átlagkereset

Átlagkeresetek - az átlagos értéke a munkavállaló fizetésének egy bizonyos ideig. Az átlagbér kiszámításánál fontos, hogy az ünnepek. ideiglenes rokkantsági ellátások. valamint hogy meghatározzák a méret a kijelölt helyek és előnyeit.

A számítás az átlagos bér nyaralás fizetni és kártérítés nem használt szabadság [szerkesztés]

Kiszámításához átlagkereset magában foglalja az összes díjazási rendszer előírt fizetési módokat, mint például:

• bérek. felhalmozódott a munkavállaló alatt tarifa díjak, fizetések (fizetés) az idő dolgozott;
• bérek, felhalmozódott a munkavállalók elvégzett munka alapján darabos áron;
• bérek, felhalmozódott az alkalmazottaknak a végzett munka arányában származó bevételek termékek értékesítése (munkák és szolgáltatások.), vagy jutalék;
• bérek kiadott fajtája;
• juttatások és a kiegészítő kifizetések díjszabás, fizetések (fizetés) a szakmai készség, classiness, idővel (szolgálati idő), tudományos fokozat, tudományos cím, idegennyelv-ismeret, a munka alkotó információk államtitok, a kombináció a szakmák (pozíciók), bővítése szolgáltatási területek, a növekedés a munka mennyisége, a csapat vezetés és mások;
• prémiumok és javadalmazás előírt díjazási rendszer;

Kiszámítása az átlagkereset a munkavállalót kiszámításához szabadság és a CCW alapul ténylegesen tette hozzá a bérek, és ez ténylegesen ledolgozott idő az utolsó 12 naptári hónappal megelőző időszak, amely alatt a munkavállaló megőrzi az átlagbér. Ugyanakkor zárni a számítási időszak és a felhalmozott ebben az időszakban összegeket az alábbi esetekben:

Gyakran vannak olyan nehéz meghatározni a számlázási időszak után a munkások a szülési szabadságot. Annak megállapításához, a számlázási időszak alapján kell az utolsó napon a hulladék elhagyása előtt nyaralni Bir (ha azonnal egy nő megy szabadságra a gyermekgondozás).

Átlagos napi nyereség kiszámításához szabadság, és a CCW kiszámítása a következő képlettel:

CLE = RR: 12 hónap. : 29,3 nap.

ahol CLE - átlagos napi jövedelem;

RFP - bérek, felhalmozódott az elmúlt 12 hónapban;

Ha egy vagy több hónapig a számítási időszak nem teljes egészében dolgozták ki, vagy ki a fent említett idejét esetben az átlagos napi bér kiszámítása az összeget ténylegesen hozzáadott fizetés az elszámolási időszak összege az átlagos havi naptári napok száma (29,3) szorozva száma teljes naptári hónap, és a naptári napok száma a parciális naptári hónap.

CLE = PO (29,3 x Kn Kn +)

ahol CLE - átlagos napi jövedelem;

Fizetés - fizetés. felhalmozódott az elmúlt 12 hónapban kisebb összeget kizárt az átlagbér előírt esetekben a fenti;

K - számának teljes hónapig dolgozott a számlázási időszak;

Prince - a naptári napok száma egy naptári hónapban számlázási időszakban a kipufogó nem teljesen;

Kn számítják az alábbi képlet szerint: Kn = 29,3: Cat Kd x ahol

Cd - a teljes naptári napok száma az adott hónapban;

Côte - a naptári napok száma ugyanabban a hónapban, a csökkenő időt pazarolni alkalmazottja.

Bér és mások. Elszámolt kifizetések 280 000 rubelt.

Ha a munkavállaló ténylegesen felhalmozódott bér vagy tényleges ledolgozott napok az elszámolási időszakban, és az elején a számlázási időszak, az átlagos fizetés alapján határozzák meg az összeget a bérek ténylegesen értékelni a tényleges munka a munkavállaló a hónap napjainak az esemény bekövetkezése, amely kapcsolatban van megőrzése átlagkereset .

Ha a munkavállaló ténylegesen hozzáadott bérek, illetve a ténylegesen ledolgozott napok során a számlázási időszak kezdete előtt a számlázási időszak, és az esemény előtt, amely kapcsolatban van a megőrzése az átlagbér, átlagkereset alapján kerül meghatározásra letette vámtétel, fizetés (fizetés).

Indexelés együttható [idézet]

Ha az elszámolási időszak a cég emelte a fizetését (díjtételek), hogy minden alkalmazott a cég, akkor kell alkalmazni az indexálás együtthatóval. Az együttható kiszámítása az új fizetés (munkabér), a régi bér (bér arány).

Figyeljen! Jövedelmi helyzetének javítása (díjszabás) kell figyelembe venni a számítás átlagkereset (különösen a számítás eladási) csak azzal a feltétellel, hogy végeztünk az összes olyan munkavállalói szervezetek kivétel nélkül. Ha legalább egy alkalmazott nem hozta fel a fizetés (munkabér), akkor nem használhatja az indexelés

Kiszámítása átlagkereset más célokra [szerkesztés]

Kiszámítása átlagkereset más célokra (utazás, leállás, stb) szerint végezzük ugyanolyan szabályok vonatkozzanak, mint a számítás pihenés és a CCW, kivéve három árnyalatok:

Kiszámításakor a munkanapok számát kizárt meghatározott időszakokban 5. igénypont Állásfoglalások, például utazás, betegállomány, szabadság