Hogyan tűzoltóparancsnok a munkamódszerek

Van egy fajta vezetők, akik létre elviselhetetlen munkakörülményeket az alkalmazottak a vállalati, illetve kezdetben feszítve egy adott munkavállaló próbál megbüntetni alkalmanként, és még tüzelt. Természetesen, hogy a személyzet a vállalkozás van egy vágy, hogy változtassanak vezetést.

Egyes dolgozók a vágy, hogy mozog a központi iroda folyamodnak ilyen egzotikus és kétes módszerekkel, például varázsa, és rituálék. Tehát nézzük meg igazi módját, hogyan kell tüzet a főnök a munkából.

Legyen a cég tulajdonosa

A legegyszerűbb módja, de ugyanakkor a legfantasztikusabb és a szegény-értékesítés - az lesz a tulajdonos a vállalkozás, ahol dolgozik. Sőt, a változás a tulajdonos a vállalkozás elegendő alapot eltávolítása igazgatói posztját, még ha más kényszerítő okok nem.

Igaz, az új tulajdonos a társaság köteles haladéktalanul tájékoztatja a többi helyzetben a korábbi vezetője a cég, és csak abban az esetben volt hajlandó követni elbocsátás.

Meg kell jegyezni, hogy a tűz a fejét a cég kérésére a tulajdonos egy sokkal könnyebb, mint egy egyszerű alkalmazottja, igazgatója a kevésbé védett a munkahely elvesztése jogot. Magyar gyártott hajó már volt precedens, amikor a megalapozatlan elbocsátás vezetőinek cégek által a tulajdonosok nem tekinthető sérti a jogait, rendezők a vállalkozások.

Alsó jogi védelem elbocsátás a szervezetek vezetőit kapcsolatos konkrét feladatokat látnak el.

Ugyanakkor meg kell állapítani, hogy nem valószínű, hogy lesz egy közönséges alkalmazott a vállalat pénzügyeit megvenni a tulajdonos, hanem akkor is, ha vannak, nem valószínű, hogy ő fogja csinálni a célból, hogy tűz főnöke munkáját.

De ott van a lehetőség a megváltás több alkalmazottja a cég tulajdonosa. Ha van egy kilátás egy kis cég, ez nagyon megvalósítható feladat.

összegyűjti a szennyeződéseket

Mégis, a vezető - nem feltétlenül a rendező a cég, akkor lehet arról, hogy a munkavállalók és a tanszékvezető. Ebben a tekintetben, kirúgják a munka nem csak a tulajdonos a cég, de a vállalat igazgatója (persze, ha nem ő maga).

A következő módszer talán a leggyakoribb formája elbocsátás vezetője. Ez abban áll, piszokra rajta, és a szennyeződés közvetlenül kapcsolódik a szakmai tevékenység, a fej, valamint a személyes életét.

Dobja gyűjtött kompromittáló anyag lehet különböző módon, attól függően, hogy annak tartalmát és céljait. A fő felhasználási jutásáért érdekében elbocsátások főnök a munkából a következők:

• menj a főnök, és azt mondják, hogy ha nem ő írta kérelem önkéntes leépítési a szennyeződés kap a felső vezetés, a bűnüldöző szervek, vagy egyszerűen átadja a nyilvánosságra hozatal;
• információk rendelkezésre bocsátása érdekében az ügyész, a rendőrség vagy más kormányzati szervek;
• haladéktalanul továbbítja a meglévő veszélyeztetné a kiváló vezetője vagy tulajdonosa a társaság;

Különösen nagy a valószínűsége, hogy a terv nem sikerül, akkor az összegyűjtött anyag nem lesz kritikus fontosságú a fejét. Ebben az esetben nagyon valószínű, hogy a tevékenységek fordul ellened.

A második lehetőség, hogy fellebbezni a bűnüldöző és a szabályozó hatóságok úgy tűnik, igaza és jogszerű. De ez sok kárt nem csak a közvetlen felettesének, hanem a vállalat egészének. És ez az útmutató természetesen a fej senki pat.

Chief valószínűleg lőttek, de egy nagy valószínűséggel azt mondhatjuk, hogy a következő a sorban a felmondás a munkavállaló, továbbítja fontos információkat a kormányzati szervek.

