaadók, akik tárgyalni és végre megállapodások eredményeként. Persze, lehet, hogy változik az egyszerűsített eljárást, de a lehetőségét annak használatát kell biztosítani a kollektív szerződés, Art. 44 TC tartozik.
3. LEHETŐSÉG előírja az időzítés bérfizetés a munkaszerződések a munkavállalók
Ez az opció lehet a leginkább kényelmetlen. Végtére is, módosíthatja a feltételeket az időzítés bérfizetés, hogy minden munkavállaló csak akkor lesz lehetséges írásos megállapodás bármely m Art. 57 LC RF. Art. 72 TC tartozik.
De ahhoz, hogy indokolja a bevezetése szervezeti változások a munkakörülmények és a művészet. 74 LC RF. ha nem jutnak megállapodásra dolgozók változtatni a dátumok a bérfizetés, nem mindig.
Kovyazin Nina Zaurbekovna
„Ha a fizetési feltételek bérek rögzítettek a munkaszerződést a munkavállaló és a munkáltató szükség van megváltoztatni őket, és a munkások olyan újítások nem ért egyet, akkor az a kérdés, hogy lehetséges-e, hogy fontolja változások ezeket a kifejezéseket társítva van változás a szervezeti munka feltételeit, és ennek megfelelően, a változás őket abban a sorrendben Art. 74 TC RF, megoldódott egy adott helyzetben.
Tehát, ha meg kell változtatni ezeket a feltételeket annak a ténynek köszönhető, hogy mivel az újraelosztás közötti funkcionális számviteli tisztviselők ő nem volt ideje számítani bérek időben, akkor célszerű olyan változtatásokat a szervezeti munkakörülmények, az én véleményem szerint nem helyes.
De ha a számviteli osztály nincs ideje fizetni fizetések emelkedése miatt a foglalkoztatottak száma, a változás időzítése a bérfizetés lehet tekinteni kapcsolatos változások a szervezési munka környezetet. Feltéve azonban, hogy a cég „változik a szervezeti struktúra változása miatt munkaerő.
Ezen felül, akkor is, ha kiderül, és akkor meg kell felelnie bizonyos eljárásokat a szakterületen. 74 TC Hungary
HEAD figyelmeztet
Feltételek bérfizetés - ez különösen a napokban, nem időszakokban.
- legkésőbb 2 hónappal írásban értesíti az alkalmazottaknak a közelgő változásokról időzítése bérfizetés, okait, az ilyen változásokat;
- beszerzése a munkavállaló hozzájárulása az innováció. Abban az esetben, nézeteltérés lenne megszüntetni a munkaszerződése, és kifizeti a végkielégítés összegének kéthetes átlagkeresetek és 7. o. H. 1 evőkanál. 77. Art. 178 TC tartozik.
Fix nem „homályos” időszakai bérfizetés, és meghatározott napokon
A nem megfelelően beszerelt, a bére közötti időszakban a 20. és 30. (az első fele a hónap), valamint 5. és 15. (a második fél hónappal) a hónap.
Be kell írni, például, hogy a bérek kifizetése különösen a 20. (az első fele a hónap), és az 5. napon (a második fele a hónap) havonta és a művészet. 136 TC tartozik.
Trudinspektsiya is valószínűleg negatívan reagálhat a létesítmény szempontjából illetményfizetés a következő: „legkésőbb az 5. és 20. minden hónapban.”
„Ennek alapján a jelentését h., 6. Art. 136 TC Hungary fizetett munkabér nem ritkábban, mint kéthetente egy rögzített időpontban munkaügyi szabályok, kollektív szerződés vagy a munkaszerződés.
Meghatározhatják bérfizetés „legkésőbb az 5. és 20. minden hónap” rossz. Végtére is, a megfogalmazás a „legkésőbb” nem felel meg a Rend. 136 TC RF, előíró sor konkrét nap a fizetés. Ezért abban az esetben ezt a tényt gostrudinspektorom lesz megsértésének minősül a munkaügyi jogszabályok, amelyek a szervezet és annak vezetője is bírságolták cikk értelmében. 5,27 Törvénytárra Magyarországon. "
Zhigastova Tatyana Mihaylovna
Rostrud
De ha van egy nagyon nagy cég, és ha nem tudja számítani és fizetni a fizetést az összes alkalmazott egy nap, teljesen jogszerűen lehet állítani különböző napon a bérfizetés különböző osztályok. Például, a fizetés fizetett dolgozók 5. és 20. napon minden hónapban, az adminisztratív személyzet - 7. és 22. napon minden hónapban.
A fizetés fizetik az idő már töltött
Ne hagyja, hogy a ködben az időzítés bérfizetés - biztonságos pontos dátumot
Annak érdekében, hogy a számviteli volt az az idő, hogy feldolgozza a személyi adatokat, akkor van értelme, hogy létrehozza az első felében a hónap bármely napján a tartományban 20-én és 25-én a napon, mint a nap a fizetés fizetés. És hozza létre a második napon a fizetés fizetés (vagyis a fizetési második felében a hónap) csak hozzá, hogy a nap az első kifizetés 15 napon át.
Amikor eldönti, hogy pontosan mely napon fizetés készlet, úgy az a tény, hogy az összeg az első felében a hónap (előre) a munkavállalónak meg kell tenni az aktuális hónapban. A létesítmény egy ilyen fizetési feltételek, amelyek mellett a munkavállaló a fizet időben dolgozott nagyon későn (például egy másfél hónap), a leggyakoribb oka trudinspektorov állításokat. Például ha megállapítást nyer, hogy a fizetés az első felében a hónap fizetett 15-én, és a második - a 30. nap az azt követő hónap hulladék, a munkavállaló megkapja a pénzt az első két hétben töltött csak egy hónap után érettségi. A leghátrányosabb helyzetű lesz az új munkatársak felvétele kezdete óta a hónap. Miután az első fizetését kapják csak másfél hónap után a munka megkezdése. Ez sérti a normák TC Hungary fizetéseket kéthetente.
HEAD figyelmeztet
Fontos, hogy ne csak a helyes megállapítása paydays napon, hanem, hogy eleget tegyen.
Ha megsértjük a határidők, majd amikor ellenőrzi trudinspektor is (kivéve a bírságot kiszabó a cég, és személyesen megsértése miatt munkaügyi törvények és Art. 5.27 Az igazgatási kódex Magyarország) kötelezni a cég fizeti a munkavállaló érdeke minden nap fizetési késedelem s cikkben. 236 TC RF. A minimális kamatláb a TK Magyarország - 1/300 a refinanszírozási ráta a CBR.
Kiderült, hogy a legjobb nap az bérfizetés - jelentése:
- dátum számok a tartományban 20-25-én (fizetni az első felében a hónap);
- dátum számok a tartományban 5-10-én (a fizetési második felében az előző hónapban).
Ellenőrizze, hogy milyen idő paydays telepített a cég.
Ha a kifizetések közötti napokon tart több mint két hétig, vagy ha nem ad meg bizonyos napokon és időben homályos, annak érdekében, hogy elkerüljék a követelések trudinspektsii szempontjából paydays jobb felül.
Ne feledje, hogy trudinspektor feltárni az ilyen tények nem korlátozódik kiállítására vonatkozó kiküszöbölése érdekében megsértése munkaügyi törvényeket, és azt is, finom a cég és annak vezetője.