Számítási túlórák bármilyen díjazás 2018-ban
A munkavállalók gyakran kell maradni a munkahelyen a szükséges ideig: teljes a helyzet, át a nyilatkozatok, cserélje ki a beteg kolléga. Hogy az ilyen késedelem túlórára, hogy a vezetés kell fizetni?
A munkáltató, a számítások és a személyzet - a legfontosabb és felelősségteljes munka időben. Egy hiba az e számítások vele, és kérte a munkás, és a munkaügyi felügyelet, és a társadalombiztosítási és adóhatóságok. Lássuk, mi van meghaladja a munka, hogy hogyan vonzzák a munkavállalót, mint a munka, hogyan kell kiszámítani a túlórát, és természetesen, hogyan kell kiszámítani a fizetési nekik.
Milyen munkát tekintik túlórákat?
Cikke szerint a 99. TC Hungary túlóra kerül elszámolásra, amikor a következő két feltétel:
- késedelem kezdeményezést a munkahelyen a munkáltató;
- dolgozik a munkavállaló kívül a szabályozás munkaidő - minden nap a munkanap vagy műszak.
Egy fontos pont: ha a saját dolgozó munkavállaló hosszabb fektetve van, olyan túlórázik nem ismeri fel, és nem járulékosan feltöltve. A munka meghaladja a munkavállaló normákat kell vonni a munkáltató, miután megkapta az írásbeli engedélyt. És ebben az esetben, az irányítás van szükség, hogy a számítás túlórát. Ezen felül, ha a munkaszerződés a munkavállaló úgy van beállítva, a hosszú munkaidő, a munka több mint tette idejű feldolgozás nem tekinthető. Dolgozók nem szabványos menetrend feltételezett másik előnye - a pótszabadság.
Hogy túlóra
Eltöltött idő szükségképpen tükröződik a táblázatos formában nyilvántartó munkaidő T-12 vagy T-13. Óra újrahasznosítás védjegy „C” vagy kód 04. Van egy program táblázatot a számítás túlórák, amely automatizálja kitöltésével jelentés kártyák és kiszámítja a fizetés feldolgozásra útján képleteket.
Fizetett túlóra nagyobb sebességgel (tétel 152 TC tartozik.):
- az első 2 órában félsebesség;
- A következő pár órában - egy dupla.
Mi az a minimális összeg kell fizetnie a munkáltatónak a munka egy alkalmatlan időben?
A képlet kiszámításához túlóra:
Kiszámítása túlórák át oklad
Kiszámításához további kifizetéseket kell számítani óránkénti fizetése egy részét - mint munkavállaló keres óránként. Majd fizetni minden egyes óra feldolgozás másfél-kétszer (attól függően töltött idő meghaladja a norma). A képlet az összeg szerzett óránként, lásd az Egészségügyi Minisztérium levelében 02.07.14 N 16-4 / 2059436:
A számításhoz a képletbe vesszük az átlagos ledolgozott órák száma évente - derül ki az átlagolt érték az egész évre, és nem a tényleges munkaórák számát havonta.
De nem ez az egyetlen módszer, számítási órabér. Ott van még a lehetőségét figyelembe véve a reálkamat a munkaidő egy adott hónapban. Erre a 12 hónapos óra nem kell megosztani, hogy megosszák elég fizetést, hogy óránkénti munkaterhelés egyetlen hónap:
Mivel vannak különböző változatai a számítási módszerét órabér mértéke szükségszerűen rögzített helyi cég jogszabály vagy szerződés alapján a munkavállaló (vagy a munkaügyi kollektív).
Számítási példa túlórák át oklad
A második módszer (a valódi munkaórák száma havonta):
Kiszámítása túlórák át cserélhető grafikon
Az Art. 103 TC Hungary csere rend szerint, a munka két, három vagy négy műszakban, amelynek szükségességét annak köszönhető, hogy a folytonosság a gyártási folyamatot. Műszakok feltétlenül rögzíteni a munkaszerződést a munkavállaló, hiszen ez elengedhetetlen feltétele. Ha a váltó jön kérésére a munkáltató nem a műszak, a fizetés azon a napon kell kétszer akkora, vagy a munkavállaló adott ki az idejét. Egy tekercs a menetrend változás a nyaralás napot, fizetett kétszer cikk értelmében. 153. a Munka Törvénykönyve. Ezen kívül, a változás, vagy egy része lehet esni éjszakai munka, amely kompenzálni kell (legalább 20%) a szakterületen. 96 TC tartozik.
Ha a munkáltató késések párosodni munkahelyi át a kijelölt menetrend óra múlva köteles a munkavállaló számára. Megértjük, hogyan kell kiszámítani a túlórát, ha változik a menetrend. És ha a munka meghaladja a esik az éjszaka. A képlet az összeg túlórát nem változik: az első két órában fizetett szabadságot és fél összegét órabér, az órát követő - kettős. Példaként, hogy a számítás túlórák és este egy egészségügyi intézményben.
A részletek az orvosi szoba jelenlétére utal a személyzet az intézmény, a munkaidő a kórházban - cserélhető. Abban az esetben, késedelem orvosok és más egészségügyi dolgozók kívül a változás, az irányítás kell fizetnie újrahasznosításra. Megértjük, hogyan kell kiszámítani a túlóra és éjszakai orvosok.
Példa kiszámítása túlóra és éjszakai menetrend cserélhető
Ebből 72,72 rubelt - a munka az éjszakai műszak.
Számítási túlóra, amikor egy foglalta idő és ápolás
Az Art. 104 TC Magyarország abban az esetben lehetetlen tartani a napi (8 óra általában) vagy heti (40 óra) a munkaidő a norma, akkor megengedett, hogy adja meg a szervezet -ról számviteli munkaidő. A munkaidőt nem veszik figyelembe egy hét, és abban az időszakban, hozna létre egy szervezet. Ez lehet egy hónap, negyedév vagy év. Az ilyen elszámolás vezetünk be a munkaidő nem haladja meg a számát rendes munkaidő egész a kijelölt időszakban. Ugyanakkor egy hét a munkavállaló dolgozik, amely meghaladja a norma, és a következő héten, éppen ellenkezőleg, az alacsonyabb. Értékelje az idõt, a munkaadó lesz vége után az elszámolási időszak - havi, negyedéves vagy éves.
Foglalta könyvelési cégek kényelmesen használható cserélhető menetrend, amelyben dolgozik naponta akár három, kettő két vagy több műszakban naponta. Regisztrálva ez is feldolgozás lehet, amelyre szükség van a támogatás kiszámításához.
Kiegészítés az off-órás munka egy foglalta a követési idő után végezzük bezárás elszámolási időszak. Nézzük meg, hogyan készítsen számítást túlóra példa.
Példa kiszámítása hosszabbítás, amikor egy összegzett idő és ápolás
Túlóra a negyedévben Selivanov dolgozott 496-488 = 8 óra ebből 2 órát fordítanak fél sebesség, és a maradék 6 órán át kettős: ...
Kedves olvasók, ha hibát lát, vagy elírás, segítenek megjavítani! Csak válassza ki és nyomja a «Ctrl» gombot és «Enter». Megtudjuk, a pontatlanságokat és kijavítására.