Mik a jellemzői a munka mellett a munkaszerződés nélküli munka eredménye kártya

Hírek téma

Munka a szerződés alapján, anélkül munkaerő knizhki- olyan állapot, amikor felveszi az új munkavállalót a munkáltatók előadott elég gyakran. Mi lehet szem előtt tartva a munkáltató, utalva a munkaszerződés, anélkül, hogy egy bejegyzést a munka könyv, amely garantálja a munkaerő így lenne a munkavállaló, valamint a törvény szerint, az ilyen bejegyzés lehetséges? Ezekre a kérdésekre válaszolunk ebben a cikkben.

Ha a munka a szerződés szerint nélküli foglalkoztatás rekord nem ellentétes a magyar törvények

• dolgozó munka kombinálva (arányok szabályozza 44. fejezet 12. szakasz 4 h LC RF ...);
• a munka a munka egy természetes személy, aki egy egyéni vállalkozó nem (az arány beállítja Ch. 48 Sec. 12 órán át. 4 Az LC RF).

Egyéb törvényileg előírt tervezési lehetőségeket a munkavállaló munkaszerződés alapján, de ne adjon foglalkoztatási rekord van. Ezért, ha a kérelmező azt tervezi, hogy a munka a legfontosabb feladat a PI vagy a szervezet (jogi személy), valamint a leendő munkaadó nem tervezi, hogy üzembe a munkafüzet, a kérelmező valószínűleg civil szerződést kínált.

Az árnyalatok dolgozó munkaszerződés alapján a munkáltató - a természetes személy

A munkáltató - az egyén, aki egyidejűleg egy egyéni vállalkozó nem lehet olyan személy, aki felveszi az alkalmazottak személyes, közüzemi vagy háztartási. Például egy állampolgár, aki egy nagy konyhakert, a mezőgazdaság, a bérlő maga, hogy segítse a kertész. Sőt, a tevékenység nem kapcsolódik kitermelése hasznot ebből Mezőgazdasági és veteményeskert. Gyümölcs és zöldség úgy nő a személyes fogyasztásra szánt.

Egy ilyen munkáltatót bejegyzéseket a könyvben nincs munkaerő munkavállalók jogait, valamint kezdeni egy új munkát könyvet a munkavállaló. Garantáltan a munkaügyi kapcsolatok ebben az esetben lenne írva a munkaszerződéseket.

Fontos: az a munkaadó értesíti a kormányok lakóhelyük a foglalkoztatás és az elbocsátás az alkalmazottak.

Egyes funkciók a munkaviszony a munkáltató - a természetes személy (nem IP):

Az árnyalatok alatt dolgozó munkaszerződéssel részmunkaidőben

A munkáltató köteles foglalkoztatási nyilvántartást minden munkavállaló, aki dolgozott rajta, több mint 5 napig, ha a munkavállaló a munka, ez az egyik legfontosabb. Így, amikor a részmunkaidős feladatok, hogy a munkafüzet nem a munkáltató.

Fontos: kezdeményezésére és kérésére a munkavállaló rekord lehet az igazolás alapján a fő munkahelye.

részmunkaidő magában foglalja az összes előírt garanciákat a Munka Törvénykönyvben (szabadság, táppénz abban az esetben, és így tovább.). Jogi garancia munkaszerződés.

Ebben az esetben a munkakör-megosztás szerepelni fog a szolgálati idő és a munkáltató kerül kiszámításra és kifizetésre biztosítási díjak a munkavállaló számára.

A különbségek a munkaszerződés a szerződés polgári jellegű

Polgári szerződés, a munkaadók gyakran helyettesíti a fogalom a munkaviszony. Ez nem ugyanaz a dolog. És annak ellenére, hogy a hasonlóság szerződések (írja le a lényegét a munka és felelősség a munkavállaló), de van néhány jelentős különbség:

1. Fél kapcsolatok. Mert munkaszerződés - ez a munkavállaló és a munkáltató. A polgári jogi szerződés felei például, az ügyfél és a végrehajtó (a következtetésre szolgáltatási szerződés); és fő szer (szer a következtetést a szerződés), és így tovább.
2. Polgári szerződés olyan rendelkezéseket tartalmaz, a jogok és kötelezettségek a felek, de nem írja elő az ügyfél munka (szolgálat) feladatai által meghatározott Mt. Magyarország a munkáltatónak (regisztrációs munkaügyi nyilvántartások, fizetés nyaralás, beteg, utazás és így tovább.).
3. Abban az esetben, civil kapcsolatok egy munkavállaló nem vonatkoznak szabályok a belső munkaügyi szabályok
4. Amikor belép egy polgári szerződés kifizetések és a kötelező kifizetések a pénztárak lesz, de a szolgálati idő ugyanakkor nem kell számolni.
5. Polgári szerződés, mint általában, alkalmazottja a teljesítése céljából egy adott munkát, a munka, és így a szerződés nem kerül előírt időben a felek. A munkaszerződés határozatlan gyakran (de lehet idő-érzékeny), hogy végezzen egy sor kötelezettséget ugyanazon hónapról hónapra.
6. Fizetés alá a munkaszerződést fizetett 2-szer egy hónapban (előzetes és a fő rész), a polgári jog kapcsolatok egyedi megrendelésre fizetési elvégzett munka lehet biztosítani.

Fontos: a szerződés a polgári jog a bíróság előtt lehet ismerni a munkaerő, ha valóban ez lesz ilyen. Vannak olyan esetek, amikor a munkaszerződés csak változtatni a nevét, a párt - különösen nem olyan feladatokat előírt munkaügyi jogszabályokat.

Garantálja a kapcsolatok elsősorban a munkaszerződés, hanem a foglalkoztatás történelem (spórák, amelyek folytatják még nem törölték az első évben). A munkahelyek hiánya munkáról nyilvántartást nem hoz végzetes következményekkel, ha van egy írásbeli megkötése a munkaszerződés és a munkáltató nem riadnak fizet munkavállalói járulék. Azonban, a foglalkoztatás hiánya nyilvántartást a munkát nem lehet önfejű döntést a munkáltató, és nem lépheti túl a Munka Törvénykönyve.