Azt, hogy a terhesség
Corporate szeminárium „A rendszer a szakmai normák: használatra kész”
Registry elfogadott szakmai követelményeknek, a jogi háttér. Felkészülés a szervezet felhasználásának szakmai előírásoknak. Az emberi technológia, attól függően, hogy a bevezetése a szakmai előírásoknak. személyi iratkezelési követelmények végrehajtásában meghatározott szakmai előírásoknak. Eljárás harmonizációja kategóriái állások a cég szakmai normák és képesítések könyvtárak, frissítése munkaköri leírások. Recruitment. Az elutasítás eljárás bérbeadása. Megváltoztatása a díjazási rendszer. Kiigazítása munkaerő. Az eljárás megerősítését képesítést. Képzettségük javítása az a munkavállaló megfelelően szakmai előírásoknak. A képzés szervezése esetén a munkavállalók nem tartása szakmai előírásoknak. Az, hogy a transzfer a munkavállaló egy másik helyre, vagy a munkaviszony megszűnése szerződés követő értékelés eredményeit.
Az elmúlt években volt egy igazi baby boom hazánkban. Az alkalmazottak, amíg kívül a család, úgy válik egyre inkább. A megjelenése egy új személy a világon készülnek nemcsak a szülők, hanem ... HR Service. Amellett, hogy a gond, akiről bízni feladatait a hiányzó dolgozók számára érvényes okok, akkor is meg kell gyűjteni, és készítsen egy csomó dokumentum. Nézzük meg, milyen nehézségek merülnek fel, amikor egy „gyerek” pihenés és milyen kifizetések tesz egy új anya.
Annak érdekében, hogy egészségének védelme a kismama és a baba, a feltételek megteremtése normális terhesség és a szülés biztonságos együttműködők egy érdekes helyzetben törvénybe bizonyos garanciákat. Ezek célja, hogy csökkentsék a fizikai stressz és a stressz megelőzésére, amely bizonyítja, hogy egy nő.
Jellemzői munkaügyi szabályozás terhes felsorolt Sec. 41. a Munka Törvénykönyve. Itt és a jogot, hogy egy speciális munkaerő-rezsim csökkentése munka normák, és az orvos látogatások munkaidőben, miközben az átlagbér (amikor elhaladnak a kötelező orvosi ellenőrző vizsgálat). Speciális szabályok vannak a terhes nők és a rendelkezésre éves szabadság: kérésére dolgozók veszik igénybe beállta előtt a szülési szabadság vagy után. By the way, nem számít, a rendelkezésre álló szakmai gyakorlat, amely a jogot, hogy elhagyják, hogy van, azt meg kell adni előre, még akkor is, ha a munkavállaló a cégnél dolgozott, csak két vagy három hónapig (Art. 260. LC RF). A várandós anyák nem vonulhat szabadság (Art. 125 LC RF), hogy cserélje ki a nap éves fizetett szabadságra, és további készpénz-kompenzáció (Art. 126. Mt.).
De a fő „haszon” várandós anyák nyújtásához kapcsolódó külön szabadságot - és a szülési szabadság, valamint a fizetési különleges juttatás. Fontos megjegyezni, hogy ez a szabadság kiszámítása összesen biztosított a nők teljes mértékben, függetlenül a napok számát a ténylegesen felhasznált szülés előtt (Art. 255. LC RF).
Catherine Mashkova
Az ügyvéd szerint a képzés (diplomázott a Orosz Állami Humanitárius Egyetem, a szakosodás „Munkajog”), a HR területen Catherine több mint 7 éve.
Kezdődött egy ellenőr a személyzeti osztály egy nagyvállalat Sue „FSPC” Pribor”, részt vesz a HR outsourcing, tagozaton, toborzás, nyilvántartási dokumentumok megadására nyugdíj, a magatartása a katonai nyilvántartás és fenntartás, részt vett az értékelési munkahelyek a vállalat. Aztán dolgozott Rolsen kereskedelmi produkciós cég, ahol ő szervezte meg a személyzetet, hogy a munka egy új, különálló egysége „a semmiből”.
Ahhoz, hogy a szülési szabadság a várandós anya kell szereznie a személyes alkalmazás (lásd. 1. melléklet), díszített minden a szabályok betegszabadság (betegszabadság).
A szülési szabadság kell fizetni legkésőbb 10 napon benyújtásának összes szükséges dokumentumot.
Ez a szabály csak az egyik kivétel. Minden munkavállaló, beleértve a munkavállaló különleges státuszt, lehet utasítani, mivel a felszámolási vagy tevékenységek megszüntetését az egyéni vállalkozó.
Abban az esetben, ha az átlagos munkavállaló nyeresége az ellátások kiszámítása a mérete meghaladja a munkáltató fizethet több kismama, mielőtt a tényleges (átlag) eredmény, ha egy ilyen rendelkezés a foglalkoztatás vagy a kollektív szerződés.
Abból a célból, a fizetési köteles benyújtani az alábbi dokumentumokat:
- alkalmazás, a támogatás (lásd In-Proposition 2).
- igazolás a születés által kiállított anyakönyvi hivatal (3. melléklet).
Ha mindkét szülő dolgozik (szolgálják és tanulni), akkor emellett igazolás benyújtása foglalkoztatás (szolgáltatás, tanulmány) a másik szülő, hogy mi az előnyt nem biztosított (4. függelék).
Fizetés a gyermek születése (ahogy mindenki más, garantált jövendőbeli anya) fizetendő 10 napon belül benyújtásának időpontja az összes szükséges dokumentumot.
Egy példa a kérelmet a szülési szabadság
