Pénzbeli kompenzáció nem használt nyaralás
Fontolja meg a cikket, ha lehetséges kapnak pénzbeli kártérítést nem használt szabadság. A gyakorlatban néha előfordul, hogy az adott körülmények között a munkáltató nem tudja elengedni a munkavállaló szabadságra. Tud-e a munkáltató, hogy a munkavállaló, nem teszi lehetővé számára, hogy használja a jobb maradni a teljes?
A jelenlegi törvény az átadása szabadság csak akkor lehetséges, ha a rendkívüli körülmények. Kiderül, hogy a munkavállaló jogosult kártérítésre csak készpénz esetén, ha a munkáltató ragaszkodik ahhoz, hogy a gondozó a hagyott normális működését, a társaság (vagy leányvállalatai) lehetetlen lesz. Ebben a kiadásban az átadás végrehajtása csak a hozzájárulásával a munkavállaló.
Meg kell jegyezni, hogy abban az esetben megegyezés a munkavállaló és a munkáltató a helyettesítő rendszeres fizetett szabadsághoz való pénzbeli kártérítést, a munkavállalónak kell használni nyaralás ideje időtartama 28 nap (naptár), a következő 12 hónapban. Ez ünnep a naptári évre kell fordítani az egyes munkavállaló köteles használni. Talán csak ellensúlyozni, hogy egy darabig, és nem később, mint egy éve.
A törvény szigorúan tiltja a munkáltatók nem a fizetett szabadságot, ha a munkavállaló a körülményekből adódóan kénytelen volt munka nélkül szabadságot 2 év a sorban.
Így, normák alapján a TC. a jogot, hogy az éves szabadság, hogy szinte mindig hajtják végre. A gyakorlatban azonban, az része a dolgozók továbbra is halmozódik fel nem használt nyaralás nap. Abban az esetben, ha az ünnep valóban nem állt rendelkezésre időben, a munkáltató jogszerűen kell fizetni neki kártérítést.
Pénzbeli kártérítés egy részét a szabadságot vett számának pihenés napja, a munkáltató által fizetett kötelező jelleggel, ha a munkavállaló egy írásbeli nyilatkozatot. Ezen túlmenően, a pénzügyi kompenzáció esetén a fel nem használt szabadság kell fizetni, ha a munkavállaló elutasítja.
A kártérítés összege nem használt szabadság elbocsátás a munkavállaló számított mérete alapján az átlagos napi vagy órabér a számlázási időszak, és a napok számát, vagy órát, hogy a munkavállaló volt, hogy lehet használni, mint egy ünnep, de a körülmények nem ünnepelte.
Hogyan kaphatok kártérítést nem használt nyaralás
1. Miután az elbocsátás. Azon a napon, az elbocsátás a munkavállaló köteles a végső kifizetést és kártérítés nem használt szabadság teljes egészében.
2. Ha már felhalmozott több mint 28 nap, míg idén a munkavállaló végeztük 28 napig, majd írt egy nyilatkozatot, hogy a számviteli osztály kártérítés kifizetésének további napjaira. Például a munkavállaló 32 nap fel nem használt szabadság, ez történt a 28 nap, írt egy nyilatkozatot a rendelkezésre pénzbeli megtérítése 4 napig nem használt vakáció.
3. Ha fel üdülési csak 28 nap, a munkavállaló ír kérelem szabadság 14 nap, pihenési szünetek két napig, és felkészíti őket a hétvégére. Így a munkavállaló helyettesíti pihenőnap kompenzálására. További információk találhatók a cikk Növelje a pihenés és nyaralás fizetni.
Ha talál egy hibát, kérjük, válasszon egy darab szövegét, majd nyomja meg a Ctrl + Enter.