A mozgás és az átviteli mi a különbség
Gyakran előfordul, hogy a szervezet kérdéseket vetett fel, az „átszervezés”. Hogyan kell felhívni a dokumentumokat, és hogy így a munkavállaló hozzájárulása a „intracompany transzfer”? Vajon változik a munkakörülmények a munkaszerződés? Miután az összes feltétel függ a helyes végrehajtását üzemeltető személyzet.
Nézzük meg, mi a mozgás a fordítás különbség, és hogy ezek az eljárások nyilvántartásba szakemberre.
fordítás tiszt
Translation - változás munkaköri leírás a munkavállaló és (vagy) szerkezeti egység, amelyben működik (ha lett megadva a munkaszerződés), miközben továbbra is dolgozni ugyanazon munkáltató és a munkát át egy másik helyre együtt a munkáltató.
Ott vannak a következő típusú transzferek:
- végleges átadás más munkát (72. cikk, 72,1 a Munka Törvénykönyve.);
- ideiglenes átadása megállapodás szerint a felek (1. rész cikk 72.2 Az Mt. ..);
- ideiglenes transzfer személyzet helyettesítésére hiányzik (h 1 st 72,2 LC RF ..);
- ideiglenes transzfer munkáltató által kezdeményezett (h 2, 3 evőkanál 72,2 LC RF ..);
- transzfer összhangban orvosi megállapítások (73. cikk LC RF.);
- át egy másik helyen együtt a munkáltató (ch. 1, Art. 72,1 a LC RF).
Foglalkoztatás funkció, valamint a munkavégzés helye elengedhetetlen feltétele a munkaszerződés. Ezért át egy másik munka nélkül, kifejezett írásbeli hozzájárulása a munkavállaló. A kivételek: vészhelyzetek és egyszerű (h 2, 3 evőkanál 72,2 LC RF ..).
Mozgás a munkavállaló másik szerkezeti felosztás lehetséges beleegyezése nélkül, és nem tekinthető a transzfer más munkát (feltéve, hogy a szerkezeti egység, ahol a munkavállaló utazik található ugyanazon a területen, és ez nem szerepel a munkaszerződés).
A nők éven aluli gyermek tizennyolc hónap, abban az esetben, ha nem végeznek a korábbi munka is vonatkozik az ideiglenes átadása alkalmazásuk más munkát a bérek a munka, de nem alacsonyabb, mint az átlagkereset a korábban végzett munkára, mielőtt a gyermek betölti a tizennyolc hónap.
Hulladékgyűjtő gyakorolnak az „különleges” átadja a munkáltatónak nincs joga. Az általános eljárás dokumentálása „belső” fordítást a táblázatban látható.
Táblázat. Az általános eljárás dokumentálása az „in-house” fordítás
* Kötelező csak lefordították a munka az alacsonyabb képesítést.
Abban az esetben, ideiglenes átadás végén az oka, hogy a munkavállaló biztosított egykori helyén.
mozgó személyzet
Mozog a fordítás tér el, hogy nem jelent változást a munka függvényében, és ezért nem szükséges a hozzájárulása a munkavállaló.
Vegye figyelembe, hogy a dokumentumot elkészíteni a fordítást nem tett azáltal, hogy a munkavállaló. Ezen túlmenően, a munkavállaló mozgását nem vonja maga után a kötelezettség a munkáltatót arra, hogy megfelelő foglalkoztatási nyilvántartást.
átadása a munkavállaló nem engedélyezett olyan helyzetekben, amikor ellenjavallt neki egészségügyi okokból.
Mozgó a munkavállaló végzett ugyanazon munkáltató más munkát, a többi szervezeti egység található ugyanazon a területen. Megjegyezzük, hogy a munkavállalók szabad mozgása az egyéb szerkezeti egységek lehetséges beleegyezése nélkül, és nem tekinthető a transzfer más munkát (feltéve, hogy a szerkezeti egység, ahol a munkavállaló utazik található ugyanazon a területen, és ez nem szerepel a munkaszerződés).
Ugyanakkor, valamint a fordítás, akkor tilos mozgatni a munkavállaló a munka, ez ellenjavallt egészségügyi okokból.
S. Gavrilova. Főmunkatárs könyvvizsgálói és tanácsadó csoport „FinExpertiza”