Társadalombiztosítási hozzájárulások - studopediya

A munkaerőköltség

Az elem „munkaerőköltség” becslések költségeinek termelés (munkák, szolgáltatások) ismerik a munkaerő-költségek a fő termelő vállalkozások műszaki kiszolgáló személyzet, beleértve a munkavállalókat és bónuszokat alkalmazottak alapján teljesítmény eredmények, ösztönző és kompenzációs kifizetéseket.

Részben fizetni a költségbecslés munkaerőköltség, tartalmazza:

1) bérfizetés az elvégzett munkának számított alapján darab árak, tarifák és a fizetések összhangban a vállalati bérezési rendszer;

2) kifizetése ösztönző alapú rendszer rendelkezések - díjat termelési eredmények, beleértve a javadalmazást a munka eredménye az év pótdíjat vámtarifák és fizetések, stb.;

3) a fizetési kompenzációs jellegű. Kapcsolódó és a munkakörülményekkel rendszer, beleértve juttatás a vámtarifák és a fizetések a munka éjjel (22-6 óra), túlóra többműszakos mód ötvözi a munkahelyek, a munka nehéz és veszélyes körülmények között és stb a magyar jog szerint;

4) kifizetések által meghatározott jogszabályok a Magyar Munkaügyi nem dolgozott a feldolgozóiparban (neyavochnoe) időben, többek között:

a) a fizetési rendszeres és kiegészítő levelek,

b) A töltési idő végrehajtásához kapcsolódó állami feladatokat

c) egyösszegű kártérítést év szolgálati összhangban alkalmazandó jog;

5) kifizetése tanulmányi szabadság, az alkalmazandó jog;

6) a fizetési kényszer hiányában vagy végeznek fizetett munkát a jogszabályban meghatározott esetekben;

7) más típusú kifizetéseket. tartalmazza összhangban megállapított eljárással a bér alap (kivéve a munkaerő-költségek által finanszírozott fennmaradó nyereségből a rendelkezésére a vállalkozás).

1) nyugdíjpénztár

3) Az Állami Foglalkoztatási Alap;

4) A kötelező Egészségbiztosítási Alap.

Kötelező járulékok által ezek a szervek a jogszabályban meghatározott előírások levonások százalékában munkaerőköltség, amint azt a megfelelő gazdasági elem „Labor költségek”.