Hogyan lehet bővíteni a hatáskörét rendező, hogy a résztvevők a találkozón protokollra van szükség, mint a munkaerő-kérdés

1. Tervezés a munkaügyi kapcsolatok

Általános szabály, hogy az egyetlen végrehajtó szerve a társaság (vezérigazgató, elnök, és mások) által megválasztott közgyűlés a társadalom által meghatározott időszak a cég charter (para. 1, Art. 40. A törvény a korlátolt felelősségű társaságok). Azáltal, Art. 39. A törvény a korlátolt felelősségű társaságok, a társadalom egyik résztvevő, döntések kapcsolatos ügyekben a hatáskörébe a közgyűlés tagjai a Társaság és az egyetlen tagja a társadalomnak egyénileg és írásban.

Bizonyos idő eltelte után a cég charter, amely által megválasztott igazgató, vagyis a résztvevők a társadalom döntést kell hoznia a választási a fejét egy új kifejezést. A határozat hiányában a újraválasztása az igazgatók, a kifejezés a munkaszerződés, amely már lejárt, a dokumentumot a hatóság vezetője a harmadik fél (vállalkozók, a hatóságok, a jegyzők, stb) gyakorlatilag lehetetlen. Ez, természetesen, és a hasonló káros következményekkel járhat a társadalom számára, mint a viták vállalkozók, hogy lehetetlen dokumentumok benyújtását az állami regisztrációs jogok ingatlan, érvénytelenítése tranzakciók nevében a vállalat által olyan személy, akinek a hivatali ideje lejárt Ezért ebben a helyzetben a hatóság a igazgatót határozata megerősítette az egyetlen tagja a társadalomnak.

Ennek része a második cikket. 59 és v. 275 TC RF, határozott idejű munkaszerződést a fejét a szervezet lehet csak a felek megállapodása. Ebben az esetben a szerződés futamideje határozza meg az alakuló dokumentumok vagy a felek megállapodása. Ez azt jelenti, hogy függetlenül attól, hogy a hivatali idejének a charter cég igazgatója munkaszerződést vele, és lehet határozatlan időre.

Ha a rendező, akinek megbízatása lejár, a határozott idejű munkaszerződés megkötése, majd a kiterjesztését jogkörét ki kell adni neki, és a munkaügyi kapcsolatok. Ezt meg lehet tenni mind az elbocsátás és a megkötött új munkaszerződés, és megváltoztatja a feltételeket a időtartama kötött munkaszerződést. Hadd magyarázzuk meg részletesebben.

Figyeljük meg, hogy, hogy megújítja a munkaszerződés az igazgató egy meghatározott időszakra aláírásával kiegészítő megállapodás ebben az esetben lehetetlen, mert az ötéves időszak a legnagyobb megengedett a határozott idejű munkaszerződéssel (Art. 58 LC RF).

Amikor elutasította az igazgató, és megállapította, vele egy új munkaszerződés alapján az első rész az Art. 84,1 TC Hungary kell kibocsátani érdekében az elbocsátás miatt lejárt a szerződés távú munkaerő (n. 2 órán át. Az 1 st. 77 LC RF) kitöltésével azt egységes formában № T-8, és az, hogy egy megfelelő bejegyzés a munkafüzetben. Aztán, hogy kössön új munkaszerződés, újra rendezni a bérleti, a kiállító a megbízást fogadásának formájában T-1, és így a megfelelő bejegyzést a munka könyv.

Abban az esetben kiegészítő megállapodás a munkaszerződés a rendező, hogy adjon megbízást, és hogy a foglalkoztatási nyilvántartást nem szükséges.

2. A bejelentés az adóhatóság és a bank

Azáltal, para. 5, művészet. Törvény 5. A regisztrációs jogi személy három napon belül a változás említett információkra van szükség, hogy értesítse a bejegyzési hatóság a helyét. Tájékoztatás a hivatali ideje főigazgató nem tükröződik a Unified.

Mivel az újraválasztását az igazgató egy új kifejezés nem jelent változást az említett információt alzáradékban. "L" o. 1 evőkanál. 5. A törvény az állami nyilvántartásba, akkor jelentse a regisztráció szervezet nem igényel.

Értesíti a szolgáltató bank megválasztásáról szóló a fejét egy új kifejezés szintén nem szükséges. Ha szükséges, a hitelesítő a fej, lehet bemutatni a kérelem alapján a bank meghatározott időpontban a „hivatali” aláírás kártyákat és az ügyfél nyomtatásban.