Mi a fordítás és a munkavállaló mozgását, a Népi

Mi a fordítás és a mozgás a munkavállaló?

Meg kell egyértelműen elválasszák a fogalom fordítás és átadó személyzet más munkahelyet. Egyrészt, ezek a fogalmak nagyon hasonlóak, mind ebben, egy másik esetben, a munkavállaló megváltoztatja a munkahelyén. Másrészt az átviteli eljárás és az eljárás mozgó más. Különösen annak érdekében, hogy át a munkavállaló más munkakörbe, szükséges írásbeli hozzájárulása szükséges. Ha mozog, nem szükséges.

Tehát mi a különbség közöttük? Ez tükröznie kell az alapvető feltételeket, a munkaszerződés. A 57. cikkének megfelelően az Mt. Magyarország elengedhetetlen feltétele, mint a rendszer és ellenszolgáltatás összegét, valamint az üzemmód és a munkahely, és így tovább. D.

Megjegyzés: Amikor egy új munkát a munkavállaló egy másik kerület, falu vagy város, akkor beszélhetünk csak a transzfer. Nem számít, hogy egy munkaszerződés feltételeket vagy nincs változás. Ez vonatkozik arra a helyzetre, amikor egy alkalmazott kerül át a munkát egy másik szervezet. Ezekben az esetekben az is szükséges, hogy a személyzet tagja írásban megerősítette azon szándékát, hogy adja át egy másik munkát.

Ezen túlmenően, az Mt. előírja az ideiglenes átadás Magyarországon.

Nem igényel a a munkavállaló hozzájárulása kell fordítani, és csak akkor engedélyezett, ha a műveleti igények, mint például a balesetek megelőzésére, vészhelyzet vagy baleset esetén.

Nézzük részletesen a lehetséges átadásának esetében az alkalmazottak más munkát.

Transzfer a másik állandó munkát a szervezetének. Ez a leggyakoribb eset át egy másik állandó munkát, mert bármilyen haladnak felfelé a ranglétrán, sőt, a fordítás egy új munkát. Minden egyéb transzferek, azt jellemzi, hogy mi történik egy szervezeten belül. Ez a fordítás nem lehet összekötni a lépés a munkavállaló egy másik helyre.

Ha a fordítást végezzük írásbeli hozzájárulása nélkül a munkavállaló, aki lehet tekinteni legitim csak akkor, ha a munkavállaló önként folytatta egyéb munka elvégzésére. Azonban, még ha a munkavállaló megkezdte egy új munkát önként, de nem fogadta el az új feltételeket, vagy úgy véli, hogy az átadás megsértette az érdekeit, ő a jogot, hogy a hatóságok rendezésére munkaügyi viták.

Cikke szerint 394 Az Mt. Magyarország az esetben, ha az átruházás más munkakörbe illegális munkavállaló, vissza kell helyezni a korábbi munkát test tekintve az egyes munkaügyi vita. Ez a testület úgy dönt, hogy kifizeti a munkavállaló átlagkeresete az idő kényszerű semmittevés, vagy a különbség a jövedelem minden futásidejű fizetett munkát.

Kérésére a munkavállaló is tette a döntést megtérítését erkölcsi károkért a törvénytelen átadását. A méret a kompenzáció a bíróság által meghatározott.

Megjegyzés: ha a munkavállaló nem ért egyet az új feltételeket, a cég köteles az első ajánlani neki egy másik állást. Meg kell egyeznie a képzettség és az egészségi állapot. Ha nincs ilyen munkát, a munkáltató köteles nyújtani a megüresedett alacsonyabb vagy rosszul fizetett állásba. De ha ez a munka nem alkalmazottja vagy elveti, akkor a szervezet kirúgják bekezdés szerint 7 77. cikkének a Munka Törvénykönyve.

A kezdeményezés az áthelyezését más munkakörbe jöhet nem csak a munkáltató, hanem a személyzet. Például egészséggel kapcsolatos. Ebben az esetben a kérelem alapján és az érintett munkavállaló orvosi jelentés a szervezet köteles biztosítani neki egy jobb állást. Ebben az esetben, ha a munkavállaló olyan átvisszük egy alacsonyabb fizetett munkát, egy hónapon belül a korábbi nyereség megtartja. Ha a fordítás kapcsolódik egy üzemi baleset vagy foglalkozási megbetegedés, az átlagbér mindaddig megmarad, míg a fogyatékosság vagy gyógyulásig a munkavállaló (Art. 182. Mt.).