Hogyan lehet fejleszteni a kultúra folyamatos javítása

Kultúra folyamatos fejlesztésnek köszönhetően a személyt, hogy növekszik, fejleszteni, tanulni, és hozzá kell járulnia a közös cél érdekében. Az iskolák, vállalatok, közösségek és családok - minden megvan a lehetősége, hogy hozzon létre egy kultúra folyamatos fejlesztése. A folyamatos kommunikáció, információk terjesztése, értékelés és a jutalmazás egyes egyének és csoportok mozoghatnak számára a személyes és csoportos célokat. A következő javasolt lépéseket, hogy létrehozzon egy kultúra folyamatos fejlesztése.

lépések szerkesztése

Nyilvánvaló hangot várakozásokat. Az iskolai környezet, várakozások követelmény az állandó jelenléte az osztályban, részt vesznek az órákon és a házi feladatot. A vállalati környezetben az emberek kérheti pontos, látogasson el a rendszeres találkozók, időben történő végrehajtása a projektek hozzájárulnak a termékek és eljárások. Elvárások kell megfogalmazni, és közli, hogy a résztvevők a lehető legvilágosabban és csináld rendszeresen. Csak így megteremti a keretet a folyamatos fejlesztés.

Deliver információkat és képzést biztosít. Folyamatos fejlődés szükségessé teszi a tudás és készségek.

• Reserve ideje rendszeres képzési tevékenységeket. Határozza meg, milyen képességek igényelnek folyamatos javítása és a résztvevők a lehetőséget, hogy e készségek. Oktatási tevékenység végezhető napi, heti vagy rendszeres időközönként, attól függően, hogy milyen készség van szó.
• Válaszoljon a kérdésekre. A tanulási folyamat minden, kérdések merülnek fel. Legyen elérhető az emberek számára, hogy biztosítsák számukra mentori támogatást és visszajelzést.

Értékelje ismeretek és készségek. Függetlenül attól, hogy a diákok oktatásában, illetve kezelni a szétválás a cég használja értékelési eszközöket, hogy a fejlődés egyes. Az iskolában lehetőség van, a rendszeres vizsgálatok. A vállalati környezetben számítógépes vizsgálatok vagy a dolgozói tevékenység lehet használni, mint egy értékelési eszköz.

Megmagyarázza, hogy milyen szerepet játszanak a teljes folyamat. Az embereknek látniuk kell a hozzájárulást. A gondolatok, kérdések és gondolatok - mind szerepet játszanak elérésében a végeredményt, hiszen potenciálisan vezethet, hogy a találmány új módszereket produktív munka.

Hogy javítsa a kultúra fejlesztéséhez szükséges biztosítani az emberek támogatását. Dicséret, amikor azt látja, hogy egy személy elérte az új ismeretek szintje bizonyos készségek. Ez különösen akkor fontos, ha egy személy töltött sok időt és energiát a tanulás és a mastering egy új készség.

• Töltsön elismerése ünnepségen. Nyilvánosan dicsérik azokat, akik bizonyítják, konkrét eredményeket - ez lehetővé teszi, hogy javítja az általános motiváció. Különösen beszélni, hogyan lehet elérni, mi van és miért fontos. Ez arra ösztönzi a többi ember a munka nehezebb és javítsák a tudás és készségek.
• Fejleszteni anyagi jutalom program. Lehetséges kapnak munkájukért extra jutalom motiválja az embereket, önfejlesztés.
• Abban az esetben, folyamatos üzemelés ajánlatot növelő lehetőségeket. Az iskolai környezet, a jó tanulmányi tanuló tudja nyitni az ajtót, hogy a vezetés bizonyos tanórán kívüli tevékenységek, vagy lehetővé teszik, hogy további jogosultságokkal. A munka, a legjobb jutalom lehet promóciós vagy ajánlatot, hogy részt vegyenek egy érdekes projekt.

Bemutatja, és folytonosságot ezt a megközelítést. Bármi stratégiát használ, hogy fenntartsák a növekedés és fejlődés, bottal, ami működik. Az embereknek szükségük van, hogy bízik abban, hogy a jutalom program bemutatott cselekedni havonta hat hónapig, ami azt jelenti, hogy van ideje, hogy dolgozzák ki a szükséges készségeket.

Hagyjunk helyet kísérletek és tévedések. Az emberek megtanulják a tárgyalás és a hiba. Hadd tudja, hogy még ha a fő cél - a tökéletes, de annak eléréséhez is lehetségesek a kísérleteket, és hiányosságai. Például egy programozó kialakulhat egy tucat különböző változatai a termék, mielőtt jön az ideális változat.