Munkaerő-források, azok összetételét és a reprodukció a munkaerő

Manpower - egy részét a lakosság, ami annak köszönhető, hogy egy sor fizikai képességek, szakértelem és tapasztalat is részt vehetnek a jólét megteremtése, vagy dolgozni a szolgáltatási szektorban.

A munkaerő következők:

épkézláb munkaképes korú népesség;

dolgozó serdülők (16 év alatti);

évesnél idősebbek munkaképes korú résztvevő társadalmi termelés.

Mert bevethető lakosság munkaképes korú, kivéve a nem fogyatékos I. és II, valamint azokat, amelyek estek nyugdíjba kedvezményes feltételekkel ÁLLAMI korábban megállapított, az általános eljárásban a munkaképes korú.

folytató társadalmi termelés; önálló vállalkozók; elhelyezkedik tanulmányok megszűnnek; foglalkozó hazai és személyes leányvállalata parcellákon; katonák.

Munkaerő-források mennyiségi és minőségi jellemzőit. Az előbbiek közé mutatók számának és összetételének (életkor, nem, társadalmi csoport, stb); A második -

iskolai végzettség mutatói ügyességi mix, stb

A korstruktúra a munkaerő magában elosztása a következő főbb korcsoport: 16-29 év közötti fiatalok év; személyek 30-49 év; személyek nyugdíjkorhatárhoz közel (férfiak 50-59 éves nők és 50-54 éves); személyek nyugdíjkorhatár (a férfiak 60 éves és idősebb nők 55 éves és idősebb). Előfordul, hogy a 10 éves kor időközönként azonosítására használjuk a korstruktúra. Labor tevékenység tekinthető a nagyobb, annál nagyobb részesedése az összetétele a munkaképes korú lakosság által tartott személyek 20-49 éves, és a legtöbb férfi.

Sex szerkezet a munkaerő jellemzi számának aránya a férfiak és nők a készítményben. Ez határozza meg, mint általában, a munkaképes korú népesség - a fő forrása a munkaerő. A Belarusz Köztársaság, például ez az arány 47% férfi, női - 53%. Ez az arány akkor tekinthető normális a gazdaságilag fejlett országokban.

Oktatás szintje közötti arány mennyiségű munkaerőt magasabb, másodlagos, középső és alsó középfokú kialakulása határozza függetlenül a munka vagy az irodában.

A tudás a munkaerő szerkezete szükséges irányítani azok hatékony felhasználása.

Az alapot a formáció a munkaerő egy a népesség reprodukciója, amely révén hajtják végre, a generációs váltás eredményeként a születés és a halál az emberek, azaz a

növekedése a születési ráta és a várható élettartam lesz a növekvő népesség, és ezért a munkaerő. Fehéroroszország például csoportjába tartozik az országok, ahol nagyon alacsony termékenység. Az elmúlt években, a 1000 lakosra számlák 14,5-17,3 született. Megfigyelt mortalitás növekedése, és csökkent a várható élettartam. Amikor ment, majd egy ilyen helyzetben, csökken a népesség és a munkaerő.

Fontos a kialakulását munkaerő-vándorlás vezet az újraelosztás területei között, gazdasági ágazatok és tevékenységek. Azonban értékelése területi mobilitás a lakosság a gazdasági fejlődés nem egyértelmű, és mindenek felett, ha annak nagysága és iránya nem egyezik az igényeit a nemzetgazdaságban. Ez ahhoz vezethet, hogy túlkínálat munkaerő egyes helyeken vagy hiányuk másokban, hogy mindkét esetben negatív jelenség.

Minden migrációs adatok alapján határozza meg a pontos lakosság az ország és a régiók, és a számításhoz kapcsolódó indikátorok népesség és munkaerő. Így, a méreteket és a készítmény határozza meg munkaerő demográfiai tényezők (népesség, annak kora és neme, a szerkezetét és így tovább.), És a migrációs folyamatok.

Kiosztása munkaerő végzik elsősorban a már meglévő gazdasági potenciál a régiókban. Ennek során a változás a munka mennyisége, a gazdaság szerkezete megváltozik, és a munkaerő-szükséglettel.

Definíciója szerint a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) és a Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD), a munkanélküliek, akik képesek és hajlandók dolgozni, és aktívan keres munkát.