Miért nem tájékoztatja a pályázókat, hogy ne jöjjön az interjú

A megkérdezett szakértők azt mondják, hogy a tömeges felvétel gyakran egy állásinterjún jön körülbelül a fele a pályázók. Felvett, de nem jön. És még csak nem is figyelmeztette róla. Miért csinálják ezt? Portál Spb.rabota.ru kérdezték meg maguknak jelöltek. A felmérés az érintett 1020 látogató.

Mindig jönnek interjúra, vagy értesítik annak érvénytelenítéséről alig több mint a válaszadók fele - 56,5%. A többi kérelmező abban az esetben, ha nem tudnak jönni egy interjúban, nem jelenti azt toborzó. A különböző okok miatt:

Az életkor, tapasztalat, az oktatás,

A felmérés kimutatta, hogy minél idősebb a kérelmező, annál nagyobb a valószínűsége, hogy figyelmezteti egy időben, hogy nem tudnak az interjú.

• 76,6% -a idősebb 46 év azt mondják, hogy mindig jön a megbeszélt toborozza vagy értesítsék törlés.
• A válaszadók között 36-45 éves megbízható jelöltek 73% -ban a kérelmezők száma 26-35 év - 58%, és azok között, akik 25 évnél fiatalabbak, - 50%.
• A megbízhatóság a jelölt függ tapasztalat és oktatási szinten.
• 65% -a pályázók egy főiskolai diploma, és 53% a főiskolai végzettség szükséges, hogy figyelmeztesse a lemondás az interjú. A pályázóknak a középfokú és felsőfokú hiányos bejelentett lemondás legalább - 47 és 49% -kal

69% -a kérelmezők tapasztalattal több mint 5 éve, toborzók hívja figyelmeztetni a törlést. A jelöltek között tapasztalattal 2-5 év, így nem 56% azoknál, akiknek a tapasztalata kevesebb, mint 2 év alatt - 49%. Tapasztalatlan jelöltek hívni, és figyelmeztet, hogy nem jönnek 45% -ában.

Nadezhda Bobrova igazgatója, az osztály személyzeti menedzsment az észak-nyugati régiójában, a Nemzetközi Automobil gazdaság „Atlant-M”:

Akárhogy is, bármilyen helyzetben való bizonyos szintű felelősséget, és ha az ember eredetileg a valóságnak kapcsolatban velünk, a korai szakaszban, megértjük, hogy a saját elkötelezettség lehet pontatlan és neispolnitelen. Így a természetes szelekció: ha a jelölt nem hívják, vagy jöjjön be az interjúra, de aztán ismét felajánlotta a jelöltséget, nem valószínű fogjuk vizsgálni azt a kezdeti szakaszban a hitelességét aláásta egy bizonyos módon. Ha a jelölt nem tud jönni, de ő hívja vissza, és átutalja az interjú, akkor nincs hatása hírnevét, és készek vagyunk, hogy fontolja meg a jelöltséget egy par mindenki másnak.

Az okok között, amelyek hozzájárulnak a ez a fajta viselkedés az első helyen kell elkülöníteni egy bizonyos fejlettségi szintje és az oktatás az egyén, valamint annak megértését, etika és értékek. Ez jellemző az emberi természet, ha könnyebb is hallgat, mint hívni, és negatív információkat. Egy másik tényező lehet a tömeg jelenléte és folyamatos kereslet az egyes munkahelyekre. Ez akkor fordul elő, ha a kérelmezők küldeni tömeges összefoglaló, gyakran anélkül, emlékezve, ahol küldik, így nem tartja szükségesnek, hogy tájékoztassa a változás a határozatában.

Galina Evstratova Specialist Recruitment felvétele cég Adecco Group Russia (Budapest):

A helyzet, ha a kérelmező nem a találkozón a fent vázolt, és nem figyelmeztet rá, elég gyakran előfordulnak. A statisztikák szerint (ebben az irányban - egy hatalmas toborzás, kiindulási helyzetét, az ideiglenes projektek), átlagban elérheti 45%.

Ennek fő oka - az alacsony motiváció, hogy állást találjanak. Vagy jelölt lehetne találni egy másik munkát.

Gyakran előfordul, hogy amikor a visszahívási jelölt okának megállapítása érdekében, hogy ki történeteket: valaki a családból megbetegedett, sürgősen meg kell tenni, hogy a kórházba, meghalt valaki - meg kell temetni vagy a jelentés egy részeg hang, hogy a beteg, ha a jelölt azt mondta, hogy soha hívom, vagy írjon nekünk egy interjúra.
De van néhány igazán jó ok, és mint általában, az ilyen esetekben a jelöltek mutatja tudatosság és figyelmeztesse előre.