A harmadik lehetőség az információ eljuttatása a felső vezetés a vállalat úgy tűnik, hogy a legbiztonságosabb és leginkább megfelelő. Bármi legyen is a helyzet, vagy alakul ki a jövőben, a szemében a rendező vagy a tulajdonos a cég fog keresni egy további bónusz, és ha az információ felfedi a csalárd rendszereket főnök, akkor valószínű, és a cél, amely a lemondását, akkor lehet elérni.

De itt érdemes figyelembe venni egy másik forgatókönyv szerint a cég tulajdonosa, és a főnöke is kapcsolódik csalás. Ebben az esetben a kísérlet befeketíteni a fejét a tulajdonos szemében ismét nyomja meg ugyanazt.

Ha elégedetlen az intézkedések a főnök nem csak te, hanem más alkalmazottak a cég vagy részleg, van egy valódi lehetőséget, hogy bizonyítani ellene hatásos eszköz, mint szabotázs. Sabotage lehet végezni a rejtett és nyílt formában.

Az első esetben, akkor kell kifejezni a rendszeres megsértésével utasításokat vezető létrehozásához láthatóságát a teljesítmény és a romboló feladataikat.

Általában a fő célja, hogy olyan helyzetet teremt, amelyben vagy a főnök fog írni egy levelet a lemondását a saját, felismerve, hogy nem lehet kezelni a csapat, ellenséges vele szemben, vagy ő fogja felmentette felső vezetés látni, hogy mint vezető nem tud megbirkózni közvetlen feladatait.

Ez a fajta szabotázs nevű olasz sztrájk.

Azt is, hogy egy nyitott szabotázs formájában bojkott és leplezetlen engedetlenség a megbízásokat a főnök. Ebben a formában a tiltakozás felső vezetés a vállalkozás formájában ultimátumot hogy egy feltétel az elbocsátás, a fej, nem kijönni a beosztottjai.

Természetesen, a szabotázs - kellően erős eszköz ellen fegyelmező, hanem során a bojkott a fő mutasson szolidaritást és egységet a csapat az út a cél, vagy nem lőttek a fejét, és a kevés alkalmazottal, akik mernek ellene.

Annak érdekében, hogy a gazdaság a nyílt szabotázs vagy bojkott olyan hosszú előkezelés, és a legszigorúbb titoktartás, hogy minden erőfeszítést nem fordult ellened, és te, mielőtt a főnök nem maradnak munka nélkül.

A növekedés a vállalati ranglétrán

Kezdtük a legkevésbé valószínű változat elbocsátás főnök, és befejezni ugyanaz. Utasítsa el a fő lehet, az emelkedő a ranglétrán fölötte.

Természetesen ez elég hosszú az út, hogy ugyanaz a rossz értékesítési, a beosztottak ritkán fölé emelkedik a közelmúltban főnök. Sokkal valószínűbb lehetőség, hogy a főnök lesz rúgva, vagy elő, és vezet a helyére.

De még ha nem, és képes átugrani a fejét a közvetlen felettese, akkor a jelentését az elbocsátás eshet le magától. A felmentés lehet csak akkor nem érdekes, mert most már nem fogja eldönteni, hogy mit kell csinálni, és meghatározza a jövőbeli szakmai sorsát.

Ha közben az ő vezetésével a feje annyira bosszantja egykori alárendelt, hogy a bosszú nem szűnik meg, ez sokkal szebb, hogy ez az ember az ő korábbi szerepét, arra kényszerítve őt, hogy megtapasztalják a tapasztalatokat, mielőtt, mint egyszerűen utasítsa.

De minden esetben, a terv végrehajtásának, akkor két legyet egy csapásra: megszabadulni a zsémbes és bosszantó igényeket kiváló, és jelentősen javítja a szakmai állapotát.

Vagy talán mi úgy tűnik, felesleges szócséplés a vezetés valójában meglehetősen jogi követelményeknek beosztottak? Azt is meg kell gondolni, megváltoztathatom a munkahelyen is, ahelyett, hogy keresi a lehetőséget, hogy tűzoltóparancsnok.

Hány hogy a tervezők és építészek Magyarországon