Az Mt. 136. cikke

Amikor bérfizetés a munkáltató köteles írásban értesíteni minden munkavállaló:

1) alkotó részei a bérek miatt neki az adott időszakban;

2) a mérete más átvezetett összegek a munkavállaló, beleértve a monetáris kártérítést a munkáltató határidő ennek megfelelően a bérfizetés, nyaralás fizetni, végkielégítés, és (vagy) más kifizetések miatt a munkavállaló;

3) a méret a terület és tett levonások;

4) a teljes összeget ki kell fizetni.

Bérelszámolással által jóváhagyott formában a munkáltató a vélemény a képviselő-testület az alkalmazottak eljárásnak megfelelően létrehozott 372. cikk e kódex elfogadására vonatkozó helyi előírásoknak.

A kifizetett munkabér a munkavállaló, mint általában, azon a helyen végzett munka, vagy átkerül a hitelintézet említett nyilatkozatot a munkavállaló, figyelemmel a feltételeket, melyeket a kollektív szerződés vagy a munkaszerződés. A munkavállalónak joga van, hogy cserélje ki a hitelintézetnek, amelyet meg kell fordítani a bérek, írásban közölt, hogy a munkáltató a részleteket a változás, hogy a transzfer bérek legkésőbb öt munkanappal megelőzően a bér.

Helye és időpontja bérfizetés természetbeni határozza meg a kollektív szerződés vagy a munkaszerződés.

Bérek kell fizetni közvetlenül a munkavállaló, kivéve azokat az eseteket, amikor egy másik fizetési mód biztosítja a szövetségi törvény vagy munkaszerződés.

A bérek kifizetése nem ritkábban, mint kéthetente egyszer. A helyeket bérfizetés által létrehozott belső munkaügyi szabályok, kollektív szerződés vagy a munkaszerződés legkésőbb 15 naptári napon belül az időszak végén, amelyre azt értékelni.

Amikor a véletlen a nap hétvégére vagy munkaszüneti ünnep kifizetését bér kifizetés előestéjén ezen a napon.

Szabadságpénz készül legkésőbb három nappal a kezdés előtt.