Hogyan kell jogszerűen kap egy jó végkielégítést

Egy jó kompenzáció lehet élni néhány hónapig.

A magyar Munka Törvénykönyve, abban az esetben a felmondás lejárta előtt a munkaszerződés, a kompenzáció alkotja három eleme:

1) Fizetés a már töltött ebben a hónapban nap

2) kompenzáció nem használt nyaralás

3) végkielégítés

A fizetés az munkanapjának

A legegyszerűbb és érthető része a teljes kompenzációt. Itt része a fizetés fizetik százalékában megfelelő munkanapok száma havonta. Például, ha a hónap 20. munkanap, akkor dolgozott csak 5, akkor kap 25% -át kapják. elbocsátás napján is szerepel napig működött.

Cikke szerint 140 Az Mt., a bérek utasítsa dolgozók kapjanak a nap elbocsátás. Vagy, ha nem volt a munka, hogy a nap, a következő napon.

Kártérítés vakáció

Itt a száma, pihenés napja, amelyet meg kell fizetni attól függ, hogy hány hónapig dolgozott. És számolva hónappal végzett munkába való visszatérés után az előző kiadás. A ranglistán a hónap, amikor dolgozott ki több mint a fele a nap a hónapban. Tehát nem is véglegesítésre az a hónap végén, amelyben dolgozott ki több mint 15 napig fog számítani teljes.

Így, hogy a napok számát, amit meg kell kompenzálni, meg kell osztani a napok számát szabadság (Mt. 28 nap évente) 12 (a hónapok számát egy év alatt) és szorozva a hónapok számát dolgozott az előző kiadás óta. A fel nem használt éves szabadság is tekinthető az elmúlt néhány évben.

A végső összegét a kompenzáció szorzatából a kapott napok száma az átlagos napi nyereség. Az átlagos napi jövedelem, a 139. cikkével összhangban az Mt. az átlagos havi jövedelem az elmúlt 12 hónapban (vagy kevesebb, ha nem dolgozott 12 hónap) osztva 29,3 (a napok átlagos száma egy hónapban). Egyszerűen fogalmazva, tegye az összes fizetés az elmúlt 12 hónapban, osztás 12, majd ismét osztani 29.3. Ez fogadja az átlagos napi jövedelem -, és meg kell szorozni a napok számát számításból eredő az utolsó bekezdés.

Fontos elmondani, hogy ha kellő időt le előre, és nem működik a megfelelő időben, hogy „közeli”, akkor van a sebesség tartható értékesítés. Minden kiszámítása ugyanúgy történik, mint abban az esetben, kompenzáció nem használt nyaralás, de ezúttal javára a munkáltató.

A legnehezebb, és általában okozza a legtöbb vitát az összes kifizetést. Két csoport okainak előtti megszüntetése a munkaszerződést végkielégítés, valamint a mérete attól függ, hogy valaki egy közülük.

Először is, az elbocsátás a munkavállaló kapcsolatban a felszámolás a szervezet. ahol dolgozik, vagy azzal összefüggésben a létszámcsökkenés. Ebben az esetben a munkáltató köteles fizetni végkielégítés összege egy átlagos havi fizetés. Ha egy hónapon belül nem fog letelepedni, akkor joga van megkapni egy fizetést vissza, ahol lemondott. Kivételes esetekben, a 178. cikk a TC, akkor kap pénzt, és a harmadik hónapban, miután az elbocsátás. Ehhez két héten belül az elbocsátás fellebbezést a Foglalkoztatási Szolgálat, és ha ez 2 hónap nem lesz képes foglalkoztatni, akkor igazolást állít ki, amely tulajdonítanak a munkafüzetet, akkor ismét megkapja a korábbi munkaadó a fizetést.

Ha a szervezet székhelye a messzi északon, és egyenlővé területek, elbocsátott dolgozók, ha azt állapítja meg egy új munkát, kaphat végkielégítést legfeljebb 6 hónapig.

A második csoport a elbocsátás oka többek között eltérés munkavállaló utáni egészségügyi okokból. hívja a személyzet katonai vagy alternatív szolgálat. megtagadása a munkavállaló átutalás áthelyezésével kapcsolatban a cég másik helyre, és a munkahelyi helyreállítása alkalmazottja korábban elvégzett ezt a munkát. Ebben az esetben, akkor megkapja a végkielégítést összegű kéthetes átlagkeresetek. És akkor le kell vonni a számítás az átlagos napi bér szorozva a munkanapok száma (ünnepnapok kivételével) két héten át. Azaz, ha az ötnapos munkahét, a 10 nap, ha a hat napos, majd a 12. Hogyan kell kiszámítani az átlagos napi bér van írva a fenti részben a kompenzációt a nyaralás.

Abban az esetben, elbocsátás fegyelmi, vagy az úgynevezett felelős cselekvés végkielégítés nem biztosított.

Azonban, a munkajogi szabályozás nem határozza meg a szigorú mennyiségű végkielégítést. Mindezek a számítások meghatározásához csak az alsó sáv. amely alatt a munkáltató nem jogszerűen joga van fizetni. Foglalkoztatási előnyöket pontosan meg kell határozni a kollektív vagy munkaszerződést. Méretének módosítása kompenzáció egy nagy út, persze, az írás azt a munkaszerződése, a törvény nem tiltja. Feltételes „arany ejtőernyő” lehet nem csak a felsővezetők az állami vállalatok és külföldi edzők Magyar labdarúgó-válogatott. Továbbra is ez a legnehezebb -, hogy meggyőzze a munkáltatót arra, hogy azt az Ön számára.

És végül, az elkerülhetetlen szépséghiba. Nevezetesen az adózás. Kanál, azonban egy kis adót a személyi jövedelemadóról szóló adózik csak kártérítést a vakáció. A végkielégítés, ha megfelel az Mt., az adó nem kerül kifizetésre. De ha a végkielégítés, a megállapodás szerint a munkáltató, több, mint a fennálló törvényt a többlet személyi jövedelemadó is kell fizetni.

Hibát talált? Válasszon ki egy filmet, és nyomjuk meg a Ctrl + Enter.