Pozíció, főbb típusai, szabályok kialakítása

Pozíció, főbb típusai, szabályok kialakítása

Position - normatív aktus, amely meghatározza a sorrendben kialakulását, szerkezetét, feladatait, jogait és kötelességeit a szervezet, szervezeti egység, a kollegiális testület (Bizottság) [5].

A rendelkezések két típusa van:

1) szabvány (melyet a kormány vagy az ipar ellenőrzéseket az azonos típusú üzleti, szervezeti egységek, bizottságok (pl mintaszabályzata a személyzeti osztály);

2) egyedi (kifejlesztett egy adott vállalat, a szerkezeti egységek a jutalék (pl személyzeti szabályzata JSC „Zum”).

Külön csoportba rendelkezések bizonyos események: versenyek; aukciók; pályázatok (például a rendelet „Automat” a verseny „Legjobb szoftver”). Közös típusú helyzet - a dokumentum arról, hogy a rendelet a jogi tevékenységét a szervezet. lényege a kultúra fogalma

Nyilatkozat a szervezet - jogi aktus alapján, amely a költségvetési szerv. Ez határozza meg a helyzetét a szervezet, az eljárás a létesítmény, az a hely, az irányítási rendszer, a belső szerkezete, működése, feladatai, illetéket, rendelést reorganizációja és felszámolása. A szerkezet ilyen rendelkezések külön fejezetben általában kiemelkedik ellenőrzési, felügyeleti és ellenőrzési tevékenységet. Amikor ilyen előírásokat kell tüntetni a nevét az anyaszervezet, a szervezet neve, a dokumentum típusát, dátumát és számát, a jóváhagyási nyak, lepecsételt a szervezet, amely elfogadja a dokumentumot. A közigazgatási gyakorlata szervezetek, amelyek belső szervezeti struktúra, amely egy másfajta rendelkezések. Ebben az esetben, a helyzet a fő dokumentum szánt rögzítése és elkülönítése az egyes szerkezeti egység.