Megrovás a munkavállaló a rend és a minta

Szakértők személyi szolgáltatás minden vállalkozás kell, hogy pontosan az algoritmus hogyan hozzáértő megrovás a munkavállaló: a minta a hívek ezt a dokumentumot köteles egyértelműen dolgozott ki fejvadászok. Hogyan állapítsa meg a munkavállaló szemrehányást, és azt dokumentálni? Igyekszünk megérteni.

Okok és típusok szankciók

• elmulasztása feladataik vagy rossz teljesítményét;
• figyelmen kívül hagyva a követelményeknek a képviselők az igazgatótanács a vállalat (például a „feje” a rendszer, valamint a középszintű vezetők, de meghaladja az osztály, ahol a munkavállaló dolgozik elkövető);
• megsértése munkaügyi szabályok;
• istálló végrehajtását felelősségteljes feladat vagy végzést;
• rendszer késése, késői nem megfelelő felvilágosítást és látható objektív okok miatt.

Ez, többek között annak tudható be, elhanyagolása állami megrendelések megnövekedett jelentőségét.

Mint általában, most is megvan a maga speciális rendszer a vállalati kapcsolatok a munkahelyen. Ez magában foglalja a belső szabályok és a megfelelő beállításokat. Ezek megsértése is büntetik megrovás.

Elkészítése a sorrend megfelel a jelenlegi szabályozás

Hogyan dokumentáljuk a megrovás munkavállalók megsértése munkarend?

A „sapkát” a rend tartalmazza a teljes nevét a szervezet. Alatta meg van írva: „Order number”, és letette a megfelelő számot.

További cím alatt, meg van írva: „Az bevezetését a fegyelmi on ...” (itt adja meg a teljes nevét a név a munkavállaló a középső első.).

Ezután, attól függően, hogy milyen típusú megsértése, írja a következőket: „Ahhoz, hogy szabjon ki fegyelmi büntetést formájában megrovás elmulasztásáért funkcionális feladatait, szabályozza a munkaszerződés ok nélkül.” A megfogalmazás itt egészen más, minden attól függ, hogy milyen típusú fegyelmi vétsége alkalmazottja.

Következő jelezheti különböző okok megrovás.

Például, ha a hangsúly nyilvánítják miatt a rendszer késések személyzete munka megadhatja acts'll késő dolgozni (a rögzítés konkrét számokat rögzíteni, eszközök).

Ezen kívül, lehetőség van arra, hogy tükrözze a információt a jelenléte (vagy hiánya) az írásbeli által nyújtott magyarázatok az alkalmazott.

Befejezi a rend és vezetőjének aláírása aláírása, amely tekintetében a megrovás kiszabott. Rugalmas megfelelő dátumot.

A törvény azt mondja, a következő. Ha ilyen tények szisztémás jellegű (azaz, ha a megrovás benyújtott tekintetében a munkavállaló állandó jelleggel objektív okok miatt), a vonatkozó információkat felvették a munkát könyv.

Ezzel szemben, ha az eset a hangsúly - ez csak egy elszigetelt eset, az alkalmazott munka eredménye „tiszta”, a munkáltató nem oldja meg egyetlen tény szállítási ezt a fegyelmi.

szabályok megrovás

Mielőtt megrovás a jogsértő munkavállaló, ott kell lennie egy oktatási beszélni velük, és kérjen egy magyarázó megjegyzés, amely önmagában az okok nem tartása semmilyen szabályok megsértéséért.

Természetesen a végső döntést arról, hogy kiadja a megfelelő sorrendben, vagy nem teszi a vállalat vezetése vagy közvetlen felettesének jogsértő alkalmazottja.

Alapértelmezett a hivatali feladatok egészségügyi okok miatt (ebben az esetben a dokumentum csatolni kell a megfelelő igazolást az egészségügyi intézmény megerősíti a munkavállaló szó) tartják, hogy komoly érv a munkavállaló. Ilyen esetekben lehetőség van az eltávolítása megrovás.

Ha a megfelelő magyarázatot a munkavállaló az ő oka, hogy nem végez funkcionális feladatokat, vagy sérti a munkaerő-ütemezés nem követi, a cég a jogot, hogy egy rendelést megrovás.

A megrovás nyilvánítják, ha a jogsértés valóban elismerte a hibát a munkavállaló. Ugyanakkor azt is vitatják a döntést a vezetés (megrovás).

Gyakran előfordul, hogy a munkavállaló eredetileg, akkor is, ha egy állásra, akkor nem tájékoztatták a fegyelmi intézkedéseket, ami működik a vállalaton belül. Pontos ismerete az alkalmazandó szabályok és előírások, másrészt, a legkedvezőbb hatással van a teljesítményre, a munkavállalói képviselők, a feladataik ellátása során.