Tatiana Volohov, fiókvezető felvétele cég Adecco Group Russia (Bryansk):

Ha beszélünk az okokat, akkor kell venni, hogy a nagy mennyiségű kiválasztott munkavállalók átlagosan kiindulási helyzetét. A pályázóknak is több konkrét példák magát helyzetbe, gyakran túlbecsülik képességeiket. Ennek eredményeként nem hajlandók interjút, senki észre.

Továbbá, a jelöltek gyakran hiányzik a kommunikációs kultúra az ügynökség vagy a közvetlen munkáltató: nem értik, hogy a munkáltató készül egy állásinterjúra - egy menetrend találkozók, gyakran alkalmazkodva a kérelmező, könyv halad, stb Álláskeresőknek ez nem nyilvánvaló dolgokat. És akkor is, ha Ön kéri, hogy hívja vissza lemondás esetén a megüresedett, álláskeresők ápolják az idő (néhány perc hívni és figyelmeztetni), gondolkodás nélkül a költségek átmeneti munkáltató.

Itt meg kell megérteni, hogy miért a kérelmező nem a találkozón: hogy ez egy elutasítás a munkát a lehető legegyszerűbb módon (ne jöjjön a találkozó), és ez tényleg egy vis maior esetén. A mi gyakorlatunkban esetén egy autóbalesetben, egy családi tragédia (halál közeli hozzátartozó). Ezekben az esetekben a munkáltató vállalja, hogy újra találkozunk. De az interjú, persze, lesz alaposabban megvizsgálni a felperes.

Áttekintettük a szakértők azt mondják, hogy a tömeges felvétel gyakran egy állásinterjún jön körülbelül a fele a pályázók. Felvett, de nem jön. És még csak nem is figyelmeztette róla. Miért csinálják ezt? Portál Spb.rabota.ru kérdezték meg maguknak jelöltek. A felmérés az érintett 1020 látogató.

Áttekintettük a szakértők azt mondják, hogy a tömeges felvétel gyakran egy állásinterjún jön körülbelül a fele a pályázók. Felvett, de nem jön. És még csak nem is figyelmeztette róla. Miért csinálják ezt? Portál Spb.rabota.ru kérdezték meg maguknak jelöltek. A felmérés az érintett 1020 látogató.

„Miért?”

Mindig jönnek interjúra, vagy értesítik annak érvénytelenítéséről alig több mint a válaszadók fele - 56,5%. A többi kérelmező abban az esetben, ha nem tudnak jönni egy interjúban, nem jelenti azt toborzó. A különböző okok miatt.

20% respontentov azt állítják, hogy ha történt, hogy egy interjú, és nem figyelmeztet rá, hogy ez csak a vis maior, és a kommunikáció hiánya.

9% Röpke a hívást. Ugyanakkor, nagyobb valószínűséggel bizalommal ismételten kéri toborzók álláskeresők 25 év alatti - 20% -ában.

8,5% -a nem érti, hogy miért van szükség, hogy értesítse a toborzó, hogy nem fog jönni.

- Ez nem érinti a munkáltató, - mondja az egyik válaszadó. - Már a munkahelyen. A hívásom nem változtat semmit. Jobs még mindig a helyén, és vannak más jelöltek.

3,5% kérelmezők nem jön az interjúra, és nem számolt be róla előre, mert elfelejtette róla.

Az életkor, tapasztalat, az oktatás,

A felmérés kimutatta, hogy minél idősebb a kérelmező, annál nagyobb a valószínűsége, hogy figyelmezteti egy időben, hogy nem tudnak az interjú.

76,6% -a idősebb 46 év azt mondják, hogy mindig jön a megbeszélt toborozza vagy értesítsék törlés.

A válaszadók között 36-45 éves megbízható jelöltek 73% -ban a kérelmezők száma 26-35 év - 58%, és azok között, akik 25 évnél fiatalabbak, - 50%.

A megbízhatóság a jelölt függ tapasztalat és oktatási szinten.

65% -a pályázók egy főiskolai diploma, és 53% a főiskolai végzettség szükséges, hogy figyelmeztesse a lemondás az interjú. A pályázóknak a középfokú és felsőfokú hiányos bejelentett lemondás legalább - 47 és 49% volt.

69% -a kérelmezők tapasztalattal több mint 5 éve, toborzók hívja figyelmeztetni a törlést. A jelöltek között tapasztalattal 2-5 év, így nem 56% azoknál, akiknek a tapasztalata kevesebb, mint 2 év alatt - 49%. Tapasztalatlan jelöltek hívni, és figyelmeztet, hogy nem jönnek 45% -ában.

Nadezhda Bobrova igazgatója, az osztály személyzeti menedzsment az észak-nyugati régiójában, a Nemzetközi Automobil gazdaság „Atlant-M”:

Egy másik szempont a szezonális: a szabadság és a nyári dallam kérelmezők kapcsolódó relaxációs hangulatban. Ezekben az időszakokban, ünnepeljük a legtöbb nem-részvétel az interjút, és bármikor módosíthatja a munkáját ezt szem előtt tartva.

Akárhogy is, bármilyen helyzetben való bizonyos szintű felelősséget, és ha az ember eredetileg a valóságnak kapcsolatban velünk, a korai szakaszban, megértjük, hogy a saját elkötelezettség lehet pontatlan és neispolnitelen. Így a természetes szelekció: ha a jelölt nem hívják, vagy jöjjön be az interjúra, de aztán ismét felajánlotta a jelöltséget, nem valószínű fogjuk vizsgálni azt a kezdeti szakaszban a hitelességét aláásta egy bizonyos módon. Ha a jelölt nem tud jönni, de ő hívja vissza, és átutalja az interjú, akkor nincs hatása hírnevét, és készek vagyunk, hogy fontolja meg a jelöltséget egy par mindenki másnak.

Az okok között, amelyek hozzájárulnak a ez a fajta viselkedés az első helyen kell elkülöníteni egy bizonyos fejlettségi szintje és az oktatás az egyén, valamint annak megértését, etika és értékek. Ez jellemző az emberi természet, ha könnyebb is hallgat, mint hívni, és negatív információkat. Egy másik tényező lehet a tömeg jelenléte és folyamatos kereslet az egyes munkahelyekre. Ez akkor fordul elő, ha a kérelmezők küldeni tömeges összefoglaló, gyakran anélkül, emlékezve, ahol küldik, így nem tartja szükségesnek, hogy tájékoztassa a változás a határozatában.

Galina Evstratova Specialist Recruitment felvétele cég Adecco Group Russia (Budapest):

A helyzet, ha a kérelmező nem a találkozón a fent vázolt, és nem figyelmeztet rá, elég gyakran előfordulnak. A statisztikák szerint (ebben az irányban - egy hatalmas toborzás, kiindulási helyzetét, az ideiglenes projektek), átlagban elérheti 45%.

Ennek fő oka - az alacsony motiváció, hogy állást találjanak. Vagy jelölt lehetne találni egy másik munkát.

Gyakran előfordul, hogy amikor a visszahívási jelölt okának megállapítása érdekében, hogy ki történeteket: valaki a családból megbetegedett, sürgősen meg kell tenni, hogy a kórházba, meghalt valaki - meg kell temetni vagy a jelentés egy részeg hang, hogy a beteg, ha a jelölt azt mondta, hogy soha hívom, vagy írjon nekünk egy interjúra.

De van néhány igazán jó ok, és mint általában, az ilyen esetekben a jelöltek mutatja tudatosság és figyelmeztesse előre.

Tatiana Volohov, fiókvezető felvétele cég Adecco Group Russia (Bryansk):

Ha beszélünk az okokat, akkor kell venni, hogy a nagy mennyiségű kiválasztott munkavállalók átlagosan kiindulási helyzetét. A pályázóknak is több konkrét példák magát helyzetbe, gyakran túlbecsülik képességeiket. Ennek eredményeként nem hajlandók interjút, senki észre.

Továbbá, a jelöltek gyakran hiányzik a kommunikációs kultúra az ügynökség vagy a közvetlen munkáltató: nem értik, hogy a munkáltató készül egy állásinterjúra - egy menetrend találkozók, gyakran alkalmazkodva a kérelmező, könyv halad, stb Álláskeresőknek ez nem nyilvánvaló dolgokat. És akkor is, ha Ön kéri, hogy hívja vissza lemondás esetén a megüresedett, álláskeresők ápolják az idő (néhány perc hívni és figyelmeztetni), gondolkodás nélkül a költségek átmeneti munkáltató.

Itt meg kell megérteni, hogy miért a kérelmező nem a találkozón: hogy ez egy elutasítás a munkát a lehető legegyszerűbb módon (ne jöjjön a találkozó), és ez tényleg egy vis maior esetén. A mi gyakorlatunkban esetén egy autóbalesetben, egy családi tragédia (halál közeli hozzátartozó). Ezekben az esetekben a munkáltató vállalja, hogy újra találkozunk. De az interjú, persze, lesz alaposabban megvizsgálni a felperes.