Vállalati szellem és annak hatása a személy azonosságát a szervezeten belül, a történelem, a származási

Az eredete a vállalati szellem és módjait a fejlődés a szervezet

„Munkavállaló - ötletforrásként, nem csak egy-két meglévő munkaerő” - ez az aforizma egyértelműen kimondja, a fő feltétele fennállásának bármely szervezet - jelenléte a csapat személyzetet. De csak egy szorosan összetartozó csapat vezethet agyszüleménye a fejét a magasból siker.

Ezért a folyamat alapját képező erős és sikeres szervezet, amit ő maga nem vett, nem, először is, a koncepció a szervezeti kultúra és a vállalati szellem.

Kezdődik a vállalati szellem és szorosan összefonódott dolgozó csapat helyzetét a vállalaton belül: a kultúra kapcsolatok személyzetének különböző szinteken egymással és a vezetéssel, tiszteletben tartva felettesei beosztottjai, és elismerést az elismerés és a jutalom azok eredményeit (és prémium, és elszállítják a tengerentúli képzés és promóció) [13].

Szereplők összetartó és lélegző általános szelleme képes bravúrokat a munkát, ő zavart, hogy kapcsolatokat építsenek között társaik - úgy működik, mint egy szerkezettel.

Vladimir Vysotsky, rendelkezik ezekkel a szavakkal: „van egy szép munkát és szép, hogy egy kis szünetet.” Ahhoz, hogy szép, hogy újra dolgozni. Ez a képlet kell tartania, hogy minden vezető, kérve, hogy elérjék cég siker és a jólét.

Vállalati szellem - a legtágabb értelemben vett fogalmát, amely azonos nonreal tetején egy bizonyos cég, a szűk értelemben vett megfelel az ideális törekvések a cég.

Vállalati filozófia - tudás, gondolatok a törvények szabályozzák, hogy milyen a lét és gondolkodás egy vállalat alkalmazottja. Vállalati filozófia egyik fontos eleme a vállalat alkalmazottai és a meghatározott tudat, végső soron a gazdasági célokat a cég. [13]

Szerint a tapasztalt szakemberek, vállalati szellem - a legmagasabb megnyilvánulása a csapat munka - jól elosztott szerepeket azonosított vezetők kifejlesztett egyfajta kölcsönös támogatás.

Mintegy vállalkozói szellem beszélt a megjelenése a nyugati cégek, ahol a vállalat - ez egy hatalmas gyár, és minden munkavállaló nem csak egy fogaskerék, és szükséges linket, ami működik az egész gyár.

Man - egy lény társaságkedvelő. Az emberek mindig csoportokban élnek - a családok, osztályok és a vállalatok. Csak ismerve a saját környezet, elhelyezése magukat, befolyásolják egymás, a személy lesz az a személy, és megnyilvánul, mint egy ember. Az ókori filozófusok tanították, a csoport nem gátolja az egyén, hogy létrehozza és javítja. És ez még kérdés, hogy a kollektivizmus az individualizmus ellenáll, vagy ez a két név ugyanazt a jelenséget. Csak minden attól függ, az arányosság ezeket a fogalmakat. [11]

Ha a kölcsönös személyiségek, szakemberek alacsony - ezt az állapotot nevezik „tömeg” - amorf massza káosz. Személyiség emberi tulajdonságok ebben a rendszerben elnyomott alacsony.

A csapat - éppen ellenkezőleg, ez a szerkezet a szakemberek - az egyének, a szakemberek. A legmagasabb formája kollektivizmus hívják szolidaritást.

És bár vállalati szellem - az az érték, a protestáns etika, akkor „kiderülhet” a maga módján. A Corporation megérti, hogy a pénz önmagában nem lehet tartani, meg kell, hogy dolgozzon ki egy másik jele a szeretet. A csapat - egy másik. A társaság a formális bejegyzett kapcsolatok csapatban útmutató - a rejtett, informális. Például: „A Lélek a vállalat” egy kis bolnichke - a munka szinte nincs egyetlen, tehát az egész szellemét a vállalat csökken teázás együtt. Ez nincs hatással a termelékenységet. Spirit Corporation - egy játék, amely elősegíti a termelékenység növelését, a hatékonyság. Hogy az emberek nagyobb eljárással kell őket motiválni és csapatszellem mindenekelőtt azt feltételezi, hogy az igény, hogy hűségesküt a csapatnak. Az alkalmazott nem dolgozik, de azt, hogy a találkozón a csapat, és részt vesznek a vitában a sürgős problémák a szervezet vagy csapat.

Számos szakértő szerint - vállalati szellem egyesül az egész kampányt, és ez a gondolat kell elvégezni, mint egy piros szál az egyes körzetekben. Az új irodák nem válhat külön királyság, ahol mindenki másnak van egy hierarchia, hanem folyamatosan egy versengés közöttük. Corporation - nem üzem termelése az inkompatibilis alkatrészek. És ez erőteljes fejlődése a vállalati irodai hálózat, illetve létrehozhatnak előnyös üzleti kapcsolatok még egy irodában.