Hogyan lehet utasítsa el a tisztviselő vagy kolléga
Célunk - a fejlesztés az üzleti partnerek a személyzeti politika
Mi van, ha a főnök, vagy egy másik alkalmazottja viselkedik teljesen megfelelő, és teszi az itt tartózkodást a munka elviselhetetlen? Az egyik meg kell hagyni. Beszéljünk arról, milyen intézkedéseket tehet, hogy megszabaduljon a rossz főnök vagy munkatársaival.
Az Mt. állapít meg közös listát azokról az esetekről, amelyekben a kezdete a vállalkozás vagy szervezet lehet tüzelt bármely alkalmazottja, függetlenül attól, hogy helyzetét és a szolgálati idő:
csökkentve alkalmazottja átszervezés személyi változások, mint például a csökkentése vagy megszüntetése a helyzet a szervezet
mismatch munkavállaló által kitöltött helyek vele;
nem tesznek eleget a munkavállalók emelt a rendszert;
iskolakerülés;
visszatérni a törvényes munkavállaló korábban elvégzett ezt a munkát;
elkövetése lopás a szolgálati helyen;
megjelenése a szolgáltatás az állam alkoholos intoxikáció.
Ahhoz, hogy ezt a listát, kiegészítve néhány elem, amelyek közvetlenül a vezető a szervezet: egy súlyos megsértése, valamint az intézkedések, amelyeket az ő hibája okozta helytelen bérfizetés.
Továbbá, a Munka Törvénykönyve előírja elbocsátás nem tartja be a feltételeket, az aláírt szerződés, amely lehetővé teszi, hogy regisztrálják magukat a szerződés további okokat válást.
Ha az intézkedések a munkavállaló nem tartoznak egy elemet felmentési okot, hogy megszabadulni ez lenne elég nehéz, különösen, ha az ő tervei ápoló személyzet nem tartalmazza.
Elvetése kolléga sokkal könnyebb, mint a főnök. Természetesen felmerül a kérdés, etikus gyakorlatot nem lehet itt. Action rendszer egyszerű: meg kell győződnie arról, hogy a negatív hatás kollégái tanult vezetői, jól, nemhogy találni egy hasonló - egy trükk. Szinte mindannyian legalább néha elkésett a munkából, és megpróbálja elhagyni előtt, anélkül, hogy erről a hatóságokat. Ha duplán fogási személyzet ilyen ügyekben és a menedzsment fogja rögzíteni ezt a munka alól, az ok az elbocsátásra jogos. Azonban, a hiányzások tartják a munka alól, legalább 4 órán keresztül, és jó ok nélkül, úgy, hogy tizenöt perces késéssel ebben az esetben nem fog segíteni.
Egy másik módszer a kifinomultabb kinyújtott. Ez a módszer különösen jó azoknak szervezetek, amelyek munkája kapcsolódik a dokumentumok elkészítése. Elég, ha segít az egyiket, a legfontosabb, hogy eltűnik, és a munkavállaló nem tudja időben teljesíteni kötelezettségeit.
Ha a kreatív képességek lehetővé teszik, akkor egyszerűen tegye a megfelelője az ilyen körülmények között, hogy ő inkább lemond magának, mint él állandó feszültséget, vár egy provokáció, vagy pletyka.
Ez a technika a harcot a főnök, de az utolsó, hogy túlélje még nehezebb. Először is, a terv körültekintően kell megtervezni, egyébként valószínű, hogy a csapat búcsút nem a fej, és magával. Szintén figyelembe kell venni a mentalitás a szervezet: az egyes felettesei inkább nem mossa piszkos ágynemű nyilvános, és létrehozta a szennyeződés nem feltétlenül garantálja az elbocsátás.
Néha talál ajánlást szabotázs vezetője. Ez a módszer az úgynevezett olasz sztrájk, ha nyílt és demonstratív tiltakozás nem jelenik meg, a munkát úgy tűnik, hogy elégedett, de az eredmény nem jön tőle. Ha nincs teljesítmény automatikusan határozza meg a tettest, és meg kell egy vezető, aki nem tudja megszervezni a munkát. Ez csak a gyakorlatban ez a módszer működik, kivéve az Olaszországban. Ahhoz, hogy egy ilyen unió kollektív nehéz mindig megtalálja a személy, akit a ruha. Ezen felül, ha a fizetés tisztességes, néha könnyebb változtatni a felsővezetői csapat, és nem utasíthatja el a legfőbb középvezetők a hiányzó dolgozók, akik fog végezni minőségileg feladataikat, nem.
Minden esetben, ne feledje, hogy a legtöbb esetben, hogy lemond, és találni egy megfelelő állást sokkal könnyebb, mint hogy támogassák az elbocsátás a vezető vagy munkatársaival.