Az eljárás átnevezés pozíciók, pozícionálja a átnevezés eljárás 2018
Osztály fellépés érdekében a keretek, ha átnevezés pozíciók megváltoztatása nélkül a munkaköri leírás.
A kötési munkaszerződés állapotok közé tartoznak a beosztását a dolgozói (Art. 57 A LC RF). Ebben az esetben az el kell látni személyi szervezet. Nevezze helyzetben lehetséges, ha a munkavállaló, hogy végre bizonyos feladatokat, nem változtat semmit, ami változást idéznek elő a kilépési munka.
Átnevezésére a helyzet a munkavállaló értesíteni kell írásban, legkésőbb két hónappal.
megbízás kiadásakor átnevezni a post. Mint minden más esetben, annak érdekében, hogy nevezze át a poszt legyen indoka (pl: „Annak érdekében, hogy összehangolják a neve a pozíció összhangban Selejtező menetrend vezetők, szakemberek és más alkalmazottak”), valamint az adminisztratív rész, ahol meg kell adni a régi és az új nevet pozíciókat. Fontos, hogy ebben az esetben az volt a kérdés az átnevezés, ahelyett, hogy módosítsa a tartalmát a munka funkciót.
Abban az esetben, átnevezés pozíciók, továbbá a változások a személyi állomány kiadásával érdekében, meg kell írásbeli engedélyt a munkavállaló. Ha a munkavállaló nem ért egyet, a munkáltatónak kell eljárnia által előírt módon Art. 74 LC RF.
Az átnevezés a rendelést pozíciók szükséges, hogy megismertesse a munkavállaló ellen aláírását és megkötését kiegészítő megállapodást. Ez után lehet a megfelelő kiigazításokat a személyi igazolvány (egységesített formában N T-2) és a munka eredménye.
Így az, hogy a munkáltató intézkedés az alábbi:
- Értesítés dolgozók írásban a közelgő változások bizonyos körülmények között a felek a munkaszerződés, valamint az okok előidéző ezeket a változásokat, de legkésőbb két hónappal a közelgő változásokról
- Ha a munkavállaló nem akar működni az új körülmények között ajánlani neki írásban a rendelkezésére álló egyéb információk a munkáltató a munka (betöltetlen pozíció, vagy a feladat, amely megfelel a munkavállaló képzettségének, egy üres alacsonyabb pozícióban vagy rosszabbul fizetett munkát), ő tehet mivel az állam az egészségre.
- A visszavonáskor a javasolt munka vagy hiányát az említett művelet megszünteti a munkaszerződés alkalmazottja a földön, feltéve, n. 7 órán át. 1 evőkanál. 77 TC Magyarország és kötelezi a munkavállalót végkielégítés kártalanítás összegének kéthetes átlagkeresetek (Art. 178. LC RF).
Ha a munkavállaló beleegyezett, módosításokat hajtott végre a személyi igazolvány, a munka eredménye és személyi, szükséges, hogy adjon annak érdekében, hogy módosítsa a személyzetet vezetőjének aláírása vagy más meghatalmazott személy.