Állapítsa megjegyzés vagy megrovás, a magazin „főkönyvi», № 18. 2018
Nyomozati Bizottság és az Internal Revenue Service iránymutatásokat is kidolgoztak a tények megállapítását szándékos nem fizetendő adók és tudományos alapjának.
Változások az eljárás bevezetésének ideiglenes korlátozások kilépés Magyarország polgárai, amelynek tartozásaiért. Így a minimális összeg a tartozás jelenlétében, amelyben az adós megtilthatja külföldi utazás nőtt háromszor. Azonban ez a kényeztetés hatással lesz nem minden.
MG Sukhovskaya ügyvéd
Hogyan kell alkalmazni ezeket a fegyelmi hogy a munkavállaló
A gondatlan alkalmazottak, persze, cselekednünk kell. Különösen útján fegyelmi intézkedések, amelyek mindhárom Art. 192 TC RF.
- megjegyzés;
- megrovás;
- elbocsátás (szigorúan a törvény által meghatározott).
Más büntetéseket nem, és nem. Nincsenek súlyos megrovás vagy megrovás kell beírni egy személyes ügy.
Egy fegyelmi vétség csak akkor lehet alkalmazni, hogy egy kizárás e Art. 193 TC tartozik.
HEAD figyelmeztet
Ha trudinspektsiya úgy találta, hogy a szankciók alkalmazása a munkavállaló, nem nevezték meg az Mt. a munkáltató fenyegetett shtra f h. 1 evőkanál. 5.27 Az igazgatási kódex.
- A cég - 30 000 és 50 000 rubelt.;
- A fej - 1000- 5000 rubel.
A nagyon érdekében az ilyen hasznosítás lesz köteles törölni. És ha ez nem történik meg, a cég és a rendezők ismét megbírságolták, mert nem felel meg a jogszabályi előírásoknak, a Felügyelet és a h. 1 evőkanál. 19.5 Az igazgatási kódex.
Az időzítés a szankciók alkalmazása
- meghosszabbodik munkavállaló betegsége vagy a megállapítás, hogy bármilyen szabadság (fizetett éves, továbbá a tudományos, a saját költségén, stb);
- Ez nem terjed ki a napokat, amikor a munkavállaló nem volt jelen munka valamilyen más okból, mint az extra nap szünet.
mondja vezetője
Még ha nyilvánvaló, hogy egy adott munkavállaló által elkövetett fegyelmi vétség, azt nem lehet szemrehányást vagy megrovás túl az elévülésre vonatkozó fegyelmi.
Azonban nem kap szemrehányást vagy szemrehányást, ha a dátum Bizottsága fegyelmi vétség az elmúlt 6 hónapban a szakterületen. 193 TC tartozik. Hat-hónapos időszakban nőtt 2 év, ha a bűncselekmény az ellenőrzés során meghatározott, vagy az ellenőrzés (például, a leltár áruk és anyagok találták, hogy hiányzik, ami okozta a raktárkezelő).
Az eljárás arra vonatkozóan, hogy a fegyelmi eljárás
Az okok között szerepel - a vállalati magatartás, sikkasztás költségvetése a társaság és a támadás
1. lépés: Mi rögzíti a jelenléte bizonyos körülmények, amelyek ezt követően kell besorolni, mint egy alkalmazott magatartása. Ez úgy valósítható meg, elkészítése:
- memo vagy feljegyzés azt a főigazgató;
- közösülés;
- Bizottsági határozatok (például a vizsgálat eredményei alapján a kárt a munkáltató).
Figyeljük meg, hogy a törvény - a legmegfelelőbb eszköz, mert a tények abban meghatározott lesz tanúja több ember (általában három).
Abban az esetben, ha a munkavállaló fogja perelni körülbelül kiszabott büntetéseket, ezek az emberek lehet tanúja a munkáltató.
Itt egy példa a törvény hiányában a munkahelyen.
Korlátolt Felelősségű Társaság „Character”
Törvény Házon
mondja vezetője
Az a tény, hogy a munkavállaló nem nyújtja be írásbeli magyarázatot a vétség, nem akadályozza meg a munkáltató, hogy őt fegyelmi felelősség és a művészet. 193 TC RF. És ha ennek eredményeként a munkáltató magatartása okozott anyagi kár, hogy az anyag felelős és annak 192. 248 TC RF.
További intézkedéseket a munkáltató a következőktől függ:
- <если> alkalmazotti bemutatott magyarázó megjegyzés - a menedzser el kell döntenie, nem érvényes oka a bűncselekmény. Ha az ok tiszteletlen - büntetni a munkavállaló igényt, és (ha igen), amit a bosszú neki is alkalmazni kell;
- <если> munkavállaló nem ad magyarázatot - szükség van, hogy hozzon létre egy szabad formátumú cselekmény elmulasztása vagy megtagadása magyarázatot ad I művészet. 193 TC RF. És akkor már, hogy megoldja a problémát hozza az elkövető bíróság elé.
Ha a munkavállaló azonnal visszautasította, hogy bármilyen magyarázat a vétség, nem rohan jelentést készít a kiadásának megtagadása érdekében, és hogy szankciókat közvetlenül napján kér magyarázatot. Sokkal jobb, hogy várni a jog fenntartva 2 munkanapon belül. Így megfosztják a munkavállaló egy esélyt, hogy azt mondják, később a bíróság előtt, hogy ő nem adott lehetőséget arra, hogy meggondolja magát, és adjon magyarázatot.
Korlátolt Felelősségű Társaság „Character”
Order № 11
Eltávolítása a helyreállítási
Mint ismeretes, ha a munkavállaló már a fellendülés a az év folyamán ismét megsérti a munkafegyelem, a munkáltató minden joga megvan, hogy utasítsa el azt s n. 5, művészet. 81 LC RF.
mondja WORKER
Rendelés alkalmazásáról szóló fegyelmi büntetések - észrevételeit, megrovás vagy elbocsátás - lehetőség van fellebbezni a kerületi bíróság trudinspektsiyu vagy 3 hónapon belül attól a naptól megismertetése érdekében m cikk 193. 382. 386. Az LC RF.
De talán, hosszú ideig alkalmazottja rájött a hiba, megbánta és református, valamint a behajtás rajta egy nagy terhelés.
Azonban ezek a szankciók a munkáltató lehet idő előtt kivont. Alkalmazni korai visszavonása büntetés lehet mind a munkavállaló és a közvetlen felettes vagy a műkereskedelem. 194 TC RF. Kiadott korai visszavonása büntetés a sorrendben semmilyen formában.
Korlátolt Felelősségű Társaság „Character”
Order № 18
mondja WORKER
Összefoglalva, szeretném felszólítani a munkáltatók, hogy alkalmazása révén fegyelmi szankciók, akkor figyelembe kell venni a jogsértés súlyosságától és az ezzel járó körülmények között a következményeket, és figyelembe veszik a személyazonosságát a jogsértő alkalmazottja vagyok. 5, művészet. 192 TC RF. Ön elfogadja, hogy ésszerűtlen, például egy 15-mi nutnoe késleltetés állapítsa ember írt megfigyelés, és jön dolgozni a szoknya hossza rossz - akcentussal. Lehetőség van korlátozni szóbeli javaslatot, legalább az első alkalommal.
További cikkek a magazin „Top Books” a „Personnel / fizetés”:
Magyarország index
fogyasztói árak
használt
az indexelés bérek
0 Minimális
bér
Régen
bérszabályozás
DESKTOP ACCOUNTANT
A NAP ESEMÉNYEK SZÁMVITEL