Milyen lehet kártérítést kapott elbocsátás
Milyen lehet kártérítést kapott elbocsátás
Leggyakrabban, az elbocsátás a munkából munkafüzet jelenik meg a bejegyzés „önkéntes felmondások”, de az „kölcsönös megállapodás” a válság idején nem fordul elő gyakran. Ebben az esetben a munkavállaló tudnia kell, hogy milyen kompenzációs akkor állítják, és mit kell tennie, hogy szerzi be.
A megállapodás szerint a felek közötti elbocsátás jelentkezik leggyakrabban a munkaadó kezdeményezésére. Ő adott ki annak érdekében, hogy kiadja a személynek a poszt, amelyre fel kell olvasni, és jelentkezzen be. Másfelől, a munkavállaló írt egy nyilatkozatot az elbocsátás a felek megállapodása, és alá kell írnia a fejét. Mindkét papír kell egy linket a cikket. 78 és p. 1 rész 1 evőkanál. 77 LC RF. Ezen túlmenően a felek, hogy egy megállapodás, hogy felmondja a munkaszerződés, amely kifejti az összes elemet, beleértve - a végkielégítés az elbocsátott alkalmazottak.
kártérítési jog, a mérete nem rögzített, így az összeg kimenet elbocsátás bármi lehet, de meg kell egyetértek vele mindkét oldalon. Továbbá az előírt összeg magyarázatot, amelyre ki van fizetve. Ez lehet fizetés, prémium, kompenzáció nem használt szabadság, és így tovább. Ennek eredményeképpen mindkét fél veszi magát egy példányát a megállapodást, amelyek mindegyike kell a védjegyet, amely azonos példánya a másik félnek. By the way, a feltételeket az elbocsátás által a felek megállapodása és a vonatkozó alkalmával kompenzáció néha előírt a munkaszerződést. Ebben az esetben nincs változás már nem lehetséges, és a munkavállaló kénytelen lesz aláírni egy megállapodást viták nélkül.
Minden kifizetést kell tenni az utolsó munkanap, ami a nap elbocsátás. Jellemzően ez az összeg tartalmazza fizetést ténylegesen ledolgozott kompenzáció nem használt éves szabadság és az összeget, amelyet a munkáltató a munkavállaló kérte az elbocsátását, vagy mást - a megállapodás szerint.
Gyakran előfordul, hogy gátlástalan munkáltatók csökkentik az összeget, amellyel a munkavállaló jogosult, például nem fizeti ki a teljes napig nem használt vakáció. Általában ez a mennyiség alapján kerül kiszámításra a hónapok számát dolgozott a folyó évben, azaz az időpont, amikor a munkavállaló kezdett dolgozni, ahelyett, elejétől a naptári év. By the way, nyaralás nap az elmúlt hónapban a munka nem számít, ha a napok száma működött benne kevesebb, mint két hét múlva. Ha dolgozott ki több mint fele a hónap, akkor add tovább a kártérítési összeg, mint az egész ünnep nap.
Ha egy alkalmazott kilép, nem dolgozott, fél év, még mindig joga van kártérítést nem használt vakáció, annak ellenére, hogy itt ez a nyaralás, ez csak hat hónap után a szolgáltatás. A kérdés az, hogy az első hat hónapban a munka, ő is felhalmozódott napos pihenés, mint a következő hónapokban, de sokan úgy vélik, hogy ez nem történik meg, így nem tulajdonítanak jelentőséget, hogy az a tény, hogy meg kell, hogy vizsgálja felül a kártérítés kiszámítása, figyelembe véve minden egyes jellemzőit. Ha egy munkavállaló használják a nyaralás előtt, és elutasította, az extra üdülési hozzájárulás levonják a fizetéséből.
Megjegyzendő, hogy amellett, hogy a fizetések és kompenzáció nem használt szabadság Magyarországon a törvény által a munkáltató nem köteles fizetni a munkavállalónak semmilyen más ellentételezésre a felek által elfogadott, de kérésére a munkavállaló és egyetértésben vezetésével egyéb kifizetések lehetséges. Nagyjából elmondható, hogy ha kéred kettő vagy három, vagy tíz fizetések, senki elítélni érte nincs joga. Sőt, akkor lehet és kell tárgyalni a kártérítés összegét, mert a munkavállaló minden joga erre. Meghibásodás esetén a vezetés, hogy megfeleljen, akkor csak menj el a tárgyalóasztalhoz, és állapítsa meg, hogy a munkavállaló nem írja alá sem. Azonban az a kérdés kifejtését és kompromisszumot kellene visszamenni, mert általában mindig a döntést, hogy utasítsa el a munkavállaló a munkáltató végzi.
távozási összeget általában számítják három módon:
- egy összegben;
- arányos fizetést;
- alapján átlagkereset a munkavállaló.
Bármi legyen is az eredmény az epikus tüzelési alkalmazottja ezekkel a szavakkal: „a megállapodás a felek”, mint egy bejegyzést a munkafüzet nem akadályozta meg abban, hogy megtalálják a további munkához. Éppen ellenkezőleg, a szakértők szerint a toborzás üzleti, az ilyen megbízások elbocsátások jellemzik az a személy, mint egy hajlékony és képes tárgyalni a hatóságokkal a probléma helyzetet. A válság alatt, ez a funkció különösen értékelik a munkaadók, mert a felszabaduló munkaerő vált túl sok, és megtalálni a megfelelő munkavállalót ér sokat közötti verseny a patak.
Fizetés csökkentése és felszámolása a vállalkozás
Ellentétben az elbocsátás a felek megállapodása esetén a létszámcsökkentés vagy felszámolása gazdálkodó alkalmazottnak több garanciát, és a kifizetések a joga irányadó neki.
Végkielégítés mindkét esetben egyenlő az átlagkereset a munkavállalót, az adó nem vetnek ki. Kártérítés nem használt szabadság kerül kiszámításra, mint az elbocsátás megállapodást a felek. Egy személy menti fizetést két hónap időtartamra keres a következő feladatot. És ha ő azonnal regisztráltak a Foglalkoztatási Szolgálat, a fizetés csöpög mind a három hónapot. Üdülési hozzájárulás fel nem használt szabadság és a fizetés is meg kell adni. És még egy dolog. Ha az elbocsátás megállapodást a felek kerülhet sor előzetes bejelentés nélkül tiszt, két másik esetben, tudnia kell, hogy előre két-három hónapig